colectivo convenio laboral personal sas

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

Este trabajo es fruto de la preocupación en momentos de quiebra económica y del sistema que engloba, educación, trabajo, empleo, sanidad, protección social, etc. Está claro que hay que priorizar en todos los ámbitos vitales, pero la salud es fundamental, dado que si se pierde o se resiente los demás aspectos de la vida quedan en un plano crítico muy inferior. Si la salud se encuentra en el primer

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. JORNADA LABORAL. REDUCCIîN. DêAS DE LIBRE DISPOSICIîN. La actora, auxiliar de enfermer’a al servicio del S.A.S., reclama el complemento de atenci—n continuada tipo C al haber tenido un exceso de jornada de 42 horas al a–o. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2002... conlleva con efectos desde 1 de enero de 2001 una reducci—n autom‡tica

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Estando los trabajadores, en situación de excedencia voluntaria, sus respectivas empleadoras externalizaron el contenido de sus funciones y alegaron amortización de los correspondientes puestos de trabajo de los trabajadores excedente, siendo las soluciones dadas por una y otra distintas, pues mientras la recurrida declaró la existencia de un despido improcedente,...

• Anuario de Derecho Civil

Este estudio analiza la capacidad y el poder sobre su patrimonio que se reconocen a la mujer casada. Se investiga, a través de los textos legales, la situación jurídica de la mujer casada, sobre la que han pesado importantes limitaciones, desde el siglo xviii, pasando por la codificación española, las dos Repúblicas, el siglo xx, la dictadura para acabar en la situación actual. Las normas...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Ámbito personal de aplicación de los convenios colectivos para el PDI laboral de las universidades públicas. 2. Clasificación profesional del PDI laboral de las universidades públicas en la negociación colectiva. 3. La recepción en la negociación colectiva de las diferentes figuras y modalidades contractuales de personal docente e investigador contratado. 4. La carrera profesional del PDI...

"PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. Corresponde la desestimación del recurso de casación toda vez que a efectos del requisito de previa contradicción exigido por el art. 217 Ley de Procedimiento Laboral, para poder entrar en el problema de fondo planteado; para que existiera dicha contradicción sería necesario aportar una sentencia que...

CONFLICTO COLECTIVO. CARACTERIZACIÓN. INTERÉS INDIVIDUALIZABLE. Las pretensiones propias de un proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos, el subjetivo integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores y no la mera pluralidad de trabajadores singularmente considerados, y el objetivo consistente en la presencia de un interés general definido como un

SALARIO. COMPLEMENTOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. IGUALDAD DE TRATO. Cabe pues concluir que el trabajador durante el periodo reclamado, en que prestó servicios en el Laboratorio Provincial del S.A.S., tenía derecho, por aplicación del art. 50 del Convenio Colectivo y del constitucional principio de igualdad, a percibir el plus de peligrosidad en las misma cuantía y condiciones que el resto de sus

"CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. El derecho del personal dependiente del SAS que se encuentra adscrito a los turnos de trabajo rotatorio y nocturno a disfrutar de seis días de libre disposición y que le sean computables como de trabajo efectivo, y, por tanto, incluidos en la jornada máxima anual correspondiente a cada turno"". El fundamento de dicha decisión fue que tal modo de cómputo...

• Régimen jurídico del transporte marítimo de pasajeros. Contratos de pasaje y crucero

• Revista de Derecho del Transporte

PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS. TURNOS ROTATIVOS. Se declara el derecho del personal dependiente del SAS que se encuentra adscrito a los turnos de trabajo rotatorio y nocturno a disfrutar de seis días de libre disposición y que le sean computables como de trabajo efectivo, y, por tanto, incluidos en la jornada máxima anual correspondiente a cada turno. En primera instancia se estima la demanda....

COMPLEMENTOS SALARIALES. El Personal Estatutario del S.A.S. tiene derecho a que la jornada laboral anual se reduzca en el número de horas que corresponden a los seis días de libre disposición, que se computan como de trabajo efectivo, aunque no fueran disfrutados o se disfrutaran en parte. Por ello, se condena al abono pago complemento reclamado por exceso de jornada. Se desestima la demanda. Se...

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO MAS FAVORABLE. El Personal médico recurrente, no tiene derecho a las cantidades reclamadas por festivos y noches porque se le retribuyó en el periodo reclamado con arreglo al Convenio Colectivo que le era más favorable. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JORNADA MÁXIMA ANUAL. Existe, por tanto contradicción de las sentencias comparadas que en este recurso de casación para unificación de doctrina que permite la resolución del fondo de la cuestión planteada. La sentencia del Tribunal Supremo conlleva con efectos desde 1 de enero de 2001 una reducción automática de las jornadas reglamentarias del personal dependiente del...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REITERA DOCTRINA. La sentencia de contraste ha adoptado un criterio de cómputo distinto al de la sentencia recurrida, afirmando que los seis días de libranza del personal del turno nocturno del SAS pueden ser disfrutados en los términos previstos en la resolución que los reconoce, pero no se deducen automáticamente de...

Servicio Andaluz de la Salud.- Auxiliar de Clínica de turno rotatorio.- Permiso de seis días de libre disposición.- Se computa como tiempo efectivo de trabajo.- Derecho a cobrar el exceso de horas sobre la jornada anual, aunque no se haya disfrutado el permiso.- Reitera doctrina.

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

La norma tributaria y la norma de la Seguridad Social constituyen ámbitos jurídicos formalmente diferenciados que comparten no pocos fines y fundamentos. Ambas concurren con la norma laboral en el deseo de erradicar la economía sumergida y el fraude. En la actualidad no bastan las normas punitivas, que sancionan y persiguen el fraude y la evasión, son necesarias normas preventivas, que disuadan...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

RECONOCIMIENTO MÉDICO. TIEMPO DE TRABAJO. A pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador. Generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deberá...

CONTRATO DE TRABAJO. REESTABLECIMIENTO DE PUESTO LABORAL. Para ocupar puestos de trabajo sanitario de radiología se exige, por una parte y con carácter previo, la acreditación por el consejo de seguridad nuclear y, además que los trabajadores ostente el título de diplomado en enfermería o ayudante técnico sanitario, y el de especialista correspondiente. El demandante no acredita esa doble...

• Revista de Derecho Social

SEGURIDAD SOCIAL. El recurso interpuesto adolece de falta de fundamentación de la denuncia de infracción ya que se denuncia la infracción de preceptos extensos y complejos, sin concretar el punto infringido. Además no puede sostenerse que exista contradicción entre las dos sentencias que aquí se comparan ya que en el presente caso el trabajador trabaja más de cuarenta horas semanales con los que...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...