firma finiquito blanco

DESPIDO. Si el salario computable ha de calcularse con arreglo a los anteriores criterios, en el presente caso debemos de verificar la retribución que el demandante percibió en el mes anterior a su despido, es decir, la que le fue abonada en febrero de 2010, que asciende a 2.164,06 euros, importe que multiplicado por 12 meses y dividido entre 365 días, da un resultado de 71,14 euros diarios, que...

RECURSO DE APELACIÓN. CONTRATO. CONTRATANTE. INTENCIÓN. Para juzgar de la intención de los contratantes, debe atenderse principalmente a los actos de estos, coetáneos y posteriores al contrato. Se estima el recurso.

• Las condiciones generales de los contratos y el principio de autonomía de voluntad

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Aunque las pagas extraordinarias tengan fijada, en la norma que las regula una fecha de efectividad cuando el contrato está vigente, es ésa la fecha indicada para reclamar la percepción de la totalidad de su importe. El pago no podrá reclamarse con antelación. Pero cuando el contrato se extingue antes de dicha fecha, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de la parte...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO: 1. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. -2. Ambito de aplicación. 2.1. Delimitación formal. 2.2. El problema de la personalidad jurídica y el Derecho Laboral. -3. Sistema de fuentes del Derecho Laboral. -4. La selección del personal laboral. 4.1. Personal laboral fijo. 4.2. Personal laboral no permanente y procesos internos de promoción. -5....

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PREJUDICIALIDAD PENAL. La norma general que rige el proceso laboral es la de que en ningún caso se suspende el curso del procedimiento, por razón de causa criminal sobre los mismos, salvo el supuesto particular la jurisdicción laboral y penal son totalmente independientes. Así el Tribunal constitucional tiene establecido que la jurisdicción penal y la laboral...

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En cualquier caso a la hora de abordar la forma en que empresa y trabajador pueden poner en marcha la pluralidad de destinos, la doctrina más elaborada considera que no es necesario formalizar un nuevo contrato para obra o servicio determinado en aquellos casos en los que, una vez finalizada la obra para al que inicialmente el trabajador fue contratado, el

DESPIDO. INDEMNIZACION. DEDUCCION POR SUSPENSION DEL CONTRATO. Inalterados los hechos probados de la sentencia, la percepción por el demandante del subsidio de incapacidad temporal impide atender su denuncia de infracción del artículo 124 de la Ley General de la Seguridad Social y resulta incompatible con el devengo de tales salarios, toda vez que la suspensión de la relación laboral, como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. MODIFICACIÓN. DOCUMENTOS. Un conjunto de fotocopias de talones bancarios carecen de la cualidad de documento que exige el articulo 191,b) LPL para modificar hechos considerados como probados por el tribunal de instancia. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. VALORACION DE LA PRUEBA. Consideraciones ambas que se han motivado suficientemente y que a la vista del susodicho documento, no son en absoluto ilógicas, arbitrarias o irrazonables; pues con independencia de que se ha estimado acreditado que con anterioridad la empresa había propuesto al trabajador un acuerdo para extinguir con una compensación económica el contrato de trabajo; el...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

DESPIDO. Se constata la existencia de una sola relación laboral pese a los sucesivos contratos de trabajo de carácter temporal suscritos entre las partes, al no existir solución de continuidad entre los referidos contratos, habiéndose prestado además los servicios siempre en el mismo centro de trabajo careciendo por lo demás de relevancia la ""baja voluntaria"" del demandante en fecha 31-12-93 ya

JUBILACIÓN ANTICIPADA. ""Serán empresarios todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior"", de manera que al reconocer la posibilidad de que las comunidades de bienes puedan ser empresarios, admite la de asignar la cualidad de empleador a entes desprovistos de personalidad jurídica, lo que...

TRASNFERENCIS O MOVILIZACION A PLANES DE PENSIONES. En caso de cese extinción de la relación laboral, modificación ? supresion del compromiso, los derechos economicos citados en el parrafo anterior no podran ser inferiores,segun las situaciones, a los derechos de rescate, reducción , en su caso, extorno, derivados de las primas pagadas e imputadas fiscalmente al trabajador, asi como de las...