firma finiquito blanco

DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE PREAVISO. La trabajadora impugna individualmente una extinción de contrato por causas económicas dentro de un despido colectivo finalizado con acuerdo porque no se entregó copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. La entrega de la copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores sólo

Acusador particular. Delito de estafa. Entrega de documentos. Falta de pruebas

Extinciones del contrato de trabajo. Contradicción entre la sentencia. Baja voluntaria por intimidación. Improcedencia del despido

DELITOS DE ESTAFA. SUPUESTOS AGRAVADOS. QUEBRANTAMIENTO DE FORMA. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sección Séptima de la Audiencia Provincial de Madrid, en el Rollo, correspondiente al PA del Juzgado de Instrucción de Madrid, que condenó a los recurrentes, como autores responsables de un delito de Estafa continuada y de Estafa. Es obvio que no basta con la realidad de una...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

FALSEDAD DE DOCUMENTO. NATURALEZA DEL DOCUMENTO FALSEADO. Si bien los dos documentos falseados en su naturaleza primitiva no pueden considerarse como oficiales, si adquieren tal condición por el hecho de que su única finalidad era llevarlo al procedimiento laboral convirtiéndolo en un documento oficial, radicando dicha oficialidad en que está destinado a provocar una resolución judicial en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

FALSEDAD EN DOCUMENTO. APROPIACIîN INDEBIDA. No se trata de que los documentos a los que se alude pudieran dar piŽ, a unas conclusiones probatorias distintas de las alcanzadas por el Tribunal de instancia, sino de que, en realidad, se produzca una contradicci—n insalvable entre el contenido de aquellos, de car‡cter fehaciente e inevitable, y las afirmaciones f‡cticas a las que llega la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Falsedad documental en concurso con Estafa procesal intentada y delito contra los derechos de los trabajadores. Insuficiente motivación de pena.

Manipulación del documento. Trabajadora. Delito de estafa en grado de tentativa. Dolo típico de la falsedad

FINIQUITO. El citado documento de finiquito, pese a que la firma del trabajador es auténtica según prueba pericial que se practicó como diligencia final ante las dudas expresadas por el mismo, no lleva ni sello ni firma de la empresa y no se ajusta a los requisitos exigidos por el artículo 92 del IV Convenio General de la Construcción, por el que se rige la empresa, en relación con su Anexo III,...

Despido disciplinario. Valor liberatorio de la firma del trabajador en el finiquito. Doctrina sobre el vicio del consentimiento. Falta de contradicción.

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

• Responsabilidad civil de los médicos

1.- Apuntes previos. 2.- Requisitos de la responsabilidad civil. 3.- Responsabilidad civil y penal. 4.- Responsabilidad contractual y extracontractual. 5.- Responsabilidad objetiva. 6.- Obligaciones solidarias y mancomunadas. 7.- Cláusulas convencionales sobre responsabilidad. 8.- Error médico: diagnóstico.

Indemnización económica. Causas del despido objetivo. Valor liberatorio al documento transaccional. Finiquito a la fecha de la extinción del contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realización de actividades en situación de Incapacidad Temporal que resulten incompatibles con la misma suponen una trasgresión de la buena fe contractual merecedora de la sanción de despido. Y esto puede y debe ser así considerado y calificado no solo por la incidencia que las dichas actividades puedan suponer en orden a retrasar...

Delito de apropiación indebida

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo III

A) Derecho común - B) Derecho foral