Sentencias sobre Profesiones liberales en relación laboral

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ENCOMIENDA DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR AL CARGO. DERECHO AL SALARIO CORRESPONDIENTE. El actor desempeña funciones en el Administración que considera de una categoría superior a la suya por lo que estima que su sueldo debe estar proporcionado con las funciones que realiza. El Juzgado de instancia declara el derecho derecho del actor a ser retribuido conforme a la...

"RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida ha resuelto la controversia suscitada a propósito del reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad, que pretende la actora con fundamento en la realización de funciones de superior categoría, correspondientes al período. Según el relato fáctico de la sentencia de instancia, la trabajadora presta servicios en la Dirección

SEGURIDAD. TIEMPO DE TRABAJO. Se impugna sentencia. El tiempo invertido en los desplazamientos entre el depósito de armas y el centro donde presta sus servicios el vigilante de seguridad es tiempo de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

DESPIDO. La Sala de suplicación entiende que el pacto de ese importe neto supone atribuir a la empresa el abono de una carga fiscal que, en aplicación del art. 26.4 del Estatuto, corresponde al trabajador, por lo que, reconoce que tal pacto es nulo de pleno derecho y decide que el importe a percibir por el alto directivo debe ser en la cantidad bruta, sobre la que se deben efectuar las...

"COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. ANTERIOR SENTENCIA FIRME DECLARANDO RELACIÓN LABORAL DE CARACTER INDEFINIDA Y DERECHO A PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL. COSA JUZGADA. Existe una resolución judicial firme en relación a las mismas partes y contrato y, que tal sentencia firme tiene el valor de cosa juzgada, con efecto positivo en el presente debate de conformidad con de la vigente Ley

EXCEDENCIA FORZOSA. CARGO PÚBLICO. Se declara que el trabajador que desarrolla su actividad laboral en una Cooperativa, tiene derecho a pasar a la situación de excedencia forzosa al ser nombrado Asesor Técnico del Grupo. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Se entiende por cargo público no el...

DEMANDA DE OFICIO. CALIFICACIÓN DE RELACIÓN JURÍDICA. PROFESIONES LIBERALES. INDICIOS DE LABORALIDAD. Se promueve demanda de oficio sobre calificación de relación jurídica. En el caso de las profesiones liberales, la percepción de una retribución garantizada a cargo de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados o de un coeficiente por...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. MÉDICOS. Medico reclama pensión de jubilación. La Previsión Sanitaria Nacional ha actuado al momento de entrada en vigor de la Ley 55/1999 como entidad equivalente a gestora de Seguridad Social, administradora de un conjunto de derechos y obligaciones de igual alcance a los de un régimen sustitutorio de la Seguridad Social, desde el momento en que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, partiendo de un incombatido contrato temporal, que se extingue durante el periodo de prueba y es declarado improcedente por primera vez en suplicación, esto es, transcurrido con exceso el plazo de duración del mismo, la sentencia recurrida condena a la demandada a optar entre readmisión e indemnización, solución que es palmariamente contraria a la doctrina...

DEMANDA DE OFICIO. EXISTENCIA DE RELACION LABORAL. MEDICOS-ODONTOLOGOS, QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA EMPRESA GANDIA DENTAL S.L., QUE DESARROLLA SU ACTIVIDAD DE CLINICA DENTAL BAJO EL NOMBRE COMERCIAL DE VITAL DENT, EN VIRTUD DE CONTRATO DE FRANQUICIA. REITERA DOCTRINA, EN CUANTO AL FONDO. INADMISION DEL PRIMER MOTIVO, POR FALTA DE IDENTIFICACION EN EL ESCRITO DE PREPARACION DEL NUCLEO DE LA...

DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...

RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. En definitiva, no se concibe que las operaciones de venta a que se viene aludiendo se realizaron sin el soporte de un contrato de trabajo existente entre comprador y vendedor, cuando el pago del precio se habría de realizar mediante la retención mensual de cantidades a cuenta sobre el salario, y esta era la garantía de cobro para el vendedor y, esto,...

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCEDIMIENTO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En el presente caso, al igual que en el de la mencionada sentencia de 10 de julio de 2000, ""la arrendataria, redujo drásticamente el objeto de la contrata. De 42 trabajadores necesarios para su desarrollo cuando la vigilancia la realizaba Garda, se paso a 24 trabajadores en la ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existía obligación de subrogación respecto del demandante que ostentaba menor antigüedad que los trabajadores que fueron asumidos por la nueva empresa. En consecuencia del cese del demandante debe responder la empresa Garda, causante de la extinción de su contrato sin que hubiera causa legal para ello. Se estima la demanda, se declara el despido improcedente por...

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

RECURSO DE CASACIÓN. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que estimando el recurso revoca la sentencia de instancia que había hecho lugar a la pretensión subsidiaria consistente en que se declarara que eran extraordinarias las que superaran la jornada máxima anual de 2290 al año (equivalente a la media de 48 horas semanales). Las horas realizadas

"CONFLICTO COLECTIVO. REGIMEN TRANSITORIO. Se interpone demanda a fin de que se abonen conceptos contenidos en el Convenio actualizado. El Convenio Marco es el que suministra el régimen transitorio en la materia, al establecer, en primer lugar, que los Convenios a los que alude mantendrán su vigencia, salvo en lo que resulten posteriormente derogados por él mismo o por los otros a los que hace...

SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN POR VIUDEZ. Tratándose como se trataba de un régimen sustitutorio de la seguridad social no permite entender que el mero incumplimiento por la Administración de su deber de reglamentar los derechos de los asegurados lleve consigo la pérdida de los derechos de los asegurados sino su mera modulación. Así, mientras la Administración no cumpla con su deber de regular...

MÉDICOS ADJUNTOS DE PERSONAL FIJO DE HOSPITAL. CONSIDERACIÓN DE HORAS DE PRESENCIA COMO TRBAJO EFECTIVO. REMUNERACIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal. En primera instancia se desestima la...

"CONTRATO DE TRABAJO. TRASPASO DE EMPLEADOR. AEROLÍNEAS. TRABAJADOR. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Se presenta demanda por los trabajadores de la aerolínea de impugnación judicial del traspaso de la empresa empleadora a otra. En el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de ""Iberia"" a ""Ineuropa"" los días 21 y 27 de Mayo

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una serie de condiciones que no se han cumplido en este caso. Las ausencias por enfermedad, aun justificadas,...

RECLAMACION DE CANTIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se reclama se declare el despido improcedente. Se debe entender concertados en fraude de ley los dos primeros contratos eventuales por acumulación de tareas suscritos con el demandante, porque, en curso ya la contrata entre empresas y vigente incluso la norma convencional transcrita, la finalidad objetiva de aquellas modalidades contractuales con...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, la única

RELACIÓN LABORAL CON LA ADMINISTRACIÓN. COMPETENCIA JUDICIAL. JUZGADOS DE LO DOCIAL. Se impugna sentencia y se solicita unificación de doctrina. Cuando la Administración actúa en el marco de una relación laboral, debe recibir un tratamiento acorde con su condición de empleador o empresario, sin privilegios especiales. El juzgado competente por lo tanto es el juzgado de lo social. La demanda fue...