convenio auxiliares guarderias

• Revista de Derecho Social

1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 El nuevo sistema normativo tras la constitución y su incidencia en los salarios 2 La regulación del derecho a una remuneración suficiente 3 Igualdad y no discriminación en materia salarial 3.1 diferencias salariales en leyes y reglamentos 3.2 Convenio colectivo y principio de igualdad 3.2.1 Análisis de algunos criterios de discriminación 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias...

INTERVENCIÓN TELEFÓNICA: control judicial. Prórrogas. Motivación.TRÁFICO DE DROGAS: formas imperfectas. Posibilidad excepcionalCIRCULACIÓN y ENTREGA VIGILADA: contenedor procedente de Venezuela. PRINCIPIO DE IGUALDAD: no se quebranta cuando se impone menos pena a quien se ha conformado con la acusación. MOTIVACIÓN DE LA PENA: las bases fácticas de la pena de multa, atendiendo al valor de la droga,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

• Fiscalidad de las ONG

3.1. Normas tributarias aplicables 3.2. Régimen fiscal especial 3.2.1. Las rentas exentas a) Donativos, donaciones y aportaciones b) Rentas procedentes del patrimonio de la entidad c) Rentas derivadas de adquisiciones o transmisiones de bienes o derechos d) Rentas procedentes de explotaciones económicas exentas e) Rentas atribuidas o imputadas 3.2.2. Las explotaciones económicas exentas 3.2.3. La

• Construyendo el Derecho a la Vivienda

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Derecho, persona y ciudadanía. Una experiencia jurídica comparada

DELITO CONTRA LA SALUD PUBLICA. Comportamientos que suponen aportación causal a la actividad de los autores en sentido estricto ha definido un concepto extensivo de autor. Por ello la doctrina de esta Sala, SSTS. 1069/2006 de 2.11 , ha establecido el criterio, según el cual y como regla general , en el tipo delictivo y por expresa voluntad del legislador, toda forma de participación que implique...

DESPIDO COLECTIVO. EMPLEADOS MUNICIPALES. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Se interpusieron demandas de despido colectivo frente al Ayuntamiento de Estepona, en cuyo suplico interesaba se dicte sentencia declarando nulo el despido o, en su caso, no ajustado a derecho, con derecho de opción a favor de los trabajadores, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. El hecho de que con...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en los contratos, sino que lo acreditado es, que la actividad contratada era habitual y ordinaria en la Administración contratante y, de duración concreta y cierta en el tiempo (...). Pues este contenido, acredita el carácter permanente de la actividad, como consecuencia de una necesidad de trabajo de...

• Psicología e investigación criminal: La delincuencia especial

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se inadmite el recurso de Casación interpuesto, por la falta de contradicción exigida. Debe tenerse en cuenta que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronuncimaientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales.

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

"RELACIÓN LABORAL. Del hecho de que en 1 de enero de 1.990 se le nombrara temporalmente para el desempeño de plaza de otra categoría, transformara la relación originaria en laboral, ni naciera una relación de dicha naturaleza, pues los litigantes no suscribieron ni concertaron ningún contrato de naturaleza laboral, ni temporal ni indefinido, solo existió un nombramiento temporal para el ...