convenio colectivo adif

HORAS EXTRAORDINARIAS. Para las primeras el convenio colectivo no está vinculado por la regla del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, porque esta regla define "las horas extraordinarias como las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo", pero "la fijación de esa jornada ordinaria es competencia del convenio colectivo que no tiene más límite que el que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es esa disminución en las horas del servicio, lo que hace que se entienda necesario el prescindir de unos puestos de trabajo que ya no resultan necesarios, y son esas causas de desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las conveniencias de una mejor organización de los recursos, lo que ha justificado el...

RECURSO DE CASACIÓN. INFRACCIONES PROCESALES. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. En este caso se denuncia como único motivo del recurso una insuficiencia de hechos probados en la sentencia de instancia, que es rechazada por la sentencia recurrida. En casación para la unificación de doctrina se insiste en la cuestión procesal, en un tema que no tiene acceso a la suplicación por falta de cuantía. Se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien la norma general en la materia es la de que en vacaciones se satisfagan todas las partidas salariales que se corresponden con la jornada ordinaria, el convenio colectivo puede establecer, siempre que no se desconozcan los mínimos de derecho necesario, la fijación de la remuneración para el descanso anual, sin vulnerarse -con ello- los artículos 1 y 7 del Convenio 1

DESPIDO. Partiendo de que la empresa distingue las necesidades horarias por centro de trabajo, y no constando que la empresa haya negado o fuera controvertido que en el centro de trabajo "Patrulla Móvil de Palencia" prestaran servicios nueve trabajadores, que la reducción de servicio haría necesario únicamente 7,6 vigilantes, la plantilla de dicho servicio habría de reducirse en uno o dos...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE ANTIGUEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Procede declarar la inadmisión del recurso, con imposición de costas a la recurrente, y pérdida del depósito constituido para recurrir, dándose, en su caso, a las consignaciones y aseguramientos prestados el destino que corresponda de acuerdo con la sentencia de suplicación. Se declara la inadmisión de la casación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto actual, el segundo de los hechos, no modificado, y relacionado también con el fundamento de derecho segundo, expresa que la empresa entregó a la representación de los trabajadores la propuesta de modificación unilateralmente confeccionada, es decir, sin seguir mecanismos de consulta o negociación, lo que suponía apartarse...

ANTIGÜEDAD. Si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Invocado la existencia de la acción de movilidad para acoplamiento de excedentes 2014, procedimiento concluso, se invoca que ya se adujo entonces la misma causa invocada que el presente procedimiento y que debieron haber sido incluidos los afectados en los puestos de trabajo de acción de movilidad; argumentando la juez de instancia que dicha acción no...

SALARIO. HORAS DE TOMA Y DEJE. Así, recuérdese que también se excluyen del citado tope máximo las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización ( art. 35.2 ET ), las horas extraordinarias autorizadas, y las correspondientes al exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinario y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este artículo, el autor analiza críticamente el modelo de negociación colectiva que se aplica a los empleados públicos, que se caracteriza, sobre todo, por la existencia de dos sistemas de negociación colectiva, uno para funcionarios y otro para personal laboral, que son muy diferentes. El artículo analiza, en primer lugar, la regulación que de la negociación colectiva se hace en el EBEP,...

Recurso de amparo 2454-2001. Promovido por el Sindicato Federal Ferroviario de la Confederación General de Trabajo (SFF-CGT) en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional que desestimaron su demanda contra Renfe en conflicto colectivo sobre el uso de falda en el uniforme. Alegada vulneración de los derechos a no ser discriminada por razón

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Lo que las partes quisieron pactar es que el menor salario regulador del despido, consecuencia de la menor retribución a percibir como un vigilante de seguridad en la fecha del despido, quedaría compensada con esa indemnización adicional a abonar en todo caso, incluso en los supuestos de despidos objetivos declarados procedentes, ya que, de lo contrario, y con la...

"INEXIGIBILIDAD DE CONTRADICCIÓN. CUESTIÓN EXAMINABLE DE OFICIO. Procede la inexigibilidad de invocar sentencia de contraste alguna cuando se trata de una materia como la presente, pues la cuestión del acceso a suplicación por razón de la cuantía, puede ser examinada de oficio por la Sala, aunque no concurra la contradicción, puesto que afecta al orden público procesal y a su propia competencia...

• Revista catalana de derecho público

En este artículo se analiza el régimen jurídico de la función directiva en el Estatuto Básico del Empleado Público, poniendo de relieve sus insuficiencias y proponiendo soluciones de futuro, ya que el Estatuto Básico deja abierto el diseño del directivo público profesional. Para que encaje con éxito en nuestras Administraciones públicas la figura del personal directivo, resulta inaplazable...

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. El tribunal resuelve que no es posible el acceso a la suplicación por por falta de cuantía. La pretensión carece de contenido casacional pues afecta directamente a los hechos probados y su valoración. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de de casación para la unificación...

• Legislación Refundida

DERECHOS LABORALES. SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. el principio de igualdad en materia salarial puede decirse que tiene un régimen determinado cuando el empleador es de naturaleza pública o cuando la tiene privada, y en este último supuesto debe diferenciarse en función de si lo pactado a propósito de ese diferente salario ha sido a través de convenio colectivo o de otra fuente. Las...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. Introducción.–II. Las personas jurídicas responsables penales. Los entes colectivos sin responsabilidad penal: II.1 Entes colectivos dotados de personalidad jurídica. II.2 Exclusiones: Personas jurídicas de Derecho público. II.3 Régimen de atribución de la responsabilidad de las personas jurídicas en caso de transformación, fusión, absorción y escisión. II.4 Algunos supuestos de...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 2532-2011, planteada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en relación con los artículos 22.4 y 25 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado.

CONFLICTO COLECTIVO. La demandante habría podido acreditar su nivel de afiliación, requiriendo a la empresa, que aportara un certificado con el número de trabajadores, que han solicitado la deducción de su cuota sindical al sindicato mencionado, lo cual habría preservado su derecho a la intimidad. No habiéndolo hecho así, no queda otra opción, que estimar la excepción propuesta, por cuanto el...