complementos salariales no consolidables

"COMPENSACIÓN POR PRIMAS, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda planteada por el actor contra la empresa ""Seguro Colegial M?dico Quir?rgico"", para quien vino prestando servicios desde el 15- 02-01, con la categor?a profesional de Auxiliar Agente de Seguros, reclamando el abono de la cantidad de 564.352 ptas. (3.391,82 euros) en concepto de compensación por primas...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Dado que las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se produjeron, se impone -a los efectos de poder precisar así los complementos salariales a que con tal actividad se tenía...

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. Es cierto, por venir así deducido del relato de la recurrida y normas colectivas aportadas, que pese al nombramiento del actor del nuevo cargo para la entidad actual, no es hasta octubre de 2012, cuando se reduce el abono del complemento salarial cuestionado. Pero, su mero mantenimiento en el tiempo durante estos meses, no sirve

• Legislación Refundida

SEGURIDAD. VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido...

PRESUPUESTO. CONFECCIÓN. IMPUGNACIÓN. Se verifica que las normas de presupuesto objeto del presente encuentran encaje en el denominado “contenido eventual” de las leyes de presupuesto, pues resulta evidente que no se trata de disposiciones que integren directamente el presupuesto, esto es, no forman parte de su contenido mínimo o propio, por lo que desbordarían el contenido posible de una ley de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

TRABAJO NOCTURNO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. La aplicación del trascrito Decreto al presente supuesto, en el cual no se impugna el mismo, sino que se pretende su inaplicación, nos lleva necesariamente a la desestimación de los recursos, de acuerdo asimismo con la doctrina antes transcrita, pues la reducción del 5% de la masa salarial del personal docente de los centros concertados de las Illes...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria. Los complementos de puesto de...

• Legislación Refundida

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Los complementos salariales reclamados por la actora están, por tanto, ligados a la realización de su trabajo y sólo pueden ser abonados por día efectivo de trabajo, no por mes natural, como pretende la recurrente, no son consolidables ni pueden tener la consideración de derechos adquiridos por el hecho de la sucesión empresarial en la que el nuevo...

• Glosario Jurídico Básico

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

CONFLICTO COLECTIVO. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. La percepción del fondo por los trabajadores no se constituye en una retribución consolidable, de manera que lo percibido por el trabajador en un año bajo el concepto de complemento de productividad no le atribuye el derecho a percibirlo en la misma cuantía en los siguientes, sino que la fijación de la cuantía anual a percibir por cada trabajador

COMPLEMENTOS SALARIALES. Son complementos salariales, las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base, cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción. Su pago se efectuará mensualmente. Los valores de los distintos complementos, y sus compatibilidades se encuentran recogidos en el anexo número 1 de tablas salariales. Se estima la suplicación.

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Intentando escapar de la Seguridad Social: la determinación de la noción de salario en los convenios colectivos revisada por la jurisprudencia - 2. Debilitamiento por los convenios colectivos del concepto de salario base, creación de nuevos pluses y reducción (discriminatoria) del juego de pluses clásicos como el de antigüedad - 3. La tendencia de la negociación colectiva a la absorción y...