convenio colectivo grupo carrefour

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Cursos para las trabajadoras. Cupones con la tarjeta

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Es imprescindible basar las modificaciones pretendidas en documentos auténticos que sean hábiles para producirlos y que no estén contradichas con otras pruebas practicadas en el pleito; por tal motivo debe rechazarse la modificación propuesta, pues la misma no encuentra debido apoyo en prueba documental que ponga de manifiesto de una manera directa e inequívoca,...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares...

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

INCAPACIDAD PERMANANETE ABSOLUTA. Estamos frente a una mejora voluntaria que la empresa se compromete a cubrir no con fondos propios, sino mediante póliza de seguro, obligación por tanto convencionalmente contraída por la misma con una doble vertiente, de un lado frente al trabajador, reconociéndole junto a las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, una cantidad a tanto alzado para el...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al apartado A), único que hace mención a la modificación relativa al descanso para el bocadillo alegando, bajo el epígrafe Inexistencia de incremento de jornada, que dicha modificación solo ha afectado al momento de su disfrute, pasando de disfrutarlo al final o al inicio de su jornada a disfrutarlo durante ésta, sin que ello suponga en absoluto un incremento de la...

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el

PLUS DE PELIGROSIDAD. En el caso de que realizaran el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado según el artículo 69 de este Convenio, queda absorbido total o parcialmente por dicha cuantía. A quienes acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad,

Procedimiento administrativo de autorización del despido colectivo. Extinción de la relación laboral. Competencia del orden social de la jurisdicción. Contrato de trabajo

DESPIDO DISCPLINARIO. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En el presente supuesto es obvio que el demandante con la acción descrita en los hechos declarados probados y cuyo extracto se ha consignado antes, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se sustentan las relaciones de trabajo por lo que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral con un trabajador que, despreciando

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se estima la demanda, declarándose improcedente el despido, condenando a la demandada a optar entre el reintegro o indemnización. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La determinación de los supuestos de la contratación temporal y sus requisitos, recogidos en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, constituyen un núcleo de derecho necesario...

CONTRATOS EVENTUALES. La existencia de pedidos excepcionales, el aumento inhabitual de las ventas, o la concurrencia de cualquier otra causa que requiera la utilización de personal adicional durante un período de tiempo coincidente con el de duración del contrato, justifican la utilización de un contrato eventual. Este tiene como ?nica finalidad la de atender puntuales y episódicos incrementos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO. A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de adscripción por la nueva adjudicataria, los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. El personal que viniese prestando...

• Estudios sobre consumo

I. Una nota crítica - 1. Una ojeada al asociacionismo consumerista en el mundo - 2. Las (once) asociaciones nacionales de consumidores y usuarios con representación en el Consejo de Consumidores y Usuarios - II. Algunas reflexiones some la proteccion de los consumidores y usuarios en España y some el asociacionismo consumerista: planteamiento y justificacion - 1. El estado de

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al

DESPIDO. Se recurre por la empleadora la sentencia que estima improcedente el despido producido. Se debe determinar si es o no válido el contrato de trabajo suscrito entre las partes. El contrato para obra o servicio se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

Indemnización por despido objetivo. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Teléfonos

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