Sentencias sobre Funciones y competencias

Crédito horario sindical. Horas de negociación del convenio. Jornadas a los representantes de los trabajadores. Proceso de conflicto colectivo

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a...

La suspensión del contrato por causa de Incapacidad Temporal no conlleva "per se" la suspensión de la función representativa del miembro del Comité de empresa.

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. Se tiene por objeto decidir acerca de la validez de la modificación de una de las condiciones del contrato de trabajo, impuesta unilateralmente por la empresa, relativa al modo en que el convenio colectivo ordena hacer efectivo un complemento salarial. Se impone una doble exigencia para...

Tutela de libertad Sindical. Indemnización por daño moral derivado de la conducta empresarial. Doctrina de nuestras Sentencias de 28-II-2000 (rec. 2346/99) y 17-I-2003 (rec. 3650/01), así como la doctrina constitucional contenida en la STC 24-VII-2006 (rec. Amparo 6074/03), que anuló una de esta Sala. Falta de contradicción en el caso.

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

Personal Laboral Administración. Relaciones puestos de trabajo. Su modificación requiere oír a la Subcomisión Delegada de la CIVEA previamente. Sigue doctrina Sent. 29-2-12 (Rec. 8/2011).

Sucesión. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente. Empresa cese

Incapacidad temporal.- Causada en parte por accidente de trabajo (gonalgia derecha) y en parte por enfermedad común (Lumbalgia). Enfermedad intercurrente.- Art. 115-1-g) LGSS.

DESPIDO. PROCEDENCIA. SEGURO. Son hechos probados en la sentencia combatida en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, los siguientes: El trabajador, prestaba servicios para la empresa Prosegur como contador pagador, en el marco del servicio de transporte y manipulado de cajeros que ésta tenía concertado con el Banco Santander Central Hispano (BSCH). Prosegur comunicó a...

CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS. los vigilantes de seguridad contratados en las condiciones concretas que hemos descrito no tienen derecho a un plus de disponibilidad no previsto ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo, y por tanto tampoco calculado o calculable de acuerdo con factores predeterminados en dichas fuentes de regulación de la relación individual de trabajo. La no...

Valor liberatorio del finiquito. Saldo. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

Comité general intercentros. Proceso de conflicto colectivo. Sindicatos para los convenios. Composición de la comisión negociadora

Acciones sino plazos de prescripción de faltas. Despidos disciplinarios de trabajadores. Sanción. Faltas graves

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RELACIÓN LABORAL. SUBROGACIÓN. Se impugna sentencia. En los supuestos de sucesión de contratistas la subrogación no se opera-- en virtud de este mandato estatutario, si no se ha producido una transmisión de activos patrimoniales. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se desestima la demanda sobre tutela de los derechos de libertad sindical. La demandante interpone recuso de casaci—n. No tiene derecho a formar parte de la Comisi—n Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Extremadura, con un representante, de acuerdo con los votos obtenidos en las œltimas elecciones sindicales y atendiendo a su...

FALTA DE CONTRADICCIÓN. Existencia o no de relación laboral. La misma solución se adopta en un asunto sustancialmente igual, pero en la fase procesal de inadmisión, por auto de 6 de junio de 2006 (Rec. 4578/2005).

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A CONSTITUIR SECCIÓN SINDICAL Y NOMBRAR DELEGADOS. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO. Es posible designar libremente delegados sindicales, pero la empresa demandada no está obligada a reconocerles a los así designados los derechos y prerrogativas que la Ley Sindical establece para ellos. Por lo expuesto se debe estimar el recurso planteado. En primera...

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAS. CONVENIO COLECTIVO. Jurídicamente, la precisión de la parte recurrente carece de todo fundamento. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual y la jornada mensual, pero nada dijeron de la diaria, por eso resulta excesivo suplir su actitud, mediante cálculos que no solamente muestran el error de partida denunciado

CONFLICTO COLECTIVO. FORMACIÓN PROFESIONAL. El mantenimiento del nivel de aptitud en el manejo de las armas es un contenido formativo que la empresa tiene que garantizar. Estos ejercicios en cuanto suponen un control del nivel aptitud, cuyo mantenimiento debe ser objeto de la formación permanente, se incluyen en dicha formación y deben seguir su régimen. La obligación del artículo 84 del...

Comisiones con función negociadora. Contrato de trabajo. Modificación de jornadas. Convenio colectivo

Secciones sindicales intercentros. Contrato de trabajo. Derecho de negociación colectiva. Reclamación sobre impugnación de convenio

DESPLAZAMIENTO. COMPLEMENTO SALARIAL. Dado que el contrato alude como centro de trabajo a San Sebasti‡n y se indica que el objeto del contrato es una obra o servicio determinado para una empresa sita en Tolosa, se ha de concluir que el real centro de trabajo, o la localidad donde habitualmente presta sus servicios el trabajador, es esta œltima poblaci—n y no la de San Sebasti‡n en donde no consta

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe desestimar el recurso interpuesto por la aseguradora obligada al pago, siendo que es verdad que las pagas extraordinarias, pese a que el convenio analizado las califique impropiamente como complemento, tienen estricta naturaleza salarial aunque con una periodicidad en su abono superior a la mensual. La empresa recurrente habría de subrogarse...