convenio colectivo fcc palmas

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual así como que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superior a 9 horas diarias, salvo que por convenio colectivo o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de tales, aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior, el cual dispone que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual así como que el número de horas...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. TRABAJO FIJO. ACTIVIDAD CONTINUADA TIEMPO COMPLETO. Trabajador reclama reconocimiento de tiempo completo. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede...

DERECHO DEL EMPLEADO. SUBROGACIÓN DE EMPLEADOS. CAMBIO DE FIRMA. CONSENTIMIENTO DEL EMPLEADO. Se reclama se mantengan las condiciones de trabajo bajo la misma firma con la que se realizó el contrato de trabajo. La transferencia de IBERIA a EUROPA HANDLING UTE constituye una novación subjetiva del contrato de trabajo que requería el consentimiento del trabajador. La decisión de una empresa de...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. El actor reclama que se declare contraria a derecho la subrogación habida desde una empresa a otra, y se le reincorpore en consecuencia a la plantilla de procedencia. La subrogación que ambas empresas demandadas acordaron en relación con la trabajadora demandante fue nula porque se hizo sin su consentimiento, contraviniendo las...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

RECLAMACIÓN DE DERECHO. TRABAJO FIJO. TIEMPO PARCIAL. Se solicita reconocimiento de derechos. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como...

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna acuerdo en el que se impuso a un grupo de trabajadores una subrogación derivada de una cesión de sus contratos desde una empresa a otra, sin su consentimiento. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - SUBROGACIÓN - 1.- Existe manifiesta contradicción entre las dos sentencias comparadas, pues, mientras la recurrida sostiene que la subrogación producida en base a un Acuerdo colectivo, entre empresa y los Sindicatos con mayor representación en la misma cumplía todas las exigencias legales y por ello producía todos los efectos previstos para

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS. En el presente caso esa aceptación por parte de la trabajadora no puede predicarse en modo alguno si se tiene en cuenta que nada más tener conocimiento de la sucesión la impugnó, sin dejar transcurrir un plazo que pudiera ser significativo de aquella aceptación, pues se opuso a la sucesión a los cinco días de producirse, presentando

"SUBROGACIîN DE EMPRESA. TRABAJADOR. PUESTO DE TRABAJO. UNIFICACIîN DE DOCTRINA. Se presenta demanda peticionando se declare nula por fraudulenta la subrogaci—n empresarial a que se refiere la demanda; que se reintegre al actor en su anterior plantilla y puesto de trabajo y, subsidiariamente, declarar que la subrogaci—n del actor no se ajusta a derecho, al prescindir del pliego de condiciones....

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así, podrán éstas compensar

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES. NULIDAD. Se solicita la declaración de nulidad de la subrogación de trabajadores efectuada por los codemandados. En el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente pudiera verse afectado por las consecuencias...

EMPRESA. SUCESIÓN LEGAL. TRASPASO DE TRABAJADORES. CONSENTIMIENTO. Se presenta demanda por el trabajador contra la aerolíneas por pretensión de derechos. De conformidad con la doctrina de la Sala ya unificada sobre esta misma materia, la subrogación que ambas empresas demandadas acordaron en relación con la trabajadora demandante fue nula porque se hizo sin su consentimiento, contraviniendo las...

"CESIÓN DE EMPRESA. El Ente Público ""Aeropuertos Españoles y Navegación Aerea"" (AENA) convocó concurso público para la adjudicación de la prestación del Servicio de Asistencia en Tierra a las Aeronaves y Pasajeros, como segundo concesionario, en el Aeropuerto de Gran Canaria. Iberia LAE S.A. tenía concesión de primer operador. La concesión fue adjudicada a Eurohandling que comenzaría a ...

DESPIDO. No obstante tratarse en ambos casos de la consideración o no como error excusable el error en la cuantía consignada como indemnización por despido improcedente cuando el mismo deriva de un error en la antigüedad aplicada al trabajador en caso de subrogación empresarial, las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. Así, en la sentencia recurrida constan...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. En el caso de que la empresa de limpieza hubiese tenido que reducir el personal en el centro de trabajo por exigencias del cliente, y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva concesionaria de limpieza, habrá de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, excluido aquel que en su día quedó afectado con la reducción de plantilla hasta...

TRASPASO DE TRABAJADORES. SUCESIÓN O SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE ACUERDO. EMPRESA ADJUDICATARIA DE SERVICIO DE ASISTENCIA EN TIERRA DE AERONAVES Y PASAJEROS. EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Los títulos en cuya virtud se han producido las subrogaciones han sido acuerdos contractuales de Iberia S.A. con los operadores...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. Entiende esta Sala, que no existe fundamento legal para el abono del plus festivo reclamado, ya que es evidente que es precisamente el exceso de jornada el que se ha tenido en cuenta para valorar el conjunto del trabajo desarrollado durante el año, sin que exista motivo alguno para equiparar el cumplimiento de los tiempos de descanso con el trabajo en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración