Sentencias sobre Calendario laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La doctrina correcta, desde una adecuada hermeneusis del precepto estatutario en cuestión, debe ser la de que se produzcan y aprecien por el Juzgado sentenciador, la existencia de perjuicios para el trabajador a causa del repetido cambio de condiciones esenciales de trabajo para que, en base a ello, actúe el mecanismo resolutorio contractual que le concede la

"CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. CALENDARIO LABORAL. TRATO DISCRIMINATORIO Se promueve demanda de conflicto colectivo. Las actividades de preparación de clases, las actividades de atención a alumnos y las actividades complementarias a las estrictamente ""lectivas"" no son las mismas ni tienen las mismas exigencias en los distintos niveles educativos. De ahí que un...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por el contrario, y respecto a las otras materias objeto de modificación, afectantes a los turnos de trabajo, procede estimar infringido el precepto convencional citado, al estar incluidas entre aquellos supuestos en los que, y en razón a lo ya dicho, es obligada aquella mediación extrajudicial. En primera instancia se desestima la demanda....

Horario propio del turno. Empresa en el calendario laboral. Horas en función del ajuste de jornada. Conflicto colectivo sobre modificación de condiciones de trabajo

Calendario laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Jornada anual. Conflicto colectivo

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Por otro lado, la actuación empresarial, concretada en la actuación del director de RRHH, tampoco vulnera el art. 82 del convenio colectivo de aplicación, pues el grupo de trabajo al que tantas veces nos hemos remitido no tenía capacidad para adoptar decisión alguna atinente a los trabajadores de la empresa, sino la de efectuar una propuesta que debía ser...

Descanso semanal. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Calendario laboral anual. Horas para las jornadas

CONFLICTO COLECTIVO. PUENTE DEL SÁBADO SANTO. No cabe duda que el sábado santo es un día de puente, en el que no se trabaja, pero en el que se percibe la remuneración propia del mismo. Es un día de descanso o permiso retribuido que se estableció en el Convenio Colectivo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. La propuesta de calendario laboral y vacaciones se efectúa todos los años, lo que nos indica que estamos ante pactos con ámbito temporal limitado y no ante concesiones que, por su reiteración y repetición, se incorporan a la relación contractual, sin que, por tanto, pueda fijarse ni extenderse una condición más beneficiosa más allá de los límites fijados...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Categoría profesional. Reclamación de derechos del contrato de trabajo. Salario bruto mensual con prorrateo de pagas extraordinarias. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Conviene indicar, finalmente, que la cuestión que se somete a la decisión de la Sala no es similar a lo que resolvimos en sentencia de 20 de octubre de 2009 (rec. 2165/2009 ) ni ésta decidía que, fijadas las vacaciones en unas fechas por la empresa, si luego se impugnan con éxito por los trabajadores afectados, estimando mal establecida aquéllas, con solución posterior a la...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. En suma, conforme a los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, para poder sostener la existencia de una condición más beneficiosa, es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión (SSTS de 16 de septiembre de 1992, 20 de diciembre de 1993, 21 de...

Convenio. Conflicto colectivo. Jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

LIBERTAD SINDICAL. Ahora bien, desde el punto de vista formal, ha de tenerse en consideración que la vulneración del ejercicio de tal derecho no basta por sí solo ya que, en relación con las normas de la carga de la prueba también es reiterada la doctrina del TC que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del...

JORNADA DE TRABAJO. La empresa admite, subsidiariamente a su oposición plena a la reclamación, una indemnización de 256'70 euros, teniendo en cuenta las semanas en que el trabajador estuvo de baja, las semanas en que ha trabajado menos de seis días, las semanas en que ha trabajado los sábados por la mañana y valorando sólo las horas concretas o reales de solapamiento. Se olvida así, por ambas...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias antes de su...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, como se indicó antes, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Téngase en cuenta que el calendario de trabajo no puede suponer una modificación encubierta de las condiciones de trabajo, y que el art. 41 Estatuto de los Trabajadores indica que entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo está el horario. El cambio, unilateral en el horario, no encuentra justificación en la

HORAS EXTRAORDINARIAS. CALCULO. El recurso de la empresa, como se indicó antes, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia, ni cuestiona los hechos declarados probados y las bases económicas aplicadas por el Juzgado. La sentencia en este aspecto no emplea un módulo...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En este sentido la sentencia de 1 de junio 1992 aclara que «el hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de...