Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

Titulaciones. Contratación del trabajador relevista. Grupo profesional. Pensión de jubilación parcial

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A la vista de la doctrina expuesta hay que reputar ajustada a la legalidad vigente la calificación realizada por la juzgadora a quo del contrato que ligaba a la recurrente con la Corporación local demandada, tal es la condición de la trabajadora analizada desde la perspectiva que otorgan la serie de contrataciones formalizadas bajo la modalidad indicada, que...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que tampoco se dispone que sea irreversible pero como cualquier decisión humana en que se implique la voluntad de otros, sería necesario el acuerdo de los terceros para dar marcha atrás. En el caso del contrato de relevo los implicados además del jubilado parcial, son el empresario el relevista y el INSS que abona la prestación parcial de jubilación, de acuerdo con...

Pensión de jubilación parcial en el porcentaje. Contrato de relevo. Régimen especial de trabajadores autónomos. Derecho a la prestación de jubilación total

Derecho a prestaciones de seguridad social. Protección social de los trabajadores a tiempo parcial. Reclamación de pensión de jubilación contributiva. Igualdad y no discriminación

JUBILACIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Añade el número 3 de

JUBILACION. De tal norma, posterior a la petición de jubilación anticipada y parcial del actor, norma que no tendría ningún sentido si el derecho controvertido estuviera regulado, puede extraerse que el legislador prevé la regulación en un futuro de la jubilación anticipada y parcial del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, al igual que se prevé por la Disposición Adicional sexta, del...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Es cierto, que en un principio el contrato de relevo únicamente podía celebrarse con trabajadores desempleados; pero tras la reforma operada por la Ley 12/2001, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad, la opción es otra: el contrato de relevo ha de celebrarse...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La excedencia voluntaria no se configura legalmente como un supuesto de extinción contractual de los previstos en el Art. 49. del Estatuto de los Trabajadores, único supuesto al que puede aplicase la noción de cese definida en la disposición adicional segunda del Real Decreto 1132/2002; y el argumento de analogía propuesto por la representación del...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

Funcionarios docentes. Contratación laboral de los profesores de religión. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Relación laboral por tiempo indefinido

Antigüedad. Contratación de los trabajadores fijos con carácter discontinuo. Despido improcedente. Relación laboral

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Forzoso es concluir que la CAI no estaba obligada a suscribir un nuevo contrato de relevo mientras la trabajadora relevista disfrutaba de la citada excedencia para cuidado de un hijo menor de tres años con una duración inferior a dos meses, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. La única salvedad se produciría si...

JUBILACIÓN PARCIAL. Pues bien, en el caso enjuiciado, tanto el demandante, como la trabajadora relevista se encuentran encuadrados en el mismo grupo profesional de aquellos que con amparo legal establece el Convenio Colectivo de aplicación. Ambos, demandante y relevista tienen asignadas funciones incluidas en la descripción que de las mismas efectúa se efectúa en el Grupo I, sin que el hecho de...

JUBILACIÓN

DESPIDO. La especial naturaleza del trabajador fijo discontinuo, que, por una parte, tiene una vinculación con la empresa con interrupciones necesarias, y, por otro, se le otorga una adscripción permanente a ella, obliga a distinguir el incumplimiento, por parte de la empresa, de incorporar al trabajador al inicio de cada campaña, que ha de hacerse por orden de rigurosa antigüedad en cada...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sucesión de empresas. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Continuidad laboral

Contrato de trabajo a tiempo parcial. Derechos. Horas de jornada anual efectiva. Convenio colectivo

RECLAMACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Ante el dato inequívoco de que las partes no acudieron al medio legalmente dispuesto para formalizar ese concreto extremo de la relación laboral, hiciera entrar en juego la presunción legalmente dispuesta a tal fin, ya que no había quedado convencida de que en la fecha del despido tuvieran convenido realizar otra distinta, si no se ajustase a lo que en verdad

CONTRATO DE TRABAJO. Existe una retribución garantizada en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados, por la que la empresa les abona una cantidad fija por hora y guardia, previa autorización a aquella, para que emita factura con IVA y retención fiscal, y el dato de que algunos de los codemandados utilice algún medio personal, como un fonendoscopio, debe entenderse como...

Plazas de personal laboral fijo. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Administraciones públicas. Despido improcedente

Despido improcedente. Plazas de personal laboral fijo. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Proceso de consolidación de empleo temporal

Relevista. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Convenio colectivo. Jubilación anticipada

JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...