convenio colectivo grupo carrefour

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

Sucesión de contratas. Cesión contractual. Obra o servicio. Derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresa

Extinción del contrato de trabajo. Sucesión de empresa. Sanción de despido. Continuidad de los contratos laborales

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Y sigue diciendo el TS: Pero como en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, cuando la contrata consiste en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal [éste es el caso de autos] se dificulta notablemente...

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Pero para que la duración de la contrata actúe como límite de duración del contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tal vinculación ha de reflejarse inexcusablemente con precisión y claridad en el propio contrato, con criterios objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda.

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. CESIÓN DE TRABAJADORES. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. Ninguno de los datos fácticos resaltados por el Magistrado ""a quo"" a fin de demostrar la solidaridad entre ambas patronales tiene entidad suficiente para suponer, siquiera indiciariamente, que los poderes de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El supuesto es semejante al que examina la sentencia del TS 17-3-99 en los siguientes términos: "(...) en el supuesto enjuiciado se da la decisiva circunstancia, que resalta el escrito de impugnación, de que el actor después de producirse la vacante de 1 de febrero de 1995, en 31 de julio de 1995, volvió a solicitar de la Empresa la reincorporación al trabajo. Circunstancia

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

1. Introducción. 2. Caracterización del correo electrónico no solicitado. 3. Normas específicas sobre privacidad en el derecho argentino y su aplicación a Internet. 4. Casuística jurisprudencial. 4.1. Derecho de un ISP a no distribuir correo electrónico. a) Derecho del ISP a no distribuir correo electrónico de terceros. b) Derecho del ISP a...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DERECHOS LABORALES. Todo lo que conduce a concluir que, realmente, no existe una actividad organizada, deslindable de la propia del hipermercado, y prestada en régimen de organización autónoma y de control particular, que permita un deslinde efectivo entre los trabajadores que por la codemandada "Marketing Aplicado S.A." desplaza al centro de trabajo de "Centros...

ACOSO LABORAL. La situación fáctica de acoso moral se manifiesta a través de conductas hostiles contra la dignidad personal de la víctima - injurias, burlas, mofas, críticas o cualesquiera otros actos de escarnio- o contra su profesionalidad. Tales manifestaciones externas del acoso moral, sean directas o sean indirectas mediante manipulación de la información -creación de situaciones de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

DELITO DE COHECHO. Se solicita la condena del acusado por un delito de cohecho. El acusado actuó en todo momento en el ejercicio de su función pública, pues tenía jurisdicción sobre los referidos justiciables, que en aquel momento estaban implicados en unas actuaciones que él tramitaba, siendo la causa de la entrega del dinero el ya expresado temor de los constructores referidos a que, de no...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la...

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

6.1. El perfil del proceso de gobernanza y modernización administrativa - 6.1.1. Los instrumentos de legitimación del proceso: legitimación democrática y control político - 6.1.2. Los valores políticos como inspiradores del proceso - 6.1.3. La regulación del proceso: participación ciudadana e interacción con la sociedad civil - 6.1.4. El liderazgo como condicionante: la interacción liderazgo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En cuanto a los trabajadores, las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se desestima el recurso.

RECLAMO DE CANTIDAD. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. DAÑO. PRUEBA: En cuanto a la indemnización por daños morales es de imposible prueba su cuantificación, quedando al criterio estimativo y prudencial del juez de instancia, que puede ser corregido si se aprecia clara desproporción entre daño y cuantía asignada para su reparación. Nada se ha probado sobre el daño emergente de carácter material y...

LITISPENDENCIA. Para poder decidir si existe o no litispendencia es preciso tomar en consideración y comparar lo que fue objeto de demanda en ambos juicios, puesto que si lo que se pidió en ambos es lo mismo estaría bien apreciada tal excepción procesal mientras que si existen diferencias sustanciales entre ambos dicha excepción debería de estimarse mal apreciada. En primera instancia se estima...