calculo finiquito

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La censura jurídica sí debe acogerse, pues -conforme al artículo 56.2 ET - la indemnización habrá de abonarse en función de los años de servicio, y es claro que los mismos han de fijarse, cuando de contratos de trabajo fijos - discontinuos se trata, atendiendo al tiempo total de desempeño de la actividad. Y como hemos declarado en las STSJ Galicia 20/09/11 R. 2170

DESPIDO. De acuerdo con la doctrina indicada en el ordinal Tercero, no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la de la Ley de la Jurisdicción Social. En efecto, la sentencia de contraste se dicta a propósito de la menor cuantía de un complemento...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. En consecuencia, acertó el juzgador de instancia cuando en el cálculo de la indemnización para la improcedencia del despido tiene en cuenta el tiempo transcurrido desde el inicio del primer contrato, sin que lo impide la posible existencia de una liquidación e incluso un finiquito para ese contrato pues,...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, y si bien la Sala, en ocasiones, ha tenido en cuenta como plazo interruptivo máximo el de los veinte días previstos como plazo de caducidad para la...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que en la sentencia de 16 de abril de 1999 (recurso 2779/1998 ) se diga que a la hora de calcular la indemnización por despido improcedente, ha de computarse todo el tiempo "de servicio" a que alude el art. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con inclusión del que se prestó al amparo de precedentes contratos temporales, de los que cabe en principio predicar la...

• Glosario Jurídico Básico

ARBITRAJE DE EQUIDAD. ACCIÓN DE ANULACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL. Los árbitros de equidad no vienen obligados a interpretar las cláusulas de la escritura de compromiso de forma rígida y excesivamente literal, sino que disponen de la suficiente libertad para resolver con amplitud el conjunto de lo pactado, haciendo una interpretación racional de sus cláusulas, que permita acomodar su contenido a la...

DESPIDO. La legitimación para ser sujeto pasivo de la obligación alcanza al empresario del trabajador, pero puede compartirse por terceras personas que, en virtud de una norma legal o convencional de aplicación, deban asumir esas responsabilidades. Una de estas situaciones es la producida en los supuestos de subrogación empresarial cuando la empresa que debe asumir a trabajadores procedentes de...

RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENIO COLECTIVO. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que confirma la desestimación de la demanda de reclamación de cantidad. En este concreto caso, la empresa demandada, atendidas las actividades económicas que desarrolla, no se encuentra incluida en el ámbito de aplicación de los Convenios Colectivos sobre Construcción y Obras...

En el presente caso se discute el derecho del actor a movilizar los derechos consolidados correspondientes al régimen de previsión del personal de "La Caixa", teniendo en cuenta que fue despedido, y que firmó un finiquito tras la conciliación de dicho despido, discutiéndose si del finiquito puede deducirse que este renunciase a la prestación complementaria de la Seguridad Social que hasta el...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACIÓN. DESPIDO. Se trata de un trabajador de la empresa demandada que había quedado incorporado a la Fundación Laboral BIENSO, a la que la empresa hacía las aportaciones colectivas correspondientes al sistema de reparto de pensión vitalicia de jubilación complementaria de la Seguridad Social. Tras la disolución de la Fundación, la empresa garantizó los derechos a los...

RA 2671/96. Promovido por doña Dolores N.R. y otros frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y del Juzgado de lo Social núm. 1 de Madrid que desestimaron su demanda contra Avon Cosmetics, S.A., en reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón de sexo: el cálculo de indemnizaciones por extinción de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Debe señalarse que la totalidad del recurso pivota sobre tres cuestiones: que en realidad se está en presencia de un despido colectivo encubierto, que el error en la indemnización percibida por el trabajador es inexcusable en atención a que no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en la empresa y que el despido adolece de la exigencia formal de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. La solución de continuidad de los contratos temporales en fraude de ley se rompe cuando en estos contratos existen periodos de ruptura de la relación contractual superiores al plazo de caducidad del despido"". Así en las dos Últimas citadas, se señala: respecto a la fecha que ha de tomarse para el cálculo de la

Cantidad. Reclamación de diferencias en el abono de la indemnización por despido reconocido improcedente. Adecuación de procedimiento. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. ABONO. El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador directamente la indemnización en lugar de depositarla en el Juzgado, tampoco puede ser obstáculo para la aplicación del artículo 56.2 ET. Se estima el recurso.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de testamento en el cual el testador lega a sus hijos su legítima(1/3 o una mitad), nombrando heredero el cónyuge. Normativa Balear.

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas por la mera circunstancia de que la indemnización puesta a disposición del trabajador sea inferior a la que resulte como debida tras el enjuiciamiento de la cuestión debatida, ya que habrá que examinar en cada caso concreto si la diferencia en la cuantía de la indemnización obedece o no a un error excusable por