convenio colectivo adif

DESPIDO. Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión extintiva contribuye a la superación de situaciones económicas negativas, mientras que la justificación de las causas técnicas, organizativas o de producción requiere la acreditación de que el despido contribuye a superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal Constitucional ha matizado la automaticidad del efecto de cosa juzgada de la sentencia colectiva sobre los procesos individuales al establecer que corresponde al juez determinar el alcance de su vinculación por este efecto de cosa juzgada. Se concede, con ello, cierta discrecionalidad al órgano judicial para determinar el alcance de la vinculación de la sentencia...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización empresarial basada esencialmente en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATA DE SERVICIOS FERROVIARIOS. Se entiende por contrata de servicios ferroviarios el vínculo que surge de la concesión de servicios entre RENFE, o cualquier otra entidad ferroviaria, como concedente, y una o varias empresas como concesionarios, para, mediante contrato firme, y por un tiempo determinado, ejecutar el concesionario unos servicios o actividades, que las...

CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte del colectivo afectado por el presente conflicto (trabajadores de RENFE), que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que...

CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. En el caso ahora enjuiciado ha de estarse a la concreta redacción de la norma autonómica - art. 11 de la Ley 9/2009 de 21 de diciembre de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la que se establece: "De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Se estiman las demandas...

• Nueva Fiscalidad

ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Como el actor hoy recurrente, no ha cambiado de residencia, viviendo en el mismo lugar del centro de trabajo de la plaza ganada por concurso (L'Hospitalet de Llobregat), ello significa que no ha existido traslado sino cambio de destino, por lo que no puede apreciarse que se haya producido demora en el traslado sino demora en el cambio

DESPIDO. Lo pedido por el trabajador es la declaración de su cese como despido improcedente en atención a que su contratación temporal devino indefinida, por ser fraudulenta y superar los tres años y el fallo de la sentencia acoge dicha pretensión, de modo que existe correspondencia entre la pretensión y lo que se concede. No puede considerarse incongruente la sentencia recurrida, por no razonar...

• Legislación Refundida

• Anales de la Abogacía General del Estado

Régimen jurídico aplicable al personal laboral de la entidad pública empresarial Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF). Interpretación del artículo 25.1 de la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario. Inaplicabilidad del apartado 3 del artículo 55 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La consecuencia de dicha superación sería, la nulidad de los actos administrativos que incumpliesen tal limitación, resultando que nos encontramos ante una relación laboral, que no se ordena mediante actos administrativos, sino mediante actos empresariales de Derecho Privado laboral, al cual voluntariamente se ha sometido la Administración, por lo que, de seguir el tenor...

• Revista de Derecho del Transporte

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Ni consta que informara o advirtiera a algún superior sobre dicha dolencia, ni las circunstancias en que el demandante fue sorprendido permiten deducir que ésta fuera la razón o el motivo por el que se encontraba en el cuarto de seguridad. El propio demandante había habilitado el habitáculo para dormir, colocando tres sillas en línea y una colchoneta de espuma encima de ellas, habiéndose

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

El presente trabajo trata de aportar una aproximación al régimen jurídico de los principales sectores del denominado dominio público artificial (carreteras, ferrocarriles, puertos y aeropuertos), arrancando del enfoque general que sobre el dominio público tiene establecido el Tribunal Constitucional. El esquema general se articula en torno a la determinación legal de las pertenencias que integran

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días...

• Legislación Refundida