papeleta conciliacion ante cemac reclamacion cantidad

Suspensión del contrato de trabajo. Interinidad. Salario regulador de la indemnización. Despido improcedente

DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

CONVENIO COLECTIVO. MEJORA VOLUNTARIA PACTADA. INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se reclama contra la sentencia que revoca la sentencia de instancia y estima la demanda del actor, aplicando la cuantía prevista en el convenio colectivo y condena exclusivamente al empresario, dado que le dió de baja con anterioridad a la fecha de la resolución administrativa que le declaró en IPT.Nuest

DESPIDO. La remisión a la modalidad procesal correspondiente, y en este caso a la de despido, solo tiene un carácter instrumental, para el mejor encauzamiento de la acción, que en este caso debe entenderse que es mixta, de despido y de tutela del derecho fundamental invocado y que se considera vulnerado precisamente con el despido. Instrumentalidad que está orientada a garantizar las...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Acreditándose el impago de 5 meses y de dos pagas extraordinarias, no podemos sino considerar innecesaria la continuidad de la prestación de servicios del actor, sobre todo cuando la empresa con su conformidad a la extinción del contrato de trabajo por impagos salariales muestra la incapacidad para poner fin a esa situación de impagos o retrasos en el pago del...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La acción para reclamar lo que el actor entendía le era adeudado tenía expedita la Jurisdicción Social y ante ella debió ejercitarse antes del transcurso del año que, previsto en el art 59 del estatuto de los Trabajadores, es aplicado por el Magistrado de Instancia. La papeleta de conciliación en el CEMAC es presentada el 14 de Mayo de 1999 es...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. PRESCRIPCION DE ACCIONES POR COBRO INDEBIDO. No corresponde abordar ni analizar el escrito del recurso, dada la diferencia concerniente al título o causa de pedir de la reclamación existente en la sentencia recurrida y en la de contraste, habida cuenta de que puede dar lugar a un distinto tratamiento jurídico, tanto en lo...

DESPIDO. No hay en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el resto de la legislación reguladora de las relaciones laborales, precepto alguno que dé la solución. Razón por la que la sentencia recurrida ha acudido al art. 5 del Código civil que preceptúa que, cuando otra cosa no se disponga y los plazos vengan señalados por meses se computarán de fecha a fecha. Criterio que nos puede servir de...

DESPIDO. INDEMNIZACION. INCUMPLIMIENTO CON LA OBLIGACION DE READMITIR AL TRABAJADOR. De conformidad con lo prevenido por los art. 1101 y 1106 ambos del C.Civil, la negativa o retraso por la Empresa de reincorporar al trabajador en el puesto de trabajo a que tiene derecho, no solo genera la presunción de causación de daños y perjuicios en aquel que, salvo prueba en contrario, ha de cifrarse, en...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. Si bien es cierto que es salario la totalidad de las percepciones que el trabajador reciba por la prestación del trabajo por cuenta ajena, no es menos cierto que en este caso no se discute que la retribución que reclama tenga carácter salarial, sino que lo que la sentencia mantiene y confirma esta Sala es que no es una

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRABAJADOR PREJUBILADO. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. Teniendo en cuenta que si el elemento decisorio para entender que a los trabajadores prejubilados no se les aplicó ni se les ha aplicado la prescripción del año radicaba en que se partía de una situación pactada de sustitución de un contrato por otro,...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. EMPRESA. PRUEBA. Corresponde a la empresa acreditar que el despido es por completo ajeno a la violación de un derecho fundamental, acreditando la existencia de una falta del trabajador que excluya la intención violadora de aquél. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Parece evidente que la solución acorde a derecho es esta segunda, puesto que una rígida interpretación de la norma en el primero de los sentidos expuestos podría conducir a que se pudiera resolver con arbitrariedad sobre el respeto o no de aquel derecho subjetivo. Mal se puede mantener que se considerara válida la extinción de una relación laboral, por no ser aprobada la prórroga del...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

ACCIONES. PRESCRIPCIÓN. RACLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se impugna sentencia. El trabajador tiene un año iniciar acciones reclamando el pago de cantidad adeudada. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la situación de crisis económica concurre impidiéndole cumplir con su obligación de pago puntual de salarios la norma estatutaria le posibilita el acudir a las formas de modificación de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción, pero no puede obtener por su propia autoridad y contra la voluntad de los trabajadores afectados una quita o aplazamiento...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR PREJUBILACIÓN. Siendo que ante un despido decidido por la empresa después de obtenida la autorización que exige el Estatuto del Trabajador, carece de justificación la pretensión indemnizatoria del actor. La sentencia recurrida debe ser casada y anulada, en su consecuencia, por cuanto quebranta la unidad de doctrina ya mantenida sobre...