convenio colectivo grupo carrefour

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

Conflicto Colectivo Carrefour. Se desestiman excepciones de falta de acción y de inadecuación de procedimiento. El párrafo c) del art. 38 del CC de Grandes Almacenes no condiciona los 4 días de licencia a que el desplazamiento sea de más de 300 KMS

DESPIDO. Entiende este Tribunal que, si se exigen 15 días de preaviso para poder reincorporarse laboralmente tras dos años de excedencia, los criterios empleados para los sujetos negociadores permiten entender, desde una óptica de proporcionalidad, que los 11 días de preaviso utilizados por la recurrente son idóneos para poder solicitar el reingreso por excedencia. No consideramos que esta...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Resulta, evidente que la solicitud de la prórroga en la excedencia, no equivale, ni suple o sustituye a la obligada solicitud de reingreso por parte del excedente, solicitud cuya omisión tiene la consecuencia establecida antes por la Ordenanza Laboral, como se ha visto, y hoy por el Convenio Colectivo de perder el derecho al reingreso en la Red, y siendo...

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Publicado el Informe de la CNC sobre los derechos del fútbol. Publicadas las recomendaciones a las AAPP para una regulación de los mercados más eficiente y favorecedora de la competencia. Abierto expediente contra el Colegio Notarial de Granada. La CNC abre tres expedientes sancionadores por presuntos cárteles en el sector de los cosméticos. La CNC acusa a Repsol, Cepsa y BP de fijar los precios...

EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA. EFECTOS. La sentencia de instancia sin pronunciamiento sobre las peticiones formuladas en la demanda se abstuvo del conocimiento del fondo asunto por estimación de la excepción de litispendencia en relación con el procedimiento de conflicto colectivo tramitado ante la Audiencia Nacional. La identidad objetiva expuesta no determina que entre ambos litigios concurra la...

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...

SALARIO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad (disposición que obviamente no puede ser discriminatoria), ha de irse a una...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En el caso que ahora nos ocupa, partiendo de esta Jurisprudencia, ha de desestimarse el recurso y confirmarse la Sentencia, al no existir una negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, ya que consta que la empresa demandada le ha dado respuesta a la actora, cuando fue requerido para ello, que la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS MORALES. Lo que acontece es que en esta ocasión la Sala no observa razón alguna para privar de indemnización por daños morales a la actora, y ni siquiera para corregir el montante de la establecida en la resolución recurrida, habida cuenta que los argumentos que la Magistrado de instancia emplea para su fijación no sólo se revelan...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Es cierto que el contrato de interinidad debe hacerse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, e indicando el puesto de trabajo a desempeñar, pero no lo es menos que el incumplimiento de tales requisitos no convierte el contrato en indefinido, si se prueba la verdadera naturaleza temporal del contrato, que es lo que ocurre en el...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación si lo que se reclamase, el complemento personal de antigüedad. Pero, si bien el convenio habla de cese definitivo, no existe tal cuando, como decimos, la relación continúa, sin una real...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual es falta de fidelidad del empleado para con la empleadora, que no sólo remunera un trabajo, sino que facilita los medios para adquirir un perfeccionamiento profesional que luego el interesado utiliza en propio provecho, con notorio abuso y evidente perjuicio para quien depositó en él su confianza, sin que a ello obste que la otra empresa...

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Para que opere la interrupción de la prescripción prevista en el art 1973 C.Civil ambas acciones han de coincidir en objeto y causa de pedir, pues no basta que ambas acciones tengan una indudable conexión causal si son inequívocamente diferenciadas en cuanto a su objeto. Se desestima el recurso.

SANCIONES DISCIPLINARIAS. Téngase en cuenta que según el artículo 64.9 de la norma convencional aplicable, ""los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general"" constituyen falta laboral tipificada como muy grave, elementos aquéllos que se dan cita, sin duda, en la...

LITISPENDENCIA. La defensa procesal que establece el artículo 533.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, considerada en su genuina significación, sólo debe alcanzar éxito cuando el proceso que se contemplare como vinculante o excluyente, en el que aún no debe haber recaído sentencia firme, respondiere a análogo objeto que el que tuviera aquel en que dicha excepción fuera a actuar. Se desestima la

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. En todo caso, es cierto, como se apuntó anteriormente, que nuestro ordenamiento no exige la ""comunicación"" al empresario del estado de embarazo. Pero de ello no es posible inferir, vistos los argumentos de la exposición de motivos de la Ley 39/1999 y el contenido de los preceptos sustantivos y procesales a los que ya nos hemos referido, que la no inclusión en las

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

CONTRATOS TEMPORALES. VALIDEZ. Se revoca la sentencia que declara fraudulenta la contratación de la trabajadora en tanto que la actividad de la empresa que se dedica a dar como servicio la enseñanza de idiomas. El contrato de trabajo para obra o servicio determinado que el artículo 15. 1 a) ET, se caracteriza no solo porque la actividad concertada debe tener autonomía y sustantividad propia...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. DERECHO AL REINGRESO. REINCORPORACIÓN. La doctrina unificada de esta Sala sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso. Tal...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos consta la existencia de una agresión física en el marco sí de una discusión que puede tenerse por ordinaria en el marco de una relación de trabajo. Lo sucedido en el curso de la misma en la que el recurrente llega a invitar al compañero de trabajo a salir al patio y cuando éste marcha el recurrente "le propinó una fuerte bofetada...que le...

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

DESPIDO IMPRODECENTE.DISCRIMINACIîN PATRONAL. TRABAJADOR EXTRANJERO.INDEMNIZACIîN.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda y declara la procedencia del despido y por tanto convalido la extinci—n del contrato.La empresa ha acreditado que el despido se basa en motivos intralaborales, sin que concurran indicios bastantes como para deducir que la empresa pretende sancionar una actitud