escrito formalización recurso suplicación

PUESTOS DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Con base en el artículo 191 c) de dicha Ley Procedimiento Laboral se hace una genérica alusión a infracciones de normas sustantivas y de jurisprudencia, sin que en el escrito de recurso se invoque de forma expresa qué normas se han infringido y la razón de su infracción, ya que sólo se hace una breve referencia al artículo 103 .1

DESPIDO COLECTIVO. Lo cierto es que las garantías formales que el ET ha introducido en los casos de despido objetivo (individual, plural) no se trasladan de manera absoluta, sino que existen determinados matices, cuando se trata de extinciones contractuales enmarcadas en un despido colectivo. La copia a los representantes de los trabajadores, por expreso mandato legal, solo procede entregarla en...

EXPEDIENTE CONCURSAL. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los representantes de los trabajadores o la administración concursal podrán solicitar al juez la participación en el período de consultas de otras personas físicas o jurídicas que indiciariamente puedan constituir una unidad de empresa con la concursada. A estos efectos, podrán interesar el auxilio del juzgado que se estime necesario para su

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE RELACION PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DEL ESCRITO DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE FUNDAMENTACION LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• IUSLabor

La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. El actual párrafo 2º del artículo 14.2 del TRLET extiende a esa tipología extintiva la...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El giro jurisprudencial habido en España en 2018, a propósito del derecho a pensión contributiva de viudedad de los contrayentes gitanos, obliga a reflexionar sobre el tema también desde fuera del ámbito del Derecho de la Seguridad Social. En este trabajo, se analiza la eficacia jurídica de la costumbre matrimonial gitana no sólo desde un punto de vista histórico, sino también desde las...

DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido queda gráficamente "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma. No hay motivo para la no aplicación del art. 135.1 LEC, sino que, por el contrario, cuando el día 20 es el inmediatamente anterior a la demanda de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si se repara en la solución alternativa prevista en la circular, el informe probablemente constituya un documento para el debate, pues del mismo modo que ésta segunda se materializa en ese "criterio conjunto" de las representaciones empresarial y social, que lógicamente deberá ser precedido del estudio por ambas partes de la...

• Nuevos comentarios al Reglamento FIFA. Con análisis de Jurisprudencia de la DRC y del TAS

Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid, en relación con el último inciso del artículo 152.2 de la Ley de enjuiciamiento civil, en la redacción dada por la Ley 42/2015, de 5 de octubre.

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Como quiera que la precitada disposición final 7ª de la Ley 36/2011 dilata y pospone la entrada en vigor del único precepto legal que entendemos realmente denunciado, que, en efecto, en contra de lo que sostiene la sentencia impugnada, permite deducir tácitamente que el contencioso administrativo había sido el competente hasta entonces, atribuyéndose después al...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede entenderse que exista una condición más beneficiosa ya que no basta para apreciar ésta la mera tolerancia empresarial por mucho que se prolongue en el tiempo, sino que es necesario que exista un acto de voluntad inequívoca de la empresa de mejorar las condiciones del convenio. Se desestima la casación.

• Anuario de Derecho Civil

En la resolución objeto del presente comentario, la STS 6 abril 2021 (RJ 2021,1483), el Alto Tribunal aborda un tema absolutamente novedoso: la posible validez de una cláusula de renuncia a la exigencia de la responsabilidad civil de un profesional de la abogacía. Para ello, el tribunal primero tenía que decidir si se trataba de una estipulación negociada (alternativa por la que se decantaron los

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIONES. Aunque afecte directamente a prestaciones, se ha excluido la posibilidad de acceso al recurso contra las sentencias recaídas en la nueva modalidad procesal de impugnación de altas médicas, disponiéndose expresamente que: Tampoco procederá recurso en procesos de impugnación de alta médica cualquiera que sea la cuantía de las...

CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES. EXTINCIÓN. DESPIDO. Los demandantes en el recurso de suplicación insisten, en que la decisión empresarial extintiva se ha tomado sin observar forma alguna, y comunicación alguna, o lo que es lo mismo sin la denuncia a la que hace referencia que el artículo 49.1.c) ET, puesto que en la teoría general de las obligaciones y contratos el término...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. CALIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN. Se analiza si la celebración de 74 contratos de puesta a disposición entre una ETT y una empresa usuaria para cubrir necesidades permanentes de esta última, debe sancionarse como falta muy grave (art. 8.2 LISOS), o como falta grave (art. 18.2 LISOS). Se establece que la conducta sancionada no es la simple...

DESPIDO. El debate ha versado, pese a los equívocos que suscita la formulación del recurso de suplicación, acerca de si la relación era laboral común o especial lo que no obsta a que, lo que subyace es la definición como laboral de la relación y por ende la atribución de la competencia habida cuenta de que los recurrentes citan una STS de 9 de febrero de 1990 de cuya doctrina se extraería la...

SEPARACIÓN. PENSIÓN POR VIUDEZ. REANUDACIÓN DE PAREJA DE HECHO. El art. 174.2 condiciona el derecho a pensión en los casos de separación o divorcio a que no hubiese contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho" y la pareja de hecho exige a los miembros de la misma que "no tengan vínculo matrimonial con otra persona, lo que significa que, en puridad, pueden tener vínculo...

• La contratación temporal en las Administraciones Públicas

EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No hay duda de que el actor ha visto modificadas sus condiciones con base a lo que se contenía en el citado acuerdo colectivo y tal modificación se produjo, no sólo sin ajustarse el trámite del art. 41 ET, sino, además, de manera inmediata a la efectividad de la sucesión empresarial y, por tanto, sin llegar a respetarse

• Legislación Refundida

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...