convenio colectivo fcc palmas

RECURSO DE CASACIÓN. PROCESO DE SUBROGACIÓN. NECESIDAD DE CONFORMIDAD DEL TRABAJADOR. La controversia litigiosa versa sobre la validez o eficacia del proceso de subrogación, operado entre las empresas. Es doctrina mantenida como unificada por esta Sala, recogida no solo en la sentencia que ha aportado para apoyar la contradicción, sino también en otras posteriores la de distinguir entre los...

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA CESIONARIA. OBLIGACIÓN DE RESPETAR EN CONVENIO EN APLICACIÓN. El actor reclamaba solicita que se declare su derecho a que se le aplicaran los porcentajes de reducción salarial pactados en el Convenio Colectivo que venía aplicando la empresa cedente y no el Convenio que pretende aplicar la cesionaria. La determinación de la duración y de la vigencia de...

CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso contra la sentencia que absuelve al ente público y a las empresas codemandadas. Pese a la similitud de supuestos de hechos y la diferencia de pronunciamientos las sentencias no son contradictorias, pues la recurrida tiene un hecho diferencial...

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Siendo que el Estatuto de los Trabajadores al regular la sucesión de sistemas normativos convencionales establece en su número cuatro que los trabajadores seguirán rigiéndose por el Convenio Colectivo que en el momento de la transición fuera aplicable en la empresa, aplicación que se mantendrá hasta la fecha de expiración del Convenio...

CONFLICTOS COLECTIVOS. JORNADA DE TRABAJO. TIEMPO COMPLETO. Se confirma la sentencia que declara el derecho de los trabajadores subrogados por la empresa a realizar sus turnos de trabajo de forma que libren un domingo de cada cuatro domingos trabajados, en las mismas condiciones de aquellos trabajadores subrogados que ya tenían jornada completa. Para que un conflicto sea verdaderamente...

CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se establece que para determinar si ha existido o no sucesión, no es determinante si ha existido un negocio jurídico entre ambas empresas o si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino si se ha producido un cambio en la titularidad de una explotación económica identificable, a cuyos efectos la transmisión de medios...

CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS. LÍMITES. Deben limitarse los efectos de lo pactado en convenio colectivo respecto a los terceros que no han intervenido en la negociación, pues un convenio colectivo ni puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación ni, en su contenido normativo establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no...

PLUS DE FESTIVO. Las alegaciones relativas a que el Acuerdo alcanzado entre la empresa ""EUROBALEAR de SERVICIOS, SL"" y los representantes de los trabajadores del centro de trabajo del Aeropuerto de Gran Canaria no es aplicable a las empresas sucesoras de la contrata y a que no ha existido discriminación ni desigualdad entre los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial de la empresa,...

CONVENIO COLECTIVO.PORCENTAJES DE REDUCCIÓN SALARIAL.Se reclama contra la sentencia que desestima la pretensión del actor, quien inicialmente prestara servicios para la una empresa y que actualmente los presta para la una UTE, a la que fue subrogada, que reclamaba que se declarara su derecho a que se le aplicaran los porcentajes de reducción salarial pactados en el Convenio Colectivo.Los efectos...

TRASPASO DE EMPLEADO A OTRA EMPRESA. CONSENTIMIENTO. CONVENIO COLECTIVO, CONDICIONES Y EFECTOS. Se impugna sentencia que rechaza el pedido del trabajador. El paso de una empresa a otra supone una novación de contrato por cambio de empleador y ello no puede hacerse sin el consentimiento del trabajador. La determinación de la duración y de la vigencia de los convenios corresponde a las partes...

"DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ENCARGADA EN EMPRRESA CONSECIONARIA DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE AEROPUERTO. ACOSO MORAL O MOBBING. No es que los actos probados no sean en alguna medida actos de acoso, en especial la discutible reducción salarial y el relegar a la actora en la mayoría de sus funciones, pero carecen de la suficiente relevancia y, sobre todo, de la duración precisa para constituir...

PÓLIZA DE SEGURO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se establece que si bien es cierto que en el clausurado de la póliza no se expresa que las indemnizaciones fijadas sustituyan o no a la pactada en el Convenio Colectivo de la Construcción, resulta evidente que de acuerdo con lo dispuesto en el art. 26 del Convenio Colectivo de la Construcción de Baleares, tales indemnizaciones son a cuenta de las...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRAN INVALIDEZ. INDEMNIZACIÓN. CONDENA. Se recurre la sentencia que estima en parte la demanda. El cuadro clínico que padece el actor, constitutivo de estado de gran invalidez, es consecuencia de la hipertermia maligna que aquél sufrió mientras trabajaba. Entre el golpe de calor y la gran invalidez media nexo causal. La duda que el juzgador manifiesta en su sentencia...

TRASVASE DE PERSONAL ENTRE EMPRRESAS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. Se ha producido la trasmisión de una unidad productiva autónoma, en virtud de una concesión administrativa, con la obligación de asumir la totalidad del personal, y que constituye una trasmisión de empresas que únicamente requiere la notificación del cambio a los empleados, sin necesidad de su...

DESCANSO LABORAL. El Tribunal Supremo ha establecido ya doctrina sobre el particular en la sentencia de 25.09.2008 (Rec 109/2007 ) que sigue otra de 10.10.2005 (Rec 155/2004) y cuyo texto ha sido recogido en la sentencia impugnada. Sostiene el Alto Tribunal que el descanso diario ha de ser de doce horas y el semanal, cuando sean sucesivos han de sumar 48 horas, dado que no son acumulativos y no...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe confirmar la sentencia de instancia siendo que si bien el recurrente habla de que la nueva adjudicataria no informó su carácter de tal, ni el plazo de actividad, no es menos cierto que consta en la fundamentación jurídica con valor de hecho probado que la entidad demandada tenía pleno conocimiento de lo que había ocurrido, de ahí que aunque no se

"SALARIO. COMPLEMENTOS. Por salario se entiende conforme a lo dispuesto en el artículo 26 párrafo 1° del Estatuto de los trabajadores , la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes, de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que preste servicios el trabajador. Todo

TRABAJO.SUBROGACIÒN EMPRESARIAL.RECLAMO DE DERECHOS. La subrogación de Eurohandling en la actividad de Iberia en el Handling, en virtud de la concesión y con apoyo en el pliego de condiciones, constituye una trasmisión de empresas, lo que obliga a desestimar el recurso y confirmar la sentencia de instancia, sin que quepa hablar de nulidad de la subrogación al no requerir el art. 44 del E.T....

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN. CONVENIO. INTERPRETACIÓN: La naturaleza normativa de los Convenios Colectivos, en cuanto fuente del Derecho Laboral, y su origen paccionado, en cuanto que son fruto de la negociación colectiva, obligan a interpretarlos según las reglas tanto del artículo 3, como de los artículos 1281 y siguientes, del Código Civil. Por eso hay que valorar cada una de las...

Contrato de trabajo en la modalidad de lanzamiento. Prestación de servicios con base en la concesión administrativa. Causa de extinción de la relación. Despido improcedente