Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

Contrato de concesión administrativa. Servicios públicos. Actividad laboral. Trabajo

DESPACHO DE EJECUCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Se opone a ejecución despachada. El objetivo de la Directiva, consistente en proteger a los trabajadores por cuenta ajena en caso de transmisión de su empresa siendo aplicable a todos los supuestos de cambio, en el marco de relaciones contractuales, de la persona física o jurídica responsable de la explotación de la empresa que asume las obligaciones...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUBCONTRATA. DIFERENCIACIÓN: En la contrata el objeto contractual es la realización de una obra o servicio, de tal manera que el contratista es un empresario que asume el encargo de ejecutarlo a cambio de un precio que satisface el competente, empresario principal que opta por descentralizar parte de su actividad empresarial. Por el contrario, la cesión de mano de...

SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. No se exige para que haya cesi?n ilegal de trabajadores que la subcontratada sea una empresa ficticia y puramente aparente, pues el hecho de que pueda contar con elementos productivos e infraestructura empresarial propia no es suficiente por si solo para negar la posible existencia de una cesi?n ilegal de...

CONFLICTO COLECTIVO. UNIDAD DE EMPRESAS. En consecuencia, de acuerdo con la propia doctrina jurisprudencial, la mera presencia de administradores o accionistas comunes ( STS 21-12-2000, rec. 4383/1999 ; STS 26-12-2001, rec. 139/2001 ), o de una dirección comercial común ( STS 30-4-1999, rec. 4003/1998 ), o de sociedades participadas entre sí ( STS 20-1-2003, rec. 1524/2002 ) no es bastante para...

SALARIO. PAGAS EXTRAS. La existencia de un grupo de sociedades no es suficiente por sí mismo para acordar la extensión de responsabilidad de manera solidaria a los demás miembros de la agrupación, sí procede solo en el caso de que concurran los presupuestos determinantes que la jurisprudencia señala, muchos de ellos relacionados con la expuesta doctrina del ""levantamiento del velo"". Pues bien,...

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EMPRESARIO PRINCIPAL: La solidaridad que impone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales va en una sola dirección en el seno de la cadena de contratas y subcontratas; del empresario que encarga la obra o servicio con el que asume realizarla y cuantos otros acaban ejecutándola en razón a sucesivas contratas; no, en cambio, del empresario que asume realizarla...

GRUPO DE EMPRESAS. A tenor de la jurisprudencia antes expuesta es claro que no hay base fáctica suficiente en el caso debatido para apreciar, además de la existencia de grupo de empresas, una responsabilidad común, pues se hace imprescindible un plus adicional, sin que la mera presencia de accionistas o administradores comunes, la parciales vinculaciones entre empresas de un mismo grupo, la...

Empresa extinciones de contratos de trabajo. Causa del despido objetivo. Valoración de responsabilidad solidaria. Administradores sociales

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar "aún tratándose de dos...

CESIÓN ILEGAL

Trabajadores de la empresa. Contrato administrativo de servicios. Obra. Cesión ilegal en la relación laboral

GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

Relación con el mantenimiento de los derechos de los trabajadores caso. Sucesión empresarial. Responsabilidad de los grupos de empresas. Contrato

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

CONTRATA. CARACTERIZACIÓN. Existe contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosela imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en la ejecución de la contrata su propia dirección y gestión, con asunción del riesgo correspondiente manteniendo a los trabajadores de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se impugna recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Es el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la...

Administración de la sociedad. Complejo hotelero. Contrato de cesión del derecho de explotación. Despido de los trabajadores

Despido improcedente con indemnización. Cantidad superior de salarios de tramitación. Extinción contractual por causas objetivas. Trabajo de suministro propio de electricidad

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero ello no implica que toda cesión sea necesariamente fraudulenta o tenga que perseguir un perjuicio de los derechos de los trabajadores y de ahí la opción que concede el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores . Así lo ha reconocido la Sala en las sentencias de 21-3-1997 (RJ\1997\2612) (rec. 3211/1996) y 3-2-2000 (RJ 2000, 1601) (rec. 14430/1999 ) que...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...