complementos salariales no consolidables

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa demandada ha adoptado claramente la postura rupturista cuando la adecuada es la conservacionistas según esa sentencia, de modo que se ha de estar a que las condiciones del convenio colectivo referido estaban directamente contractualizadas, como propias del acuerdo obligacional entre partes, por lo que a la extinción del convenio no desaparecen, y menos en un caso...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Debe añadirse, además, que, como ha afirmado la STS de 20 de marzo de 1997 (Rec. 3588/1996 ) ""en materia de interpretación de clausulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos...

1. Como destaca la reciente STC 87/1998, «este Tribunal, desde la STC 38/1981 ha venido subrayando cómo la libertad de afiliarse a cualquier Sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesita de...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El bonus premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador y los resultados obtenidos en el ejercicio de su actividad. Es un complemento sujeto a cierta discrecionalidad de la empresa, es decir, su concesión no tiene carácter obligatorio, sino que al contrario, es la empresa la que en último término y de acuerdo con los objetivos...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

Se analiza en el presente caso el derecho a un plus de penosidad por parte de una trabajadora social que presta sus servicios en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. Solicita que se le abone el plus de peligrosidad porque la mayoría de los menores ingresados presentan conductas antisociales y violentas. El TSJ había reconocido su pretensión. El TS también estima la misma, reiterando...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Si la legislación española modificase al alza el nivel de ruido por...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DEVENGO Y CALCULO DE COMPLEMENTOS SALARIALES ("incentivos", "paga de resultados"). Falta de contradicci

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Estudio sobre la relación laboral especial de los artistas. Su ámbito de aplicación, los derechos y deberes de los artistas y las vicisitudes del contrato.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La mejora de las condiciones de trabajo de la gente de mar ha sido una constante en la actuación de la OIT desde sus inicios, ya que desde 1920 en que tuvo lugar la primera reunión marítima, hasta la adopción del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, en 2006, se han celebrado diez reuniones marítimas examinando los diversos aspectos de la vida y del trabajo de la gente del mar, llevando a cabo la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. TRATO DISCRIMINATORIO. No existe trato discriminatorio siendo que la desigualdad en el contenido de las funciones a desempeñar así como en la organización de jornada que afectan al colectivo al que las normas impugnadas se refieren, en comparación con los grupos que se consideran tratados en forma discriminada, toda vez que solo sólo se advierten distintos...

COMPLEMENTOS SALARIALES. SUPRESIÓN. VARIACIÓN INJUSTIFICADA DE CONDICIONES DE TRABAJO. Si bien es verdad que los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, no son consolidables, ni pueden constituir condición más beneficiosa, surgiendo del relato fáctico que el trabajador venía percibiendo un plus de 30.000 pesetas mensuales desde el año 1995 en que prestaba servicios en la oficina...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. El reconocimiento de la libertad sindical, y de la función del sindicato de contribuir a la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores, le atribuye consiguientemente el ejercicio de aquellos derechos necesarios para el cumplimiento de tal función, como manifestación ineludible de la libertad sindical, de...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala ya ha establecido que no es necesario seguir el procedimiento cuando se trata de una modificación que no viene impuesta por una decisión unilateral del empleador, sino que deriva directamente y de forma absoluta de la ley, sin que haya intervenido ninguna otra modificación a cargo del empresario, la cual por su posición jerárquica desplaza la regulación del convenio...