convenio auxiliares guarderias

DESPIDO. Cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y el trabajador no está de acuerdo con el importe reconocido la reclamación de la diferencia deberá hacerse en un proceso de despido cuando la discrepancia se plantee por una cuestión de fondo, pero no cuando se trate exclusivamente de hacer la operación matemática necesaria para aplicar correctamente el artículo 56.1.a) del

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Estamos ante un contrato que no se limita a la puesta a disposición de personal sino que Imnsa asume el riesgo y ventura y que por tanto no se trata de una simple apariencia para suministrar mano de obra pues no existe una dejación del poder de organización y de dirección sino que aquella continua ejerciendo como empresario, siendo Herminio el superior jerárquico de

DESPIDO NULO. Dice el Tribunal Constitucional en Sentencia 9 Mayo 1994, RTC 1994/134, que, como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial, sin...

DESPIDO. El estatuto jurídico del trabajador indefinido no fijo, se caracteriza, entre otras cosas, porque la plaza que cubre un trabajador con este tipo de contrato, la ocupa hasta el momento en que sea cubierta por su titular, situación transitoria que permite a la administración la provisión de la plaza en cualquier momento a través de los procesos legales o reglamentariamente establecidos y...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Trabajo flexible, igualdad de género y contexto económico. 3. La ordenación jurídica del binomio tiempo de trabajo/igualdad de género. 3.1. Los principios de política del derecho en materia de conciliación y su proyección práctica. 3.2. La colaboración internormativa entre ley y convenio en la ordenación flexible del tiempo de trabajo. 4. La praxis convencional en materia de...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

1. Consideraciones previas.— 2. Modelo de Protección o Tutelar.— Modelo Educativo o Rehabilitador.— 4. Modelo de Responsabilidad o de justicia.— Modelo de Justicia Reparadora.— 6. Otros modelos

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

• Legislación Refundida

DESPIDO. Pues bien, en el supuesto analizado es un hecho incontestado que la actividad desarrollada por la empresa saliente y la entrante descansa fundamentalmente en la mano de obra, toda vez que el Ayuntamiento de Calahorra cede al adjudicatario del servicio el uso del edificio de la guardería infantil, todo su mobiliario, el equipamiento y todos los demás enseres o utensilios. Es igualmente un

Personal laboral de la Xunta de Galicia. Trabajadora contratada como Auxiliar Puericultora, de Guardería Infantil.- La sentencia recurrida desestimó su pretensión de que, en el período litigioso, se le abonase la retribución de los Técnicos Especialistas de Jardín de Infancia. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por ella, por defectuosa formulación del...

• Administracion y Derecho penal

1.- De las detenciones ilegales y secuestros. 2.- Torturas y tratos degradantes. 3.- Prostutición y corrupción de menores. 4.- Delitos contra las relaciones familiares. 5.- Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros. 6.- De los delitos contra la Salud Pública. 7.- La alteración de precios en concursos y subastas públicas.

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. La variable "edad" en la investigación sobre la siniestralidad de menores y jóvenes. 2. El trabajo de menores y jóvenes. 3. Aproximación conceptual al trabajo de menores y jóvenes. 3.1. Trabajo Infantil. 3.2. Trabajo de menores en España. 3.2.1. Contratación de Menores extranjeros. 3.2.2. Intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos. 3.2.3. Situaciones excepcionales. 3

OBRAS DE URBANIZACIÓN. CONCESIÓN DE LICENCIA. El incumplimiento producido no tiene la gravedad suficiente como para resolver el contrato, existiendo tambien un incumplimiento previo por parte del demandado, al negarse a aceptar la nueva reparcelación y, en todo caso, se produciria un cierto enriquecimiento injusto, pues se devolvería la finca al actor practicamente urbanizada y sin abonar...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

• Urbanismo y confesiones religiosas

A) El planeamiento urbanístico y la calificación del suelo como uso religioso . A.1. La legislación autonómica y la calificación como uso religioso en la planificación urbanística . A.2. La delimitación de los conceptos empleados por la legislación autonómica . A.3. La calificación como uso religioso en el planeamiento urbanístico . A.4. Las determinaciones de las reservas de suelo destinado a...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado, la atribución de funciones efectuada por la Consejería excede de los límites previstos tanto en el texto estatutario como en el texto convencional, pues ni ha resultado acreditada la existencia de las razones anteriormente expuestas, ni mucho menos concurre el requisito de limitación temporal exigido, pues de la...

Convenio colectivo. Incapacidad permanente total. Obras públicas. Construcción mediante contrato de trabajo

• Legislación Refundida

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...