Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

Indemnización por extinción de la relación de trabajo. Contrato de alta dirección. Pacto de abono de cantidad neta. Salario a efectos de despido

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Dicha doctrina es de aplicación al caso de autos, en donde, como hemos dicho el actor tenía con la sociedad laboral una relación laboral común, con la categoría de maestro industrial, y además era Consejero Delegado, sin retribución, lo que hace que la primera tenga vigencia sobre la segunda y que al cesar, tenga derecho a desempleo; el razonamiento de la sentencia...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Tras ser despedido, el actor reclama le sean abonadas las sumas en concepto de dos pagas de beneficios y en concepto de comisiones. El actor mantiene dos relaciones con la entidad demandada, una laboral y otra de agencia de seguros. La calificación de las partes coincide con la complejidad de los vínculos, distinguiendo correctamente entre lo laboral y lo mercantil. Se...

DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

Valor de la hora extraordinaria. Tiempo de trabajo efectivo de las guardias de presencia. Médicos de equipos de atención primaria en régimen de presencia física en el centro sanitario. Exceso sobre la jornada ordinaria

Sucesión. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente. Empresa cese

Trabajo. Condición de personas con discapacidad. Pensión de incapacidad permanente. Grado total de minusvalía

"DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. Se solicita se declare despido improcedente. La jubilación por edad es siempre un derecho del trabajador, quien podrá ejercitarlo cuando reúna las condiciones y requisitos establecidos en las disposiciones que lo regulan"", con lo que se reconocía un derecho subjetivo al trabajador, que constituía lo que hoy llamaríamos ""mínimo de derecho necesario...

"COMPENSACIÓN DEL PLUS UNIFICADO Y COMPLEMENTO. NULIDAD. Si el plus ""unificado"" y el complemento de ""atención al cliente"", formaban parte del salario bruto anual que percibían los trabajadores afectados y no son absorbibles ni compensables, no puede, compensarse en la forma que pretende la Caja recurrente. Debido a que forman parte del salario fijo bruto anual que percibían los empleados...

Notas del contrato de trabajo. Calificación de laboralidad de la relación de servicios. Contratos de seguro de responsabilidad civil profesional. Prestaciones del contrato de arrendamiento

RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, no se concibe que las operaciones de venta a que se viene aludiendo se realizaron sin el soporte de un contrato de trabajo existente entre comprador y vendedor, cuando el pago del precio se habría de realizar mediante la retención mensual de cantidades a cuenta sobre el salario, y esta era la garantía de cobro para el vendedor y, esto,...

DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sanción disciplinaria. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral

Sentencia de despido improcedente. Contratación de seguros. Sanción disciplinaria. Recurso procedente

TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. CONTRATO TEMPORAL PARA FOMENTO DE EMPLEO. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. El contrato de fomento de empleo realizado en el caso presente por el centro especial de trabajo......, con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y consecuentemente, su finalización por expiración

DESPIDO IMPROCEDENTE. El periodo de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la relación laboral,

RECURSO DE CASACIÓN. CONSIGNACIÓN. CONDENA. La obligación de consignar el importe de la condena que establecen las normas procesales laborales tiene función garantizadora que no excluye la aplicación del art. 921 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Se estima el recurso.

Seguridad social. Protección de la discapacidad. Pensión de incapacidad permanente. Grado de minusvalía

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La definición de los grados de incapacidad permanente a efectos de Seguridad Social atiende exclusivamente a consideraciones de empleo y trabajo; en cambio, la definición de la minusvalía incluye como se ha visto otras dimensiones de la vida social, como son la educación y la participación en las actividades sociales, económicas y culturales. Se estima la casación. "

Cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación. Periodo mínimo de cotización. Seguridad social. Solicitud de prestación

"INVALIDEZ. GRADOS. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Se estima la demanda, declarando el derecho de la demandante a percibir la pensión de incapacidad permanente absoluta. La parte demandada interpone recurso de casación. Los pronunciamientos jurisprudenciales son meramente declarativos, de tal suerte que el precepto que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial no se ve en modo alguno...

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,