Complementos en salarios plus de toxicidad

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de probar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Se estima la casación.

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reclamación por conflicto colectivo. Descuelgue salarial. Negociación convenio colectivo

CONVENIO COLECTIVO. CONTENIDO. Se impugna sentencia desestimatoria. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos saláriales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se aprecia un enriquecimiento injusto ya que esta figura exige además del presupuesto de la transmisión patrimonial, que supone un incremento a favor de una parte en detrimento de la otra -el enriquecimiento-, otro elemento y es que este enriquecimiento sea injusto, esto es sin causa, requiriéndose además la inexistencia de disposición normativa que excluya este...

NULIDAD ARTS. CONVENIO COLECTIVO. En el diseño de las remuneraciones que hace el precepto de los dos colectivos de trabajadores, antiguos y de nuevo ingreso, no cabe hablar de desigualdad retributiva, teniendo en cuenta que de la pura aplicación del precepto no se desprende ni la existencia de dos tablas de retribución, ni tampoco el que de su aplicación se hayan de derivar necesariamente...

PLUS DE TOXICIDAD. Es posible que el hecho probado se apoye en el informe global de evaluación de riesgos, que aporta la propia parte actora en su ramo de prueba, pero éste no consta realizado por la empresa Interlab, sino por la propia empresa demandada y no aparece apoyado en otras mediciones distintas a las realizadas en agosto de 2004 por el Grupo Interlab. En dicho informe constan unos datos

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso debe acogerse parcialmente en el sentido de incluir la condena a las cantidades que se devengan desde el 14-7-03, por los días trabajados, que, para el año 2003, desde el 14 de julio ascienden a 94, según el relato de hechos contenido en el ordinal 7º, lo que arroja para dicho año la cantidad de 521,51 euros. En cuanto al año 2004, que sólo se toma desde el 8 de...

"SALARIOS. PLUS DE PENOSIDAD. Cuanto si bien es cierto que la resolución administrativa que declaró las circunstancias de penosidad, toxicidad y peligrosidad como concurrentes en los puestos de trabajo de los actores y ello implica, como ya señalo esta Sala en las precedentes resoluciones entre las mismas partes, que, en principio, a los demandantes les basta acreditar la ejecución de una jornada

"SALARIOS. RECLAMACION DE PLUS. La reclamación de la actora carece de soporte normativo o paccionado alguno, una vez que la actividad de la misma no figura -ni siquiera se ha pretendido- en el catálogo de puestos de trabajo cuyas ""particularidades"" -especial dificultad técnica, dedicación incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad, penosidad o toxicidad- justificasen el complemento objeto...

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

Convenio colectivo. Competencia del orden jurisdiccional social. Complemento de puesto de trabajo. Reclamación de derechos

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el reconocimiento y pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE PELIGROSIDAD. PUESTO DE TRABAJO. Para que un trabajador pueda acceder al plus de peligrosidad es necesario que el puesto de trabajo, cree para el que lo desempeña un riesgo o peligro previsible. Se estima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. POSIBLE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. PLUS DE NOCTURNIDAD. La actora, precisamente por tener la condición de representante de los trabajadores y ser liberada sindical, se habría visto privada de dicho complemento, por el ejercicio de su actividad sindical. Tal menoscabo iría contra la garantía de indemnidad retributiva a que se ha hecho referencia en virtud de la cual estos...

TRABAJO NOCTURNO. No puede haber ningún tipo de indecisión a la hora de afirmar, que no todas las percepciones económicas o en especie que percibe el trabajador por cada hora ordinaria trabajada, tienen la misma naturaleza, de ahí, que unos conceptos pueden tener naturaleza salarial, y otros, extrasalarial o no salarial. Dentro de los primeros, de acuerdo con la regulación que el artículo 26 TRET

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...