Sentencias sobre Ofensas verbales o físicas

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DEL TRABAJADOR. El citado articulo se refiere al Régimen Disciplinario y en el mismo se tipifican las faltas y las sanciones a imponer, pues bien pariendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida entendemos que las conductas imputadas al trabajador son causa suficiente para ser sancionado con el despido. El trabajador viene prestando sus servicios...

DESPIDO PROCEDENTE. Ha de llegarse a la conclusión que ha sido así, pues no se revela que la conducta de la empresaria en el retraso del abono de salarios haya sido continuado y persistente, sino que se localiza en el periodo en que la recurrente estuvo en situación de incapacidad temporal y que al coincidir con idéntica situación de otra compañera, causó dificultades a aquélla no sólo económicas,

RECURSO DE CASACIÓN. FACULTAD DISCIPLINARIA. EJERCICIO. El ejercicio de la facultad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que ésta se actúe, tiene que sujetarse siempre al principio de proporcionalidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

DESPIDO. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo, pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes resulta que los hechos imputados, si bien pudieran ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Constando debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual del trabajador calificable técnica y legalmente de muy grave, esto es, la agresión física por parte del actor a un compañero de trabajo, la Sala, habrá de concluir, ineludiblemente, que la calificación empresarial de la falta es adecuada y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta,...

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. MOTIVACIÓN. En un Estado de Derecho hay que dar razón del Derecho judicialmente interpretado y aplicado. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. La STS de 9 de abril de 1986, también repite: "La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. De todas maneras la referencia que esta Sala debe tener de la conclusión obtenida por la juzgadora de instancia es referente a su convicción de la autoría del hecho por parte del trabajador demandante, y la fuente y justificación de ello es ese informe pericial según la credibilidad que el mismo ha tenido, y que supone la especificación de las reglas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INSULTOS GRAVES Y AMENAZAS A COMPAÑEROS DE TRABAJO. REITERACIÓN EN LA CONDUCTA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Presentando la ofendida denuncia que dio lugar al seguimiento de un juicio de faltas, que finalizó con condena firme del actor como responsable de una falta de injurias y otra de amenazas. Estamos, por tanto, ante...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Se interpone reclamaci—n de despido improcedente. Una aislada ofensa verbal, por s’ sola, aun cuando no mediara discusi—n, no legitima la extinci—n del v’nculo contractual por parte del empresario, sino que, siendo ciertamente merecedora de reproche y acreedora de sanci—n que corrija su inadecuado comportamiento, no lo es de la m‡xima prevista por el...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tales expresiones, proferidas en dos ocasiones, con un tono excitado y a gritos, una de ellas al encargado de taller y su superior jerárquico y la otra a dos compañeros de trabajo, son gravemente ofensivas al honor, dignidad y respeto que toda persona merece, y afectan de forma evidente a la buena convivencia y armonía que deben reinar en el...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. "El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto, por lo que tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANIMO OFENSIVO. Pero la gravedad es muy distinta si la ofensa se produce fuera de la presencia del injuriado, y su tratamiento, como sucede en el Derecho Penal en los delitos de desacato e injurias, ha de ser muy distinto, pues entonces ha de examinarse las circunstancias concretas en que se producen, sin olvidar que estando plagado hoy día el lenguaje coloquial de...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para que la conducta sea sancionable no es necesario que sea reiterada, sino basta con una ofensa aislada, debiendo valorarse en sí misma y en conjunción con todas las demás circunstancias que la precedieron o fueron coetáneas para determinar si es un incumplimiento grave y culpable justificativo del despido, calificación que habrá que hacer tras examinar las...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Efectivamente como señala al respecto el art. 54 del E.T en su apartado "1 . El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se consideraran incumplimientos contractuales ... c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ordinariamente las ofensas verbales entre compañeros suelen ser más directas, fuertes y contundentes, que las que profieren al empresario o a sus superiores, evidenciando por sí mismas, sin necesidad de grandes instrumentos de convicción, el ánimo ofensivo, ya que al tratarse de relaciones entre iguales, los trabajadores suelen ponderar menos su conducta, a...

DESPIDO. no se constata la producción de indefensión a la parte actora ya que la misma, por vía de la revisión fáctica, pudo haber solicitado la adición de los hechos probados que hubiere tenido a bien, así como haber pedido que se tuvieran por no puestos los datos con carácter fáctico contenidos en la fundamentación jurídica, nada de todo lo cual realiza. Y en cuanto a las alegaciones respecto a

DESPIDO DISCIPLINARIO. El animus iniuriandi no es posible ponerlo en duda, no solamente por el propio tenor literal del documento, sino porque el actor ha merecido un reproche penal al ser condenado por el Juzgado de Instrucción como autor de falta de injurias, circunstancia que no opera precisamente a favor del demandante. La antigüedad del actor, de 17 años, no es un dato que reduzca por sí...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. En el presente caso existen todos los elementos para entender ajustada la sanción impuesta a la conducta del actor, en cuanto a las expresiones utilizada - cagó en los muertos de todos los compañeros de trabajo-, la ocasión - centro de trabajo-, su proyección dentro del ámbito laboral - al día siguiente todos los peones de recogida se negaron a prestar sus...

DESPIDO. La Sala no puede proceder a una nueva valoración de la prueba practicada, y porque en consecuencia ha de partirse necesaria e indispensablemente del incontrovertido relato de hechos probados de la Sentencia recurrida, así como de los datos fácticos contenidos en el fundamento de derecho tercero de la misma en concreto a los folios 8 y 9, y por lo tanto de que entre ambas compañeras...

DESPIDO. Estamos ante una actuación laboral que es grave y culpable, que puede ser objeto de sanción, y que puede serlo con la máxima pena laboral de despido, que es decisión privativa del empleador, que puede así decidir imponer la máxima sanción posible, que supera el análisis de adecuación, o ejercer su poder disciplinario a través de la imposición de otra menor. Y, al ser lo acordado conforme