calculo finiquito

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce en

DESPIDO IMPROCEDENTE. El artículo 53.1 del estatuto de los trabajadores exige no sólo que se exprese la causa sino también que de forma simultánea se ponga a disposición del trabajador la indemnización legalmente prevista; pues bien en la comunicación escrita nada se dice de la puesta a disposición sino que se limita a remitirle una propuesta de liquidación, saldo y finiquito así como de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. NULIDAD. El arrendamiento de servicios es nulo por encubrir el mantenimiento de la relación laboral. Se estima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda invocada como término de comparación, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, en particular en relación con la indemnización puesta a disposición por las empresas a los trabajadores y los motivos por los cuales ésta

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la inclusión como día de vacaciones de un día no lectivo es algo que podría haberse hecho de común acuerdo al amparo de lo establecido en el art.38.3 ET, pero no puede imponerse unilateralmente por la administración empleadora, que del mismo modo que ha hecho con la fiesta escolar unificada podría haber fijado unilateralmente el disfrute de vacaciones cualquier...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

SEGURIDAD SOCIAL. PREJUBILACIÓN. La eficacia liberatoria de dicho documento solo podría referirse a créditos salariales, pero no, como sucede en el presente caso, a la reclamación sobre mejoras voluntarias de Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, la demandante formuló una objeción a dicha liquidación, como consta en el documento nº 6 del ramo de prueba de la demandada, folio 107, al consignar "

"ACCIDENTE DE TRÁFICO. Por muy generosamente que quisiéramos interpretar el contrato conforme a la moderna legislación de consumidores y usuarios, el término Invalidez Permanente Total constituye como est redactado una categoría singular independiente de los referentes de derecho laboral, siendo las referencias experimentales para contextualizarlo numerosas y de muy clara comprensión, y estando...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si una empresa asigna a la parte fija del salario que abona a sus trabajadores la mayor parte del monto de aquél, mientras la que le sucede hace lo contrario y carga el mayor peso del salario en las retribuciones variables, resultará que el trabajador tendrá siempre garantizado ese salario fijo y, además éste quedará incrementado con los complementos salariales variables...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La comunicación escrita y la exigencia de causa tienen como finalidad proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos en que se funda el despido, sin que baste la remisión genérica a la causa objetiva de despido. La información ofrecida al trabajador en este caso ha de ser más plena en el despido objetivo que en el disciplinario, desde

RECLAMACIÓN DE LETRAS DE CAMBIO. El motivo se funda, en síntesis, en que la parte se adhirió a la apelación combatiendo la inadmisión de un pago efectuado por los demandados a la actora, por importe de 2 500 000 ptas., mediante el ingreso de 5 talones de la Caja de Ahorros Provincial de Málaga, con fecha 26 de febrero de 1991, e importe de 500 000 ptas. cada uno de ellos, respecto del cual se...

RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO. RESPONSABILIDAD CIVIL. La responsabilidad del abogado exige tener en cuenta que el deber de defensa no implica una obligación de resultado, sino una obligación de medios, en el sentido de que no comporta como regla general la obligación de lograr una estimación o una resolución favorable a las pretensiones deducidas o a la oposición formulada contra las esgrimidas por

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

FINIQUITO. La congruencia en cuanto manifestación del principio dispositivo, lo único que veda es que el juzgador otorgue en su fallo más de lo pedido por el actor, menos de lo resistido por el demandado, cosa distinta a lo solicitado por ambas partes o grave en un recurso más de lo que ya estaba el recurrente en la primera instancia, por lo que la desestimación global de las pretensiones en el...

DESPIDO OBJETIVO. Deviene procedente la aplicación del propio artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores que permite la rectificación del cálculo de la indemnización, no determinando la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario del abono de la indemnización en la cantidad correcta, como ha fijado la sentencia, cuyo cómputo económico salda adecuadamente la...

• BOIB. Boletín Oficial de las Islas Baleares

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso se ha omitido la realización de la citada comunicación, tal como ser ha indicado en el apartado referente a la modificación fáctica, pues ni en la carta ni en el finiquito que la acompaña nada consta al respecto, sino que al contrario, el trabajador marcó que "sí" solicitaba la presencia de representante. La consecuencia de ello debería de ser la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DEL SALARIO A EFECTOS DE DESPIDO. Se debate si debe computarse como parte del salario la equivalencia del vehículo puesto a disposición del trabajador por la empresa. La puesta a disposición del vehículo tenía por objeto hacer posible el desarrollo de la profesión, y no proporcionar un beneficio exclusivamente personal, por más que también se permitiera un uso...

DESPIDO OBJETIVO. El mandato legal solo puede entenderse cumplido si, en el mismo acto en que el trabajador se sabe despedido, y sin solución de continuidad, sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, él dispone efectivamente del importe dinerario a que asciende la indemnización que la Ley le confiere. Se desestima la suplicación.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Breve apunte histórico. - II. La compilación de derecho civil de baleares. - 1. La legítima balear. - 1.1. Naturaleza jurídica, cuantía y beneficiarios de la legítima. - 1.2. Formas de pago de la legítima y defensa de su intangibilidad. - 2. Los pactos sucesorios en Mallorca e Ibiza. - 3. La definición y el finiquito de legítima. - 3.1. Concepto, naturaleza y características del pacto de...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre extinción de relación laboral. Se advierte en el caso de la sentencia recurrida, la extinción del contrato de trabajo y la baja del trabajador en la Póliza de Seguro se produce con...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente caso al menos respecto a los dos primeros contratos estudiados, se identifica la obra con lo que cabe considerar que hay un servicio con autonomía y sustantividad, porque del examen de los contratos se desprende en realidad la existencia de un programa susceptible de inicio y conclusión al que se ajusta el contrato de obra o de servicio...