carta preaviso despido

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente

• Legislación Refundida

• IUSLabor

En este trabajo queremos aproximarnos a la figura del Tribuna Industrial de Barcelona. Lo hacemos a partir de la necesidad de la creación de alguna nstitución para resolver los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales. Para resolver estos últimos, la doctrina, a partir de la filosofía armonicista, optó por la creación de tribunales mixtos, compuestos por jurados obreros y patronos.

• Acción Administrativa y Procedimientos en el Derecho Comparado

DESPIDO. Lo relevante acaba siendo que en ambos supuestos se contempla la impugnación de un despido individual inserto en un despido colectivo finalizado con acuerdo. En ambos casos se debate sobre si ha de cumplirse el requisito de la notificación de la carta individual de despido a los RLT. Mientras la sentencia recurrida se inclina por la improcedencia del despido, en la de contraste se...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el...

• Responsabilidad extracontractual del estado frente a los particulares por incumplimiento judicial del Derecho Europeo

INFRACCIÓN PROCESAL. La dilación que existió desde que se celebró el juicio y fue dictada la sentencia en primera instancia en ningún caso puede justificar su anulación, pues sería absurdo que en un caso civil en el que existen dos partes con intereses contrapuestos, se dejara sin efecto la sentencia bajo la justificación de que la dilación fue excesiva, porque la nulidad de la sentencia no sólo...

MULTA DE HABER. RETRASOS INJUSTIFICADOS. CONFLICTO COLECTIVO. Se demanda a una empresa por considerar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada. Se concluye que, ningún precepto jurídico impone al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios...

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

DESPIDO. Es posible que exista cierta contradicción entre las sentencias opuestas. La de contraste califica el vínculo como laboral desde el principio, a diferencia de la sentencia recurrida que distingue dos períodos, uno de relación mercantil hasta el cese en todos los cargos societarios, y otro de naturaleza laboral a partir de esa fecha. Sin embargo ambas están inspiradas en la misma doctrina

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos el acuerdo mejora el mínimo legal de 20 días a 33 días, y el hecho de que desde la comunicación del despido a la puesta a disposición de la indemnización pasen dos semanas escasas, no puede considerarse que infrinja los mínimos de derecho necesario, ni que dicho acuerdo incurra en abuso de derecho, coacción, fraude u otra causa que pudiera ser motivo de...

• Revista de Derecho Social

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO OBJETIVO. La falta de liquidez alegada como causal de despido le corresponde probarla a la parte empresarial, al ser negada por el empleado. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

• Legislación Refundida

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación

DESPIDO. REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS. El planteamiento del recurso debe ser rechazado porque lo que está pretendiendo la parte es que esta Sala proceda a la revisión de los hechos probados de la sentencia recurrida, para adaptarlos a los de la sentencia de contraste por el simple hecho de que las circunstancias que rodearon la extinción de los respectivos contratos son las mismas al ser los...

DESPIDO OBJETIVO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Se estima la casación.

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PLAZO DE CADUCIDAD. Siendo empleadora una Administración Pública, la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente con la interposición de la demanda. No obstante, hay que tener presente que sí que opera el plazo de...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Las ausencias al trabajo se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor de una norma que introduce determinadas modificaciones en los requisitos exigibles para proceder a la extinción del contrato al amparo del art. 52.d) ET, planteándose si es posible la aplicación de la nueva norma a las ausencias anteriores a su entrada en vigor. Las sentencias comparadas han llegado a...