negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que declaró improcedente el despido acontecido del demandante, rechazando la caducidad y entendiendo que la identificación del objeto del contrato resulta insuficiente a luz del art. 15 ET.- Frente a la anterior sentencia interpone recurso de suplicación la empresa demandado, el tribunal entiende que tiene una...

DESPIDO PROCEDENTE. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, y fundamentalmente, en lo relativo a la necesidad de que la relación esté viva, no solo cuando se interpone la demanda en solicitud de resolución por voluntad del trabajador, sino durante la tramitación del procedimiento, resulta meridianamente claro que la relación laboral que unía a la trabajadora con la empresa demandada quedó...

DESPIDO. A tenor de las alegaciones de la propia recurrente nos hallaríamos ante una discrepancia voluntaria y querida por las partes entre sus declaraciones y su voluntad real, con la cual se intentaría hacer aparecer públicamente el cese de la actora como una baja voluntaria que pone fin a una etapa profesional, mientras que a efectos económicos se pretendería disfrazar la extinción del vínculo

DIMISION. Recuerda la Sala en sus pronunciamientos de 15 de noviembre de 2001, 25 de noviembre de 2003 y14 de octubre de 2004 (con un criterio que reiteran las posteriores de 21 de diciembre de 2004 y 13 de junio de 2005) lo manifestado sobre el particular litigioso por la STS de 21 de noviembre de 2000 según la cual "la dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo...

DESPIDO. PROCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la sentencia dictada por el JDO. DE LO SOCIAL OVIEDO frente a Fundacion Itma (Instituto Tecnologico De Materiales), que estimando parcialmente la pretensión deducida en la demanda, dirigida a declarar la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido de que fue objeto la actora, efectúa esta última declaración. Son reglas...

DESPIDO. La sentencia acierta al entender que los motivos de carácter organizativo no justifican por si solo la amortización del puesto de trabajo de almacenero desarrollado por el actor, junto con otros dos trabajadores a los que sí se mantuvo en su puesto, pues la supresión de dicho turno, que sí llevó indudablemente aparejada la reducción de los costes salariales propios de él, no implicó...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 16.2. Artículo 17.1. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.6. Artículo 22.4. Artículo 22.5. Artículo 28. Artículo 76.2. Artículo 77. Artículo 120. Artículo 127. Artículo 132. Artículo 138. Artículo 139. Artículo 147. Artículo 150. Artículo 153. Artículo 155. Artículo 156.Artículo 163. Artículo 173. Artículo 180.2. Artículo 180.5. Artículo 248. Artículo 250.1.2. Artículo 250.1.3.

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Por ello, y porque sigue siendo de aplicación la anterior doctrina del Tribunal Supremo, el Recurso de suplicación no prospera porque, son elementos que integran el despido son tres: (1°) la existencia de causa, en cualquiera de los cuatro ámbitos en que puede incidir -a) en los medios o instrumentos de producción, causas técnicas; b) de los sistemas y métodos de...

DESPIDO NULO. El trabajador habrá de acreditar en todo caso, eso sí, la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato y será entonces, y solo entonces, cuando corresponde al demandado asumir la carga de probar que los hechos que motivan su decisión son legítimos o, aún sin justificar su estricta licitud, que se presentan como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En fin, y en reuniones semanales a las que acudían, al menos, tres Consejeros y Directores de Gullón, la Presidenta de la compañía informaba de la marcha de la misma y de los proyectos existentes. Por consiguiente, esto es, en razón del contenido y del alcance material de la información que se dice negada al Consejo por el alto cargo, no es de ninguna manera posible...

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

DESPIDO IMPROCEDENTE. El acto de reconocimiento de improcedencia, como actuación inter partes, como acto propio generador de derechos y obligaciones en la relación contractual, está protegido por los principios de seguridad jurídica y confianza legítima y es un acto irrevocable y plenamente vinculante para el empresario; no es un mero lance o incidente procesal, ni una alegación de conveniencia,...

Despido objetivo individual:causas económicas. Cesión ilegal. Grupo de empresas. Sucesión de empresas. Nulidad de actuaciones. Tutela judicial efectiva. Derecho a probar. Reforma de hechos probados en suplicación. Multa por temeridad.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO NULO. Sin entrar a valorar si la conducta de la empresa es moralmente aceptable, dado que al trabajador se le pone en una disyuntiva entre cese voluntario y despido disciplinario, con distintas consecuencias de toda índole favorables y desfavorables, que ha de resolver en veinte minutos, lo cierto es que desde el punto de vista del derecho...