Sentencias sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos hallamos ante una trabajadora que no ha pactado en el contrato rendimiento expreso alguno pero a quien la empresa marcó unos objetivos claros en el año 2008, que realiza funciones de captación de clientes para la contratación de sus líneas móviles con VODAFONE así como de oferta a los clientes consolidados de nuevos productos y cuyos resultados en el segundo trimestre...

Extinción del contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Salarios de tramite. Puntuaciones medias

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. Evidentemente no puede exigirse a un trabajador, tras más de 18 años de desempeñar una misma actividad como conductor de máquinas automóviles, que en un plazo mínimo de dos meses esté plenamente adaptado al desempeño de otra radicalmente distinta cual es la de producción en una cadena de montaje, realizando una...

DESPIDO. CALIFICACIÓN. EFECTOS. Consta, que la baja laboral del actor lo fue con el diagnostico de trastorno adaptativo mixto, pero lo cierto es que no existe prueba alguna del grado de afectación psíquica que presentaba el actor cuando se incorporó a su puesto trabajo, después de disfrutar las vacaciones reglamentarias, en el mes de abril de 2006 y de hecho ninguna pregunta se hizo a los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por tanto, en atención a lo expuesto toda vez que no constan acreditados los hechos fundamento de la decisión empresarial ni otros hechos que pongan de relieve la necesidad de una respuesta tan drástica como el despido, cabe considerar desproporcionada la sanción impuesta por la recurrente, por lo que procede la desestimación del recurso planteado,...

DESPIDO. Ciertamente la carta de 28 de Agosto no puede tenerse en cuenta, pero sí la sanción firme por no impugnada de 10 de Junio. Dicha sanción aunque se sancionase con una falta correspondiente a sanciones leves lo era por una falta grave tipificada como tal, luego existe una sanción por falta grave firma y una nueva sanción en la carta de despido que de no considerarse muy grave si tuviese la

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para apreciar la existencia de bajo rendimiento se hace necesario que exista una voluntariedad del trabajador, y que la conducta sea reiterada. Por otra parte parece claro exigir un término de comparación en relación a situaciones homogéneas. Respecto de este último punto, queda acreditado que la actora alcanzaba resultados muy inferiores, no sólo a los que le eran...

DESPIDO. La jurisprudencia sobre la materia tiene declarado que es preciso fijar cual debe ser el rendimiento normal y establece un elemento de comparación en esa fijación declarando la STS de 17-5-91 ,que "esta causa exige una operación de comparación o contraste del rendimiento del trabajador que motiva el despido, con el de los trabajadores en semejante servicios" de suerte que lo importante...

DESPIDO. Es cierto que la carta de despido, al limitarse a consignar como causa del mismo la ""continuada y voluntaria disminución en el rendimiento del trabajo pactado"", no cumple los requisitos exigidos por el artículo 55-1 del Estatuto de los Trabajadores, y que el articulo 4 del Convenio 158 de la Organización Internacional de Trabajo establece de forma tajante que ""no se pondrá término a...

Rendimiento de trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Baja médica. Solicitudes completas de tarjetas

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÒN DEL RENDIMIENTO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido. Si la disminución de rendimiento no se acredita que obedeciera a factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, pueden hacer que disminuyan la exigencia de nivel de resultados

DESPIDO PROCEDENTE. Se aprecia que la empresa tenía justificación suficiente para efectuar el despido de la trabajadora al existir antecedentes de actuación indebida de la trabajadora, y numerosas quejas de clientes, con perjuicio directo y material de la empresa, para decidir la imposición de la sanción máxima. Las sanciones y actos de conciliación correspondientes por si solos no constituyen...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda que la empresa condenada está legitimada para solicitar en fase de ejecución de sentencia la deducción de lo percibido por el trabajador en otro empleo, para lo que deberá acudirse a la vía incidental contemplada en el artículo 236 de la LPL, en la que las partes puedan discutir con amplitud de medios probatorios, tanto la realidad de la nueva colocación...

Abuso. Extinción. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

SENTENCIA ANALIZADA.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. PRUEBAS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La mera afirmación de la empresa de que la trabajadora ha disminuido su rendimiento y aludiendo a los datos de producción supuestamente correspondientes a otras de las trabajadores, pero sin otorgar mayores detalles, no constituyen motivos suficientes para justificar un despido. En primera...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. NEGLIGENCIA EN EL TRABAJO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se inicia reclamación de despido improcedente. La conducta de la trabajadora de repartir los cartones de manera mucho más lenta que sus compañeras de trabajo, sin que se precise la media a repartir; ni una referencia a la reunión solicitada por la propia trabajadora, tras la cual fue despedida; no tiene entidad...