estatuto trabajadores siderometalurgia

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

Contrata a la jornada. Empresa sobre conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Calendario laboral

Contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos periódicos. Plazo de caducidad de la acción de despido. Indemnización procedente para supuestos de declaración de improcedencia. Prestación de servicios para la empresa usuaria

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

DESPIDO. De acuerdo con los incombatidos hechos probados de la sentencia de Salamanca, no es posible afirmar la identidad de los servicios de mantenimiento del edificio de la Seguridad Social de Salamanca que se llevara a cabo primero por Imesapi y después por Moncobra. Y, en atención a los contratos y pliegos de prescripciones técnicas de esos servicios de mantenimiento, el llevado a cabo por...

Incapacidad permanente total. Caducidad de la acción de despido. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo con reingreso en el puesto

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN: Inmediatamente después de efectuarse la transmisión, los trabajadores de la empresa transmitida continúan rigiéndose por el Convenio Colectivo que les venía siendo de aplicación, es decir, mantienen todas sus condiciones laborales, con independencia de que la empresa cesionaria tenga o no Convenio Colectivo. El Convenio se aplica con el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

Relaciones laborales. Contratos de trabajo siguientes. Despido disciplinario. Falta sancionable

Recurso de suplicación. Cuenta de administraciones públicas. Improcedencia del despido por incumplimiento. Representantes de los trabajadores sobre el despido disciplinario

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

Responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial. Seguridad social. Compensación económica por contratación temporal. Trabajo para obra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. PROTESTAS. La realización de una concentración a las puertas de la fábrica, bajo convocatoria sindical, no es en absoluto un acto ilegal sino que debe entenderse dentro de las posibilidades de conflicto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OFICIAL. DEFINCIÓN. Un oficial es el trabajador que con conocimiento de su oficio lleva a cabo la ejecución de las actividades de su profesión. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Los trabajadores eran portadores de los materiales suficientes para delimitación del campo de actuación de la obra a realizar e hicieron uso de ellos en forma adecuada. Cuáles fueran las medidas legales o reglamentarias o aun las que una elemental diligencia impusiera para prevenir o evitar sucesos tan concretos como el...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. Sentado lo anterior, al haberse producido el cese de la trabajadora en el periodo de prueba que figuraba en el contrato de trabajo, que no exige que la empresa lo justifique de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, solo puede concluirse que el cese de la trabajadora no constituye un despido improcedente, no existiendo en el relato fáctico...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con lo anterior es suficiente para determinar la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, que expone de manera minuciosa las diversas circunstancias que han concurrido así como la doctrina judicial aplicable en interpretación del art. 54 ET. Y es respecto a este, que igualmente consta una práctica dentro de la empresa y una quiebra unilateral de

Actividad autónoma. Extinción del contrato de trabajo por jubilación. Sucesión de empresas. Demanda por despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

Causa de extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Reclamación. Contrato de trabajo para la formación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JURISDICCIÓN. JUEZ CONCURSAL. CONCURSO. El juez concursal debe entender en los asuntos referidos a las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado. Se estima el recurso.