recurso suplicación despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Y por ello se requiere que la realidad del descenso en el rendimiento pueda apreciarse a través de un elemento de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes (rendimiento pactado) o en función del que deba considerarse debido dentro de un cumplimiento...

DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

INDEFENSIÓN POR AUSENCIA DE VIDEOGRABACIÓN O ACTA DEL JUICIO. La infracción de las normas sobre grabación del juicio o elaboración de acta del mismo no comporta la automática nulidad de todo lo actuado posteriormente, siendo la misma posible si se alega y argumenta la indefensión que ello acarrea. A tal efecto ha de tenerse en cuenta la extraordinaria naturaleza del recurso de suplicación y la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO OBJETIVO. Se trata en ambos supuestos de trabajadoras que prestaban servicios para la misma Entidad demandante, siendo contratadas como interinas por vacantes, a las que se cesa en la misma fecha por la misma causa: amortización del puesto de trabajo tras modificación de la RPT. La sentencia de contraste acepta que la relación laboral de las dos trabajadoras allí accionantes debía...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. El actual artículo 3.2 LAU /94, no lo define con esa claridad, al afirmar: «en especial, tendrán esta consideración los arrendamientos de fincas urbanas celebrados por temporada, sea ésta de verano o cualquier otra, y los celebrados para ejercerse en la finca una actividad industrial, comercial, artesanal, profesional, recreativa, asistencial, cultural o docente, cualquiera...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conclusión final, al no resultar acreditado un incumplimiento contractual grave y culpable, consistente en la transgresión de la buena fe contractual por abuso de confianza, ha de ser el mantenimiento de la calificación del despido como improcedente, con las consecuencias legales inherentes al mismo ( arts. 55.4 y 56 del ET en su redacción por la ley 3/2012, vigente en la

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. El cese del actor acordado por el Ayuntamiento demandado sin causa que lo legitime, constituye despido que debe calificarse como improcedente y surtir los efectos inherentes a dicha declaración, de modo que, habiéndolo entendido así la sentencia recurrida, no cabe apreciar la concurrencia de las infracciones aquí denunciadas, imponiéndose el rechazo de este motivo último y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que esa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por encargo de un tercero y mientras se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.

DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho Social