Sentencias sobre Pacto de permanencia en la empresa

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo consagrada en el artículo 35 de la Constitución Española, y del que es reflejo el artículo 4-1 del Estatuto de los Trabajadores, recogido en el artículo 21-2 E.T., y en el artículo 8-3 del Decreto regulador de esta relación especial,

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REVISIÓN. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en el marco de una reclamación de cantidad por despido. La Sala no puede acceder a la revisión solicitada, pues aunque la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece la necesidad de una prueba complementaria en los supuestos en que se impugna la autenticidad de un documento, en este...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DEUDAS SALARIALES. RECONVENCIÓN. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. A la actora se le había fijado una retribución que la empresa incumplió. La carta que entrega la trabajadora a la empresa no deja lugar a dudas interpretativas y el hecho de que la trabajadora permita a la empresa que postergue la fecha de su cese, no lleva consigo una renuncia por parte de la...

ANTIGÜEDAD. INTERCAMBIO DE LUGARES DE TRABAJO. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. GASTOS DE TRASLADOS. Se impugna sentencia por ambas partes. Cuando el personal es destinado a distintas entidades para cumplir con un programa previamente determinado y luego vuelve a la entidad originaria su antigüedad cuenta desde que comenzo la relación laboral única con la entidad originaria. La especialización...

PACTO DE PERMANENCIA. Ahora bien, como ha señalado la sentencia del T.S.J. de Cataluña de fecha 27-11-00, citando las anteriores de la Sala de 21 de mayo de 1998 y de 29 de octubre de 1999, invocada esta última por la recurrente, y refiriéndose al pacto de permanencia, ""el pacto en cuestión tiene su fundamento en el daño que se causa a las empresas que facilitan la realización de un curso de...

"CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. ACCIDENTE DE TRABAJO. Pues bien, aplicada al caso la doctrina que se contiene enel más reciente pronunciamiento sobre esta controvertida cuestión (y siguiendo la línea mantenida por esta Sala en sus sentencias de 9 de julio de 2001 y 13 de julio de 2001), debe convenirse que la genérica eficacia obligacional que aquella otorga a los Pactos de...

PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN. CONCEPTO. FORMACIÓN PROFESIONAL. La empresa actora denuncia la infracción del pacto de permanencia por considerar que los trabajadores que lo suscribieron lo incumplieron. La especialización que justifica el pacto de permanencia no es la formación profesional ordinaria ni la instrucción sobre el trabajo contratado sino aquella formación singular o...

PACTO DE PERMANENCIA. RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por incumplimiento del pacto de permanencia concertado entre los litigantes. La aceptación del pacto por parte del empleado -dadas las características, antes analizadas, de la cláusula litigiosa- supuso una renuncia anticipada de derechos, proscrita por el art. 3.5 del E.T. y abusiva por parte de...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. El pacto de permanencia supone una limitaci—n al derecho del empleado a extinguir el contrato por su propia voluntad, por cuya raz—n para la validez de dicho pacto debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir requisitos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. En caso de controversia incumbe a la empresa la probanza acerca de que la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. Es indudable que al ser personalísima la obligación de trabajar no puede imponerse al trabajador su cumplimiento, salvo que, como en el presente, viniera obligado a hacerlo en virtud del pacto de permanencia que libremente asumió. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"PACTOS DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T.). Por consiguiente, la ""especialización profesional"" a la que alude el art. 21.4 del ET, es ajena al derecho...

PREMIO POR PERMANENCIA. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE. PERSONAL LABORAL. FUNCIONARIOS. IMPOSIBILIDAD DE EQUIPARACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre imposibilidad de percepción de premio por permanencia por extinción de relación laboral por incapacidad permanente. Ello no supone que se esté en contra de que en la...

PACTO DE NO CONCURRENCIA Y NO COMPETENCIA. Queda acreditado que la sociedad actora y la empresa para la que presta servicios la recurrente, realizan la misma actividad, de ahí el evidente interés de la demandante en el cumplimiento del pacto de no competencia suscrito con el demandado, aquí recurrente, siendo clara, real y actual la competencia denunciada. Era adecuada la compensación establecida

"CONCURRENCIA DESLEAL. Para que exista concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo deben de darse los siguientes requisitos: la realización de una actividad profesional tanto por cuenta ajena como por cuenta propia; que el trabajador preste servicios habitualmente (no de forma esporádica) en dos empresas dedicadas a la misma actividad, por incidir sobre un mismo mercado y...

RECLAMACIÓN LABORAL. OPOSICIÓN DE EXCEPCIÓN DE COMPENSACIÓN. La excepción de compensación que la demandada hizo en el acto del juicio no encubría una reconvención pues con ella no venía a reclamar cantidad alguna al actor, sino que a la reclamación de salarios de éste, ella opuso lo que procedía descontar por actos derivados del propio contrato de trabajo: días de retraso del preaviso ...

"CONTRATO DE TRABAJO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDAD CONCURRENTE. Trabajador reclama se declare improcedente la sanción que le ha sido impuesta de suspensión de empleo y sueldo. Si el Código de Conducta Laboral considera ""faltas muy graves...La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa"" (art. 10 g del Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal""), debe...

RENUNCIA DE TRABAJADOR. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Vemos cómo el Recurso planteado, parte de considerar que el Juez ""a quo"" reconoció que hubo justa causa para la renuncia al trabajo por parte de la actora o que hubo modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pero eso no se deduce de la sentencia de instancia pues como hemos dicho estima aunque de forma parcial la reconvención. Esta Sala...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACION DEL TRABAJADOR. Resulta a la vista de tales hechos que el trabajador no ha recibido una especialización profesional para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, sino una formación genérica teórica y práctica para llevar a cabo los cometidos propios de su trabajo como gestor de zona, la cual incluía...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPENSACIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de vacaciones y salario adeudado. Si frente a la pretensión deducida en la demanda origen del litigio, la demandada, además de reconocer la existencia de la deuda, adujo e invocó en el acto del juicio la de su crédito frente al demandante solicitando su compensación hasta el límite de su concurrencia,

PACTO DE NO CONCURRENCIA. Se estima parcialmente la demanda. Se condena a la demandada a abonar la parte demandante la cantidad fijada. Se interpone recurso de suplicación por la demandada. La parte actora es una empresa dedicada a la actividad de comercio del mueble, decoración y electrodomésticos. El demandada prestaba servicios como Jefe Sucursal, la actora tenia un claro interés en preservar...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. CONCURRENCIA DESLEAL. No puede declararse la pretendida procedencia de la decisión resolutoria de la empresa, fundamentada en el desempeño de una actividad productiva que, habiendo sido externalizada, sus operarios desarrollan en las empresas destinatarias del servicio a requerimiento de los encargados de la sociedad demandada y con conocimiento y aquiescencia de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Se declara que recibido los cursos de especialización, al causar baja voluntaria en la empresa antes de terminar el período de permanencia pactado, se está en el caso de que debe indemnizar a la empresa por incumplimiento del pacto de permanencia obligación correlativa a la de empresarial de proporcionar el curso pactado. En primera...

DESPIDO. PACTO DE NO CONCURRENCIA. INDEMNIZACIÓN. PROCEDENCIA. Por existir un pacto de no concurrencia y frente al despido se pretende cobrar indemnización. El pacto de no concurrencia implica el cobro de cierta cantidad de dinero, durante determinado período de tiempo, consistente en no ejercer actividad similar a la realizada para la empresa. En el caso la empresa tenía 15 días para renunciar...

Contrato de trabajo. Relación laboral. Cantidad. Nulidad de la cláusula de permanencia