Complementos en salarios plus de toxicidad

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

FUNCIÓN PÚBLICA. DERECHOS FUNDAMENTALES. No considera la Sala, en contra de lo defendido por la Junta, que la petición relativa a la cantidad del complemento pedido como media de la retribución percibida por el personal del servicio del trabajador liberado sindical a tiempo parcial o de su unidad o equipo entre dentro lo que se podría definir como el contenido de un acto discrecional por cuanto...

RETRIBUCIÓN. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al argumento del recurrente relativo a que el plus de vestuario y de transporte no son una compensación por gasto hecho por el trabajador, ya que cuando el trabajador realiza las horas extras no se dejan de meritar, decíamos en nuestra Sentencia que "esta última afirmación es una presunción no apoyada por hecho base alguno que se plasme en sede del...

ACOSO LABORAL. Al ser un cuestión controvertida la mayor retribución que reclama por no resultar acreditado que realice funciones propias de una superior categoría profesional, que exigiría además de realizar labores de supervisión que estas afectaran a varios equipos y no sólo a los buceadores, ni que su salario sea una cantidad líquida, vencida y exigible, ya que pretendía el salario...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECLAMACIÓN CANTIDAD

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

SALARIO. PLUS POR PENOSIDAD. PROCEDENCIA. Siendo que el plus por penosidad reclamado por la actora - apelante debía abonarse por día efectivamente trabajado, el cual es un complemento de puesto de trabajo y por lo tanto su bonificación, solo se generaría en atención al día efectivamente trabajado, pues la referencia aludida en la norma convencional a la realización de la jornada laboral, más...

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente,...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

SALARIO. PLUS. En caso de existir el derecho al cobro del plus de toxicidad, como plus independiente, y no se hubiera fijado módulo para su pago, se haría de acuerdo con el módulo del 10 % del salario base convenio. Del mismo modo, no existiendo ese derecho al cobro del plus de toxicidad, como plus independiente, - y sobre ello la Comisión Mixta no puede pronunciarse-, lógicamente no habría lugar

• Revista de Derecho Social

Conflicto colectivo. Subrogación. Derechos del personal procedente de la empresa subrogada. Revisión salarial. Conceptos a los que se imputa. Interpretación del Convenio.

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

TRABAJO NOCTURNO. PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no...

SALARIO. PLUS SALARIAL. Sostiene en esencia la recurrente que la sentencia de instancia vulnera la congruencia proclamada en los preceptos antes citados al estimar el derecho al plus de toxicidad basándose en la exposición a toxicidad de la sección de distribución en la que el actor no ha prestado sus servicios porque los presta en la sección de expediciones y carga en la que la exposición es...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La empresa no tiene ninguna obligación de negociar en el seno de la Comisión Paritaria la supresión del plus de peligrosidad, o su transformación, ni, tampoco, tiene que negociar, el mantenimiento de su retribución bajo otra denominación. La únicas obligaciones que le impone dicho precepto son: la de comunicar a la comisión paritaria las fórmulas o...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Aún teniendo cuenta esta circunstancia, lo cierto es que el manejo y la utilización de la sustancias tóxicas, que es lo que determina el derecho al plus es constante durante toda la jornada de trabajo, pues lo que no consta en modo alguno es que el manejo o utilización de las referidas sustancias se circunscriba a un número determinado de horas a lo...