Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
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Los nuevos planes de igualdad en la empresa: un análisis de las primeras experiencias.
1. Introducción. 2. La regulación de los planes de igualdad en la Ley Orgánica 3/2007. 3. Análisis de las primeras experiencias. 3.1. El grado de cumplimiento del procedimiento en la elaboración. 3.2. La estructura de los planes de igualdad. 3.3. Estrategias y prácticas desarrolladas para acometer la igualdad en la empresa. 3.4. Las diferentes acciones y medidas contenidas en los planes de...
- Subcontratación y calidad del empleo en la negociación colectiva del sector del metal
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Reseña de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
1. Libre circulación de personas y derecho de establecimiento.--1.1. Libre circulación de trabajadores y restricciones a la misma por razones de orden público, seguridad y salud públicas.--2. Igualdad y no discriminación.-- 2.1. Discriminación por razón de sexo en materia retributiva.--2.2. Discriminación por razón de sexo en el régimen de jubilación.--2.3. Discriminación por razón de sexo en las
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Notas sobre libertad sindical y negociación colectiva.
1. Libertad sindical y representación. 2. Negociación colectiva. 3. Representación y negociación colectiva: relaciones y correlaciones. 4. Matices y adaptaciones de las reglas de relación entre representación y negociación colectiva en la más reciente jurisprudencia del TS. 5. Los pactos extraestatutarios como categoría jurídica y su relación con la libertad sindical. 6 La denominada libertad de...
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La prestación por desempleo en el Derecho social comunitario
Este trabajo analiza el régimen jurídico básico de la prestación por desempleo en el Derecho social comunitario. El Reglamento 1408/71, del Consejo, de 14 de junio, relativo a la aplicación de los regímenes de Seguridad Social a los trabajadores por cuenta ajena, a los trabajadores por cuenta propia y a los miembros de sus familias que se desplazan...
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Los principios rectores de la LO 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres a la luz de las estrategias de Gender Mainstreaming y Empowerment
Dentro de las últimas normas aprobadas, la Ley 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres está entre las más innovadoras en cuanto a los principos en los que se inspira. Partiendo de un reconocimiento de fracaso en cuanto a los objetivos de igualdad efectiva en su Exposición de Motivos, la Ley se plantea dar un viraje en el objetivo global para llegar a una igualdad efectiva. Los...
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La igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la teoría constitucional
El de igualdad ha sido un concepto muy elaborado por la doctrina, pero continúa resultando interesante profundizar en su conceptuación jurídica y, de modo simultáneo, distinguirlo de otros conceptos que han dado lugar a mucha confusión y que, en especial tratándose de la igualdad entre mujeres y hombres, en ocasiones no han contribuido al avance de la igualdad. Sobre todo, existe una confusión...
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La libertad según la Carta de Niza y en el Derecho del Trabajo.
1. La anfibología de la noción de libertad. 2. La ambigüedad de la flexisecurity. 3. Por un derecho del trabajo de segunda generación.
- De la centralidad constitucional de la huelga en el ordenamiento italiano al actual proyecto de ley anti-huelga.
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Regulación de la igualdad y no discriminación en el trabajo en los Países Bajos. Estudio de Derecho comparado...
1. Visión de conjunto de la regulación sobre igualdad y no discriminación en los países bajos.--1.1. Introducción.--1.2. Normativa general sobre igualdad de trato en el ámbito laboral.--1.3. Comisión de igualdad de trato.--1.4. Conceptualización de la discriminación: directa e indirecta, prueba estadística y justificación objetiva.--1.5. Implicaciones procesales.--2. Excepciones a la aplicación...
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Comentario: La prohibición de discriminación como límite a la libre discrecionalidad empresarial en la promoción profesional.
Introducción. 1. El concepto de discriminación y sus múltiples manifestaciones: la discriminación directa versus la discriminación indirecta. 1.1. El marco normativo. 1.2. La doctrina del TC. A propósito del principio de igualdad y la prohibición de discriminación. 1.2.1. El primer inciso del art. 14 CE: La igualdad formal. 1.2.2. El segundo inciso del art. 14 CE: La prohibición de discriminación.
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Comentario: La dimensión constitucional de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
1. La dimensión constitucional de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. La STC 3/2007, de 15 de marzo. 2. La retroacción al órgano judicial de instancia y su respuesta. 3. El ATC 1/2009, de 12 de enero: ¿una invasión a la jurisdicción ordinaria? 4. Violación de derechos fundamentales sin reparación 5. Un apunte final.
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De nuevo Weimar: Recordando a Gaetano Vardaro.
