baja incentivada voluntaria

REGULACIÓN DE EMPLEO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido, "y es que considerar dicha ayuda como salarial...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

LABORAL. PREJUBILACIÓN. TABACALERA. ACUERDO MARCO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta que desestimó la pretensión de obtener ""la gratificación por pase a la situación pasiva"", fijada en el Acuerdo Marco para el personal de Tabacalera, S.A., -actualmente Altadis S.A.- y Logista, S.L., publicado en el B.O.E. el 19 de octubre de 1

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos...

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En la sentencia recurrida la pretensión de los trabajadores es que se les abone la diferencia entre la indemnización prevista en el art. 51.8 ET y el complemento bruto de prejubilación asumido por su empleador, de ahí que la Sala declare la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de dicha cuestión; por el contrario, en la sentencia de contraste, la pretensión del actor...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. La sentencia de instancia aplica los instrumentos hermenéuticos aptos para conocer el significado de la disposición y obtiene unos resultados que de forma clara corroboran las alegaciones de la parte demandada: en la empresa únicamente los jubilados y los inválidos permanentes son personal pasivo y los prejubilados no forman parte del grupo de personas...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Se trata pues de percepciones o rentas generadas día a día. No hay pues acumulación alguna, ni su generación supera el periodo del impuesto. Pero es que, además, no podría aplicarse el mecanismo de corrección. Así, precisamente el primer año no tributará por corresponder a la parte exenta, mientras que, en los sucesivos, habrá que considerar renta...

RENTA IRREGULAR. TRATAMIENTO. Se impugna resolución administrativa. El tratamiento de renta irregular lo que pretende evitar es el efecto no deseable de acumulación en un ejercicio de rentas imputables a varios ejercicios, lo que determinaría, dado el carácter progresivo del impuesto, la aplicación de un tipo superior al que correspondería si se hubiera tributado en cada ejercicio. En cuanto al...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectará a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia, de lo que se infiere,...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. En esta materia de naturaleza sustancialmente laboral, la competencia de los Tribunales del orden contencioso-administrativo ha venido determinada, en resumen, por el hecho de que, la resolución administrativa ha incluido tradicionalmente el listado de los trabajadores afectados por el expediente, razón por la que cualquier pretensión de exclusión o de discusión...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra sentencia que desestima la demanda en reclamación sobre ""Cantidad"". La solución de esta sentencia, no contradice la doctrina constante de esta Sala de que la indemnización del Art. 51.8 es de derecho necesario, sino que se atiene a la...

PREJUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. INDEMNIZACIONES. ACUERDO CON LA EMPRESA. La cuestión planteada es si la cuantía mínima de la indemnización fijada para el trabajador que cesa en la empresa a consecuencia de un expediente de regulación de empleo rige también para el caso de una jubilación anticipada solicitada voluntariamente por el trabajador. En los dos supuestos el total garantizado no...

PREJUBILACIÓN EN TELEFÓNICA. COEFICIENTE REDUCTOR. CESE VOLUNTARIO. Se reclama contra Sentencia que pronunció el Juzgado de lo Social número dos de Valencia en el Proceso, que se siguió sobre jubilación, a instancia del mencionado recurrente contra el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en la cláusula

REVISIÓN DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El ofrecimiento de la prejubilación anticipada que hizo la empresa, no constituye un supuesto de extinción forzosa del contrato de trabajo impuesto por la empresa a los trabajadores, sino que se trata de una extinción voluntaria incentivada que en todo momento pudo el trabajado no aceptar. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Concepto y evolución. -2. Análisis de las situaciones administrativas en el marco jurídico de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y normativa posterior. 2.1. Servicio activo. 2.2. Servicios especiales. 2.3. Servicio en Comunidades Autónomas. 2.4. Expectativa de destino. 2.5. Excedencia. 2.5.1. Excedencia forzosa. 2.5.2. Excedencia voluntaria. 2.5.2.1. Excedencia voluntaria por...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. LIBERTAD SINDICA. GRUPO DE EMPRESAS. Tal actuación empresarial constituye un grave e injustificado incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, que provoca una desnaturalización del proceso de consultas, que a su vez es una afectación del elementos sustancial y de la finalidad de dicho trámite, y vicia nuevamente de nulidad la decisión extintiva,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

• Nueva Fiscalidad

La figura de la dación en pago ha adquirido gran relevancia a causa de la crisis económica y el endeudamiento hipotecario, pues se ha propuesto como solución al problema de los deudores hipotecarios sin recursos. En la actualidad, son muchas las medidas que se están adoptando en este ámbito, por lo que a través del presente trabajo se tratará de obtener una visión jurídica global de la situación...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE INTERINIDAD. JUBILACIÓN PARCIAL. Dentro de la planificación u ordenación que de sus recursos humanos pudiera establecer, en determinados supuestos, la correspondiente Administración pública empleadora cabría articular unas condiciones especiales, diferentes a las de la jubilación parcial establecida como regla general, y entre las que podría incluirse la obligación empresarial de...

JUBILACION. BASE REGULADORA. Es significativo, a mayor abundamiento, que el Tribunal Supremo, en su sentencia de 18-03-2003 (Rec. 2604/02 ) reflexiona en el sentido de que con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de...

CONFLICTO COLECTIVO. De tales datos resulta, tal como considera el juzgador de instancia que, el expediente de regulación de empleo de TESA (iniciado mediante acuerdo de los representantes de los trabajadora y la empresa) de diciembre de 2005, vino a resolver un conflicto originado por el incumplimiento del pacto colectivo de diciembre de 2000, convalidándose mediante el mismo el acuerdo del...