escrito formalización recurso suplicación

PERITOS TASADORES DE SEGUROS. CALIFICACIÓN DE RELACIÓN DE SERVICIOS. DESPIDO. Las oscilaciones anuales en los encargos de distintas compañías de seguros revelan una presencia activa en el mercado de las peritaciones de daños de vehículos. La apreciable complejidad de la organización de trabajo propia del actor, que empleó a otros profesionales de la tasación de seguros, así como la elevada...

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL COMÚN Y NO RELACIÓN ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. No existe dato fehaciente alguno que, al margen del nomen iuris del propio contrato escrito, permita siquiera entrever que el trabajo realizado por la actora reuniera esos requisitos. No consta que realmente haya ejercitado, ni siquiera por delegación, ningún poder correspondiente a los órganos de gobierno del Ayuntamiento...

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Esta regulación transitoria ninguna referencia efectúa con respecto a dicha posibilidad, limitándose a establecer distintos porcentajes de reducción de jornada que puedan acordarse con el trabajador relevado, pero ello no empece a la obligatoriedad del contrato de carácter indefinido si las partes pactan una reducción del jornada del 85% en cualquiera de los años de...

• Trabajo autónomo y fomento del emprendimiento: mitos y realidades

DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales; no se le impone, por tanto, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada...

TURNO NOCTURNO. Para el específico ámbito de las empresas de vigilancia y seguridad se ha mantenido que [n]o hay duda, que de la simple lectura del precepto transcrito se deduce la naturaleza de compensación de gastos que se asigna a los complementos discutidos y, por ende, según la definición del artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores, su carácter extrasalarial. ... el sindicato...

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse, con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan de un expediente de regulación de empleo negociado con el comité de empresa en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. COSA JUZGADA. Entender que la cosa juzgada puede entrar en juego aunque no exista igualdad subjetiva no sólo es contrario al propio concepto y esencia de la cosa juzgada, sino que abriría un amplio cauce por el que podría vulnerarse con frecuencia el art. 24 de la Constitución. Se desestima la demanda. Se desestima suplicación. Se...

DEUDAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. El Fondo de Garantía fue citado y pudo ser parte en un proceso en el que se debatía la reclamación de cantidad por extinción de la relación laboral autorizada en expediente de regulación de empleo, y, si dicho Fondo, no planteó en dicho proceso, cuestión alguna sobre la...

DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...

DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

DESPIDO. La realización de obras o servicios es el objeto de la contratación entre las empresas, pero la expresión ha de entenderse en sentido amplio. Lo importante no es que medie un contrato de empresa entre las dos organizaciones productivas vinculadas, sino que entre ambas exista un negocio jurídico que sirva de cobertura al auxilio que para su propia actividad consigue el comitente. Se...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. EXISTENCIA DE PAREJA DE HECHO. Aplicación de la doctrina del TC: No puede justificarse un trato diferenciado entre los solicitantes de la pensión de viudedad en función de la legislación específica en materia de parejas de hecho que haya aprobado cada Comunidad Autónoma. Artículo 174.3 de la LGSS: Acreditación de la pareja de hecho mediante inscripción en registro específico...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. DESPIDO. La inmodificada redacción de hechos probados que se contienen en la sentencia combatida y las manifestaciones que con aquel valor se recogen en su fundamentación, son suficientemente expresivas de la improcedencia de la decisión empresarial por no concurrir la causas invocadas y por todo ello la revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error...

CONFLICTO COLECTIVO. Se exige la existencia de una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por parte de todos o un gran número de los trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, es decir, que es necesario que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo significativo de personas y de ahí que la afectación general no puede...

AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS. EL SALARIO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El salario regulador debe ser la retribución que, según lo facturado durante la contratación formalmente administrativa, percibía la demandante, por el contrario, la sentencia referencial aplica el salario convenio, de inferior cuantía a lo que la trabajadora venía percibiendo durante la formal contratación...

Reducción salarial RD-L 8/2010 al personal laboral de empresa contratista de limpieza de un centro hospitalario en Galicia. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA PENAL. CÓMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN. El plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves, que el art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en sesenta días, se inicia, según exposición clara y terminante del propio precepto el día que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, dicho plazo, es susceptible de interrupción.

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. CONFLICTO COLECTIVO. El complemento no compensa la disponibilidad para realizar horas de guardia, sino que es un complemento específico por la efectiva realización de guardias de presencia física. Se trata de complemento objetivo vinculado a la realización de las horas de guardia, al derivarse, que únicamente se...

DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. FALTA DE AUDIENCIA DE LA EMPRESA RESPONSABLE. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE. El empresario tiene la consideración de interesado en el procedimiento administrativo que reconozca la pensión de incapacidad permanente de sus trabajadores. Tienen esa consideración los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que...

• La contratación temporal en las Administraciones Públicas