1. Recordando a Gaetano Vardaro. 2. Weimar y Vardaro. 3. Contextualizando el descubrimiento de Weimar para los juristas del trabajo.
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Derechos de participación y representación en materia de seguridad y salud laborales: un estudio sobre su aplicación
La trasposicíón de la Directiva 89/391/CEE, mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha introducido en nuestro Derecho un nuevo sistema de organización de la seguridad e higiene en el trabajo, dentro del cual ocupan una destacada posición los derechos de consulta y participación de los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar cu&aac
- Vigilancia por el empresario de las páginas web visitadas por el trabajador
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Tiempo, igualdad y Estatuto del Trabajador Asalariado.
1. El corsé legislativo: un apunte sobre la (re)construcción del Derecho del Trabajo. 2. Tiempo de trabajo en la renovación de las relaciones laborales. 3. Procesos de reducción/ reordenación del tiempo de trabajo y composición del mercado de trabajo español. 4. Tiempo de trabajo e igualdad entre trabajadores. 5. Proceso de producción, tiempo de trabajo y estabilidad en el empleo. 6. Dimensiones...
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Igualdad laboral y no discriminación en el contexto mexicano
Este artículo presenta un análisis de las acciones que sobre igualdad y no discriminación se han implementado en México en relación con la materia laboral. Desde el orden constitucional se busca reactivar la observancia de estos principios, atendiendo los contenidos de los acuerdos ratificados por nuestro país ante la OIT. This paper presents an analysis of the actions that have been implemented
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Intimidad personal y familiar y revelación de secretos realizados por empleada del hogar
Intimidad personal y familiar El vínculo laboral genera una indudable relación de confianza. A las personas vinculadas por una relación laboral les es exigible el secreto profesional. Son intromisiones ilegítimas las consistentes en la revelación de datos privados de la persona o familia conocidos a través de su actividad profesional. Personal and...
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Comissió de Formació i Escola de Pràctica Jurídica
Comissió de formació continuada. Conferència la reforma laboral: punts crítics. II Cicle de conferències de dret civil català: el nou llibre ii del codi civil de Catalunya. Conferència aspectes generals de la llei de societats de capital. Jornades sobre la reforma penal. Conferència la reforma tributària de l’impost sobre successions. Tertúlia les novetats que planteja el nou llibre II del codi...
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El teletrabajo parcial como instrumento para la conciliación en la negociación colectiva.
1. Introducción. 2. El desdibujamiento de los límites temporales en el teletrabajo favorece la conciliación 3. Caracteres del teletrabajo parcial 4. ¿Hay una necesidad del tratamiento del teletrabajo por parte de la negociación colectiva? 4.1. Tratamiento del teletrabajo por la negociación colectiva. 4.2. Nivel de cumplimiento de las condiciones pactadas en el ámbito europeo por parte de nuestra...
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La negociación colectiva europea a través del Acuerdo Marco Europeo contra la violencia en el trabajo.
1. La negociación colectiva europea como negociación colectiva transancional y supranacional. 1.1. La definición y delimitación conceptual del diálogo social y de la negociación colectiva en el proyecto de integración europea. 1.2. La negociación colectiva europea y los "Acuerdos Marco Europeos". 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo. 2.1. Introducción. 2.2. El Acuerdo
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Los derechos fundamentales de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
1. Introducción. 2. Reglas genéricas de tutela de los derechos fundamentales. 3. Una referencia específi ca: la tutela antidiscriminatoria. 4. Una referencia indirecta: los derechos colectivos de los trabajadores autónomos y el marco constitucional en la doctrina del TC. 5. Derechos colectivos de los autónomos. 5.1. Comencemos por el tratamiento de los derechos asociativos, comunes a ambas...
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El derecho de huelga y los servicios mínimos en Francia. La democracia en peligro.
1. Regular el ejercicio del derecho de huelga. Las lecciones del pasado. 2. El Estado y la retórica del diálogo social. 3. Las nuevas constricciones impuestas a los asalariados huelguistas en los transportes públicos y las escuelas primarias. 4. La dimensión ideológica del nuevo arsenal jurídico en relación con el servicio mínimo.
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Lecciones actuales para la regulación de la huelga en los servicios esenciales de una norma sin sombra.
1. Presentación. 2. Descripción. 3. Valoración. 4. Lecciones para el presente.
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El tiempo en las leyes con perspectiva de género.
1. El uso del tiempo en una perspectiva de género y el modelo productivo industrial y postindustrial. 2. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 2.1. Aparición y desarrollo. 2.2. La configuración general de los derechos de conciliación en las leyes españolas. 2.3. De las luces de la configuración general a las sombras de la plasmación concreta. 2.4. La negociación...