complementos salariales no consolidables

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala ya ha establecido que no es necesario seguir el procedimiento cuando se trata de una modificación que no viene impuesta por una decisión unilateral del empleador, sino que deriva directamente y de forma absoluta de la ley, sin que haya intervenido ninguna otra modificación a cargo del empresario, la cual por su posición jerárquica desplaza la regulación del convenio...

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el valor que corresponde a la hora extraordinaria se plantea una cuesti—n cual es que, si bien no procede reconocer en su integridad el importe reclamado por el actor en concepto de horas extras si procede incluir en el c‡lculo otros conceptos como prorrata de pagas extras, antigŸedad y peligrosidad consolidada en el a–o 2007. La Sala no puede estimar cual sea la...

COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.

SEGURIDAD Y VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

"CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO DE HORA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. COMPONENTES CONSOLIDABLES. La demandante impugna convenio colectivo alegando nulidad por fijar un valor de la hora ordinaria que incluye exclusivamente el concepto salario base, excluyendo expresamente las pagas extraordinarias y los complementos. No existe normativa legal o reglamentaria que...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

TVE,SA. LA CONTRATACIÓN IRREGULAR POR PARTE DE LA SOCIEDAD ESTATAL TVE,SA NO CONDUCE A QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LA CONDICIÓN DE "FIJO" SINO QUE SU RELACIÓN LABORAL, CUANDO PROCEDA, SERÁ DE CARACTER "INDEFINIDO", TAL COMO HA DECIDIDO LA SENTENCIA RECURRIDA. SIN EMBARGO, LOS DENOMINADOS COMPLEMENTOS DE "PROGRESIÓN DEL SALARIO BASE" Y DE "PERMANENCIA EN EL NIVEL MÁXIMO EN LA CATEGORÍA", LIGADOS...

CONFLICTO COLECTIVO. La Empresa demandada que, previa comparación de las partidas salariales abonadas a sus conductores, que en virtud del Acuerdo General (artículo 19.1) pasaron a ostentar la categoría de Conductores-mecánicos pero realizando idénticas funciones -ordinal 3º de los hechos probados-, y concretamente de lo percibido, en cómputo anual, en concepto de salario base, plus convenio,...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO DE EVALUACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Se trata de un incentivo variable que está en función del grado de cumplimiento de objetivos alcanzados, complemento retributivo cuya percepción está subordinada, por un lado, a una voluntad y consenso entre el empresario que libremente lo propone cada ejercicio al trabajador que considere debe ser incluido, y a la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Estando los trabajadores, en situación de excedencia voluntaria, sus respectivas empleadoras externalizaron el contenido de sus funciones y alegaron amortización de los correspondientes puestos de trabajo de los trabajadores excedente, siendo las soluciones dadas por una y otra distintas, pues mientras la recurrida declaró la existencia de un despido improcedente,...

SALARIOS. RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA. ESTABLECIMIENTO POR LA COMISIÓN PARITARIA DE UN «PLUS CONVENIO» NO AUTORIZADO POR LA HACIENDA AUTONÓMICA Y VULNERADOR DEL LÍMITE PRESUPUESTARIO. ES CORRECTA SU SUPRESIÓN, PERO NO ASÍ EL REINTEGRO DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR TAL CONCEPTO Y NO PRESCRITAS, PORQUE RESULTA APLICABLE LA REGLA DEL ART. 1306.2 CC, AL APRECIARSE CAUSA TORPE POR PARTE DE LA...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

CONFLICTO COLECTIVO. Se han incluido en el complemento personal de los trabajadores de la empresa en el momento de la firma del nuevo convenio colectivo, unas primas consolidadas previstas en los convenios anteriores que han desaparecido en el convenio vigente, para evitar un perjuicio salarial. Su finalidad es evitar que los trabajadores que prestan servicios en la empresa en la fecha de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Al amparo del art’culo 191.c), de la LPL, el recurrente articula el segundo motivo de recurso destinado a la censura jur’dica, a travŽs del cual denuncia la infracci—n del art’culo 26.3 del Estatuto de Trabajadores, y de la jurisprudencia dictada respecto del car‡cter no consolidable de los complementos salariales vinculados a un puesto de trabajo determinado,...

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se señalan. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,...

PROCESO ORDINARIO LABORAL. TITULACIÓN UNIVERSITARIA. El factor que determina la exigencia de que el trabajador sea titular de una especialización complementaria de la formación adquirida en la obtención de su titulación universitaria es la clase de tarea que tiene que desarrollar, de modo que, si para el desempeño de tal tarea no se exige especialización complementaria, el trabajador no puede...

RA 3869/97. Promovido por la Federación Estatal de Comisiones Obreras del Metal y otra respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación de Renault España Comercial, S.A., en relación con la gestión de los mandos intermedios de la empresa. Vulneración del derecho a la libertad sindical: establecimiento de un sistema de retribución, jornada y...

TVE,SA. LA CONTRATACIÓN IRREGULAR POR PARTE DE LA SOCIEDAD ESTATAL TVE,SA NO CONDUCE A QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LA CONDICIÓN DE "FIJO" SINO QUE SU RELACIÓN LABORAL, CUANDO PROCEDA, SERÁ DE CARACTER "INDEFINIDO", TAL COMO HA DECIDIDO LA SENTENCIA RECURRIDA. SIN EMBARGO, LOS DENOMINADOS COMPLEMENTOS DE "PROGRESIÓN DEL SALARIO BASE" Y DE "PERMANENCIA EN EL NIVEL MÁXIMO EN LA CATEGORÍA", LIGADOS...