Modelos sobre Contrato de trabajo
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Solicitud de días de permiso por desplazamiento temporal
Ante la decisión unilateral de la empresa de efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores (residir en población distinta a la de su domicilio habitual) por causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, éstos podrán acatar la decisión teniendo derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de...
- Anexo al contrato de trabajo a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias
- Contrato de trabajo de formación en alternancia
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Carta de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
Carta comunicándole a la persona trabajadora la extinción del contrato por expiración del tiempo convenido de conformidad con el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
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Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por ERE
Comunicación de extinción de contrato en base a ERE autorizado indicando la fecha de efectos, adjuntar copia de la Resolución administrativa en cuestión y hacer puesta a disposición del trabajador de la indemnización establecida por el art. 53.1.b ET en los términos establecidos en la Resolución administrativa. Art. 14 RD 1483/2012 de 29 de octubre 2012.
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Acta de finalización del periodo de consultas
El objeto de la reunión es continuar las consultas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, respecto al traslado colectivo de varios trabajadores de la empresa, llegando a un acuerdo sobre el traslado.
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Pacto de complemento salarial entre empresa y trabajador
Pacto entre empresa y trabajador para el abono de un complemento salarial, ya sea en base a las condiciones personales del empleado, en función del trabajo realizado o por razón de la situación y resultados de la empresa, en aplicación del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación al representante legal de los trabajadores de apertura de expediente contradictorio
En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tienen la garantía de la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal (artículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores).
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Escrito comunicando al trabajador la opción por la indemnización tras despido improcedente
Modelo de escrito, redactado al amparo del artículo 110.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante LRJS) a través del cual la empresa comunica al trabajador que opta por la indemnización tras despido improcedente. Tal como establece el artículo 110.1 de la LRJS, si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del...
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Demanda individual de impugnación de expediente de regulación temporal de empleo
Modelo de demanda en materia de suspensión temporal del contrato de trabajo en aplicación del art. 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo referencia al Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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Despido de representante de los trabajadores
Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
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Pacto de permanencia en la empresa
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el...
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Carta de extinción del contrato de trabajo
Carta expedida por el trabajador a la empresa en la que comunica la extinción del contrato, y con la que la empresa resta conforme.
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Comunicación interna a los trabajadores sobre nuevas medidas del Plan de Prevención de Riesgos Laborales derivadas de la Covid-19
De conformidad con lo recogido en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que respecta al control y protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas de protección necesarias en caso de peligro grave, inminente e inevitable (art.21 LPRL). Las pautas y medidas...
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Contrato entre trabajador y empresa E.T.T.
Entre el trabajador y la Empresa de Trabajo Temporal se celebra un contrato por el cual la persona contratada prestará sus servicios para otra empresa (Empresa Usuaria) de duración determinada y jornada a tiempo Parcial o Completo Asimismo, el presente contrato se regulará por lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el...
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Demanda reducción jornada laboral
Demanda contencioso administrativa solicitando reducción de jornada laboral por enfermedad grave basada en el art. 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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Acta de finalización del período de consultas con acuerdo (despido colectivo)
Acta realizada en la última reunión la cual pone fin con acuerdo al período de consultas del procedimiento de despido colectivo. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. (Art. 50.2 TRLET...
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Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario
Escrito a través del cual se comunica al trabajador la extinción del contrato de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, redactado al amparo del artículo 49.1.g) ET
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Declaración responsable para la exención en la cotización vinculada a los ERTEs de fuerza mayor
Modelo de declaración responsable que debe comunicar la empresa a la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, para que así se aplique la exoneración de cuotas respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020. En...
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Contrato de grupo
Contrato realizado a un grupo de trabajadores, representados por el jefe de grupo, por una empresa para realizar un servicio determinado.
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Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
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Comunicación a la representación legal de los trabajadores del ERTE por fuerza mayor por impedimento, con base en el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
Conforme lo dispuesto en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el día 30 de septiembre, entre otras medidas, se viene a prorrogar los ERTE basados en el artículo 22 del RDL 8/2020 hasta el 31 de enero de 2021, así como se viene a incluir dos novedades en su artículo 2, ERTE POR IMPEDIMENTO y ERTE POR LIMITACIÓN DE LA ACTIVIDAD, en ambos...
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Acta de finalizacion de negociaciones para la celebracion de un ere de suspensión de relaciones laborales
Después del acta de apertura del periodo de consultas por tiempo no superior a 15 días, y finalizando éste con acuerdo, se presumirá que concurren causas significativas de la suspensión, y se notificará a los empleados y a la autoridad laboral su decisión. Art. 13 RDL 3/2012 y art. 47 ET
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Carta de comunicación de la reducción de jornada
Carta mediante la cual el empresario comunica al trabajador que se procederá a una reducción de su jornada laboral (art. 41 Estatuto de los Trabajadores).
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Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.f ET.