Sentencias sobre Determinación

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio Colectivo empresarial y la norma reglamentaria sobre jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, reiteran que las horas o tiempos de presencia no se computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias, siendo esta norma más beneficiosa para una de las partes contratantes, en

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

Trabajadores del SAS que prestan servicios en los turnos nocturno y rotativo. Tienen derecho a que el cómputo de su jornada efectiva se haga en la misma forma que los del turno diurno. Esto es: incluyendo los seis días de permiso para asuntos propios como de trabajo efectivo.

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE LA PRETENSIîN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare que la empresa demandada tiene que establecer los cuadros de servicio del personal de movimiento respetando lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci—n. Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1) uno...

CONFLICTO COLECTIVO. MODALIDAD DE JORNADA. En materia de interpretación de claúsulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria...

Principio absoluto de igualdad en el marco de las relaciones laborales. Diferencias de trato en función del carácter temporal del contrato. Reconocimiento de la compensación económica por el trabajo en domingos. Acuerdos colectivos de empresa

CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO LABORAL. Fue perfectamente válido, no abusivo y acorde con las circunstancias que concurrían el pactar, dentro de un conjunto de situaciones referidas al horario de los establecimientos, que si la empresa decidía ampliar la hora de apertura al público, habría de respetar una serie de garantías de los trabajadores. En primera instancia se desestima demanda. Se estima...

CONFLICTO COLECTIVO. Conforme a tales criterios hermenéuticos ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone estimar que la práctica empresarial deriva de lo dispuesto en el Convenio, y especialmente en su art. 28, que, no contradice lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995. Ciertamente, de las normas señaladas que regulan con carácter general y cómputo mensual, resulta que los tiempos

CONFLICTO COLECTIVO. El principio fundamental en materia de horario se establece en el art. 34 Estatuto de los Trabajadores, que parte del supuesto de que la ""duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo"" esto es que el horario, en cuanto a su duración diaria, no se puede imponer unilateralmente por el empresario, como ahora se pretende,...

Sindicato. Proceso de conflicto colectivo. Jornada anual de trabajo efectivo. Personal a turnos

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAS. CONVENIO COLECTIVO. Jurídicamente, la precisión de la parte recurrente carece de todo fundamento. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual y la jornada mensual, pero nada dijeron de la diaria, por eso resulta excesivo suplir su actitud, mediante cálculos que no solamente muestran el error de partida denunciado

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNO. FACULTAD DE DIRECCIÓN. Si bien el empleador ostenta el poder de dirección de la empresa, pero este poder está sujeto a ciertas e importante limitaciones, como no se generar modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, así como que con el ejercicio de su facultad no se vulnere la ordenación específica existente en la...

"CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 33 dispone en sus párrafos primero y quinto, que ""En los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dos balances o inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prologar la jornada""... ""Cuando el trabajo previsto en este artículo se realice en domingo o festivo, fuera de jornada ordinaria, se retribuirán las horas,

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMO POR HORAS EXTRAORDINARIAS. Conforme la norma estatutaria, existiendo un convenio colectivo vigente, impide la disponibilidad de derechos que los trabajadores tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, así como que puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios...

JORNADA LABORAL. Se impugna sentencia. . Los trabajadores que han de realizar su función comercial fuera del centro de trabajo, y adaptados a las exigencias y necesidades de clientes, no pueden ver encorsetado su horario, sin detrimento de la labor específica que les es encomendada. Igualmente puede predicarse respecto del personal auxiliar y conductores de los altos directivos de la empresa.

CASACION. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCION DE LA JORNADA. Habida cuenta de que en el propio Convenio Colectivo de aplicación, que debe constituir el principal elemento de interpretación de la voluntad consensuada de las partes. De aquí que, no quepa invocar con éxito la facultad de dirección de la empresa para establecer una jornada diaria en la que se incluya un tiempo de compensación -cuatro...

Horas de trabajo efectivo. Horario a la jornada. Conflicto colectivo. Seguros

"CONVENIO COLECTIVO. Las reglas sobre estructura de la negociación colectiva y las de solución de conflictos de concurrencia entre convenios estatuídas en los acuerdos interprofesionales o en los convenios colectivos a que se refiere el art. 83-2, carecen de virtualidad y fuerza de obligar en lo que concierne a aquellos otros convenios colectivos que, encontrándose en el radio de acción de los...

Convenio. Reclamación de conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores con horario variable sujeto a turnos. Relaciones laborales entre la sociedad

CONFLICTO COLECTIVO. REGULACIÓN DE HORARIO. La cuantía de la compensación es proporcionada y adecuada a los sacrificios que se aceptaron, por quienes renunciaron a uno de sus derechos. En consecuencia, la diferencia no vulnera los principios de igualdad y no discriminación sancionados en los artículos 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores, como acertadamente sentenció la

Descanso compensatorio. Exceso de jornada. Reducción del número de horas efectivas de trabajo anuales. Conflicto colectivo

Jornada de trabajo semanal. Convenio colectivo. Complemento de dedicación exclusiva. Horas en el ámbito laboral

DESPIDO. EMPRESA DE LIMPIEZA. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única. No es admisible la existencia del llamado despido parcial. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

Centros urbanos. Jornada de trabajo. Partes negociadoras del convenio colectivo de acuerdo. Conflicto

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. EXCESO DE JORNADA. COSA JUZGADA. RETROACTIVIDAD. El actor ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. La sentencia firme dictada en un proceso de conflicto colectivo producirá efectos de cosa juzgada en los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto, con lo que la...