calculo finiquito

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o...

DESPIDO. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute en términos globales el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en este caso...

FINIQUITO. HORAS EXTRAS. La sentencia que puso fin a ese nuevo proceso, sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2009, acogió la pretensión de los representantes de los trabajadores referente a que la petición de demanda formulada por la representación patronal no podía prosperar por el efecto positivo de la cosa juzgada derivado de la sentencia de 21 de febrero de 2007. Por lo tanto,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

"FONDO DE JUBILACIÓN. RESCATE DE APORTACIONES. Es diferente la normativa controvertida en las sentencias comparadas y ello impide considerar contradictorios sus pronunciamientos. Se desprende la falta de identidad que en cuanto a hechos, fundamentos y pretensiones exige el art. 217 LPL. En la sentencia de contraste nos hallamos ante un régimen de previsión social regulado por un Reglamento que no

FINIQUITO. Partiendo de que la recurrente efectúa su alegato, sin guardar el orden procesal, correcto, porque, a tenor de lo discutido, no, intenta salvar, en primer lugar, la barrera, que supone para el mismo, el hecho de que, en la sentencia de instancia, se acepte la presencia de un finiquito, con plena efectividad para la extinción de la relación laboral, que venia existiendo entre las partes;

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Debía considerarse como salario a tomar como referencia para el cálculo de la hora ordinaria no solo el salario base como se disponía en el art. 42.2 del Convenio sino todos los complementos salariales, entendiendo por ello que en dicha norma convenida no se respetaba la exigencia de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. TRIBUNAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de Instancia. Se desestima el recurso.

JUBILACIÓN. Para que la jubilación del empresario persona física opere como causa de extinción es necesario que la Seguridad Social reconozca al empresario la condición de jubilado, aunque también se ha admitido que esta se produzca en el marco de alguna de las mutualidades y además se cese en la actividad o negocio que venía desempeñando el jubilado, de manera que si ésta continúa no hay causa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECONOCIMIENTO DE IDÉNTICOS DERECHOS QUE LOS DE LOS TRABAJADORES PASIVOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL. RECLAMACIONES DE CANTIDADES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. A diferencia de lo sucedido en el caso de la sentencia recurrida, en el que se trataba de transigir sobre un derecho reconocido en Convenio Colectivo y materializado en un pacto al...

DESPIDO. El proceso de funcionarización de los puestos de trabajo laborales implica la desaparición de los mismos como tales puestos de trabajo de carácter laboral por reconversión en puestos de carácter funcionarial, de suerte que tras la reconversión, dichos puestos únicamente pueden ser desempeñados por personal funcionario, de ahí el derecho reconocido a los trabajadores afectados de ser...

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

CONVENIO COLECTIVO.MEJORAS VOLUNTARIAS.No existe obstáculo legal para que una mejora originada en Convenio Colectivo, pueda alterarse por uno posterior. En la disposición transitoria 14º de la Ley 30/1995 se contempla el mantenimiento de los compromisos por pensiones, no incondicionadamente, sino en los términos estipulados entre el empresario y los trabajadores.Si esos términos se contienen en...

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del ET a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y esta solución de continuidad no se produce en la sucesión de...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESEMPLEO. No podemos extraer una de las cláusulas del acuerdo conciliatorio para proyectar sus efectos en ulterior proceso, cuando hemos negado que la transacción ostente tal eficacia en su totalidad; y ello por cuanto el referido acuerdo, adoptado por ambas partes, forma parte de un todo indisoluble, en el que las mismas efectuaron determinadas manifestaciones o...

DESPIDO. La negociación colectiva de sectores especialmente afectados por una fuerte rotación de mano de obra y por frecuentes sucesiones empresariales sin transmisión de activos, como es el sector de limpieza o el de las empresas de seguridad, han ido perfilando una subrogación convencional cuya fuerza de obligar para las partes surge precisamente de la norma paccionada o bien, más limitadamente,

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede entenderse que la manifestación a la actora de que "no viniese más a trabajar" pueda considerarse un acto de desistimiento por la empleadora, al no haberse acompañado ni del plazo de preaviso o su sustitución por el abono de salarios, ni de la puesta a disposición de la indemnización que conlleva el cese por desistimiento. En definitiva, no puede...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de resultar incontrovertido que el importe abonado por la empresa en concepto de indemnización resultó inferior al que resultaría de aplicar la normativa invocada, la Jurisprudencia, en supuestos en que, como en el presente, en el finiquito se pactó el abono de una indemnización por despido improcedente por importe inferior al previsto legalmente, ha...