anticipos salarios

• Legislación Refundida

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE DE UN SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO. SU RECIENTE CONDICIÓN COMO TAL FRENTE A UN LARGO PERIODO EN QUE FUE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA JUSTIFICA LA APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA INDEMNIZACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN CON SENTENCIA EN LA QUE NO SE PRODUCE DICHA CIRCUNSTANCIA JUSTIFICADORA.

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. El Instituto Nacional de la Seguridad Social no debe abonar de forma anticipada la prestación de maternidad reconocida a la persona trabajadora cuando esta no figura dada de alta en la Seguridad Social en el momento del hecho causante. En estas circunstancias, corresponde a la empresa el pago de la prestación por maternidad por incumplimiento de las obligaciones en...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El trabajo aborda la protección social del trabajo a tiempo parcial en el sistema español de Seguridad Social, trazando su evolución normativa y jurisprudencial a través de la cual, pese a los avances conseguidos, se ponen de manifiesto todavía algunas carencias en diversos aspectos como la integración de lagunas, y especialmente en materia de desempleo, como la determinación de la cuantía de la...

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO COMUNICADA AL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACION POR DESPIDO ANTERIOR, CON IMPUTACIÓN DE NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. NO PUEDE CONSIDERARSE "AMPLIACIÓN" DEL PRIMER DESPIDO. EFICACIA PREVENTIVA O CAUTELAR. EL TRABAJADOR DISPONE DE ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA NUEVA DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. SE REITERA...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No procede el abono de salarios de tramitación en el caso de socios trabajadores de cooperativas, proponiendo a los efectos de abordar al contradicción la sentencia dictada por esta Sala de 13 de julio de 2009 en la que, como se indica en su fundamento de derecho primero, la única cuestión debatida es la de si la expulsión de un socio trabajador de la cooperativa

DESPIDO. El art. 87, comienza por establecer que ""las cuestiones contenciosas que se susciten entre la cooperativa y sus socios trabajadores, por su condición de tales, se resolverán aplicando, con carácter preferente, esta Ley, los Estatutos y el Reglamento de régimen interno de las cooperativas, los acuerdos válidamente adoptados por los órganos sociales de la cooperativa y los principios...

• Revista Derecho Social y Empresa

En Portugal, la protección social de las personas dependientes es pura apariencia o trompe l’oeil, tanto si se analiza la supuesta reforma del tema operada por el Decreto-ley 265/99, como si solo se tiene en cuenta la efectuada por el Decreto-ley 101/2006. El propio Gobierno portugués ha reconocido, muy recientemente, la necesidad de poner al día el ordenamiento portugués de seguridad social en...

• Historia, derecho y sociedad con perspectiva de género

• Sistema de determinación de las penas impuestas a las personas jurídicas

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La STS 325/2020, de 16 enero 2020, en recurso de casación para la unificación de doctrina analiza un supuesto en el que un trabajador, perceptor, al mismo tiempo, de una pensión de incapacidad permanente total por accidente de trabajo, agrava sus dolencias, pero derivadas de enfermedad común al cabo de los años. La cuestión central gira en torno a la determinación de la base reguladora de la...

• Las políticas de empleo en el ámbito autonómico: una visión desde Extremadura

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente comentario reflexiona sobre la responsabilidad de la TGSS y del empresario en el pago delegado de la IT, así como las consecuencias derivadas de cuanto pudiera ser considerado como un abono indebido de la prestación. La cuestión de fondo fue resuelta hace años por la doctrina jurisdiccional social en sentido desfavorable a la Entidad Gestora; de ahí su empeño en acudir a la...

• Asuntos públicos. Lobby y diplomacia corporativa

• Hacia el derecho administrativo global: fundamentos, principios y ámbito de aplicación

"IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO. ILEGALIDAD. Lo pactado no crea al trabajador ningún estado de indefensión, ni le somete en rigor a una responsabilidad completamente objetiva. Por un lado, le es dable alegar y probar, en el correspondiente proceso individual sobre despido o sanción menor, las circunstancias que hayan podido influir en el concreto comportamiento que se le censura; eso sí,...

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

• Revista de Derecho Político

Este trabajo tiene por objeto rastrear los orígenes doctrinales de la tolerancia en España, radicados en el humanismo cristiano representado por Erasmo de Rotterdam, oráculo de la Reforma de protestante. Las humanistas españoles alzaron sus plumas para reprobar la violencia religiosa de los católicos y de las iglesias reformadas y la colonización del Nuevo Mundo, protagonizada por codiciosos...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

INFRACCIÓN PROCESAL. La dilación que existió desde que se celebró el juicio y fue dictada la sentencia en primera instancia en ningún caso puede justificar su anulación, pues sería absurdo que en un caso civil en el que existen dos partes con intereses contrapuestos, se dejara sin efecto la sentencia bajo la justificación de que la dilación fue excesiva, porque la nulidad de la sentencia no sólo...

NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con...

• Legislación Refundida