carta despido objetivo fogasa

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...

CARTA DE DESPIDO. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. La comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en el supuesto de despido objetivo efectuada cuatro días después de la fecha de la notificación extintiva, no perjudica los derechos de los representantes destinatarios de la información, ni los de la propia trabajadora. La comunicación a la representación legal...

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La aplicación judicial de la Directiva 1999/70 sobre el trabajo de duración determinada ha tenido unos efectos extraordinarios en el empleo público en España. Su recepción ha planteado numerosos problemas sobre los límites de la equiparación entre los empleados públicos fijos y los temporales y los efectos del abuso en la contratación temporal. Las respuestas de la jurisdic-ción contencioso-admini

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Aun contemplándose la cuestión relativa a los salarios de tramitación en despido declarado nulo, no se discute tanto la cuantía de los salarios, como el alcance temporal de los mismos al hallarse el trabajador disfrutando de una excedencia por cuidado de menor cuando es despedido objetivamente, lo que determina a juicio de la Sala sentenciadora que los salarios...

DATOS DEL GPS. VEHÍCULO DE EMPRESA. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo. Por...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Partiendo de la existencia del silencio positivo respecto del derecho mismo, en tanto no se dictó resolución expresa dentro del plazo para resolver, considera que la parte actora no expresaba cuantía concreta en su solicitud. Se desestima la casación.

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

• IUSLabor

El objeto de este ensayo es proponer una sistematización de las medidas sociolaborales aprobadas por los Reales Decreto-Ley 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20, para dar respuesta a la alarma santaria provocada por el COVID-19, distinguiendo los siguientes apartados: medidas relativas al contenido y la “ejecución” de la prestación de trabajo; las medidas de naturaleza “prestacional

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• IUSLabor

El objeto de este ensayo es tratar de averiguar, en un plano introspectivo, los motivos que impulsan a los empresarios a no respetar las normas que disciplinan la contratación temporal causal. La cronificación de la temporalidad ilícita (o la sistemática ineficacia de las normas que han tratado de corregirla), evidencia la necesidad de identificar los factores que expliquen este comportamiento...

PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El incremento indemnizatorio no se establecía para todo despido colectivo, sino tan sólo para aquellos en que hubiese acuerdo y éste llevase sin más trámites a la autorización administrativa, con lo que respecto del supuesto ahora debatido añadía un plus redoblado ahora inexistente, y además se traducía en un beneficio indemnizatorio menor al de autos, con lo que...

DESPIDO. Si se resuelven, aunque sea genéricamente las pretensiones no existe incongruencia, pese a que no haya pronunciamiento respecto de alegaciones concretas no sustanciales, pues no cabe hablar de denegación de tutela judicial si el órgano judicial responde a la pretensión y resuelve el tema planteado, ya que sólo la omisión o falta total de respuesta, y no la respuesta genérica o global a...

DESPIDO COLECTIVO. Deben calificarse como despido colectivo y respetar el régimen legal aplicable en esta materia, tanto las situaciones en las que las extinciones de contratos computables superen los umbrales del art. 51.1º ET tomando la totalidad de la empresa como unidad de referencia, como aquellas otras en las que se excedan esos mismos umbrales afectando a un único centro de trabajo que...

DESPIDO. En la sentencia recurrida se impugna un despido en el que concurre la circunstancia de que la parte actora manifiesta que es imposible la readmisión por lo que el Juzgador, en aplicación de lo establecido en el artículo 110.1 b) de la LRJS, en la propia sentencia, tras declarar la improcedencia del despido, acuerda la extinción del contrato, en tanto en la sentencia de contraste, se...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. DESPIDO OBJETIVO EN EMPRESA DE MENOS DE VEINTICINCO TRABAJADORES. La cuestión que se suscita consiste en determinar, a efectos de la calificación del despido, si el abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, remitiendo al Fondo de Garantía Salarial...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. El derecho a la negociación colectiva, reconocido por el artículo 37 de la Constitución regulado por el artículo 51 del E.T. a efectos de despidos colectivos, quedaría vacío de contenido si en la negociación de unas extinciones contractuales colectivas por razones económicas, los negociadores se vieran privados de una herramienta tan útil en estos casos como...

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutito in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. No existe, pues, contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su completa sustitución por el de sector.