despido vacaciones
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... , R.; “ La normativa laboral española tendrá que prohibir el despido" de las trabajadoras embarazadas, en maternidad o en periodo de lactancia \xE2\x80" ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Incapacidad temporal y vacaciones de Navidad: derecho a su disfrute tras el alta y durante el siguiente año ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Calendario de vacaciones anuales en empresas sin representación legal de los trabajadores (STS ... huella dactilar es un medio de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?” ; Legaltoday: ...
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¿Puede celebrarse un contrato eventual o de interinidad para suplir a trabajadores de vacaciones?
... (2017).< a href=”http://ignasibeltran.com/2017/05/15/reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-familiares-extincion-injustificada-y-despido ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ESPACIO ASESORÍA; “Comunicación del despido colectivo” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ... ESPACIO ASESORÍA; “Despido disciplinario por disfrutar vacaciones no pactadas” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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Tribunal de Justicia de la Unión Europea
... 2003/88/CE — Artículos 5 y 7 — Descanso semanal — Vacaciones anuales — Permisos retribuidos que permiten ausentarse del trabajo para ... retribuidas no disfrutadas en el período comprendido entre el despido y la readmisión — Inexistencia del derecho a compensación financiera ...
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Sentencias del Tribunal Supremo
... El Pleno del TC ha avalado la licitud del despido objetivo por absentismo si hay faltas de asistencia aun justificadas pero ... del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en vacaciones ... Ref. EDE 2019/739702, STS Sala 4ª, de 30 octubre 2019, rec. 1070/2017 ...
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Tribunal Supremo
... DESPIDO/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIAS DE LA PERSONA TRABAJADORA ... VACACIONES STS UD 31/01/2023 (Rec. 4025/2019) ... MORALO GALLEGO ...
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Procedimientos judiciales derivados de la extinción de contratos temporales de carácter laboral y de relaciones funcionariales o estatutarias
... Acto seguido, trataremos, sobre el procedimiento ordinario, el de despido, el de tutela de derechos fundamentales y el de conflicto colectivo, como ... por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, acciones derivadas de derechos de las víctimas de ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... -2018-informe-world-bank/ BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Despido por finalización de contrata: no es necesario justificar imposibilidad de ... CEF.- LABORAL SOCIAL; “ TS. Retribución de las vacaciones. En ausencia de regulación convencional ¿cuándo se entiende que un ...
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Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... , los períodos de descanso diarios y semanales y las vacaciones anuales pagadas, y los períodos a disposición del hogar ... En ... empresa (LIPASAM) de mano de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal cuyo objeto social es la ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... , doble escala salarial y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de las faltas de los ... viene a esclarecer si la sustitución de los períodos de vacaciones de los trabajadores puede o no ser cubierta bajo cualquier modalidad ...
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La Ley 39/2015 o la invasión colonialista del iuslaboralismo por el Derecho Administrativo
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con un evidente afán expansivo de la lógica administrativista sobre la laboral, ha modificado los artículos 64, 69, 70, 72, 73, 85, 103 y 117 LRJS. Esencialmente, conlleva la desaparición de la reclamación previa administrativa respecto a los conflictos laborales. Y ello genera múltiples...
... ¿La interposición de recurso de alzada contra un despido, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, una sanción ... por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las ... -
Tratamiento laboral
... á derecho a solicitar la misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el artículo 56, de treinta ... , la denegación injustificada de las fechas de disfrute de vacaciones ...
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De nuevo con el salario regulador de la indemnización por despido (comentario a la STS de 3 de mayo de 2017, rec. 385/2015).
... de su denominación, estén encubriendo auténticos conceptos salariales, como pueden ser los pluses de transporte que se pagan en vacaciones. Asimismo, debe partirse también de la presunción de la naturaleza salarial, en virtud de la cual es salario todo lo que el trabajador recibe de la ...
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Tribunal Supremo
... — Artículo 7 — Compensación en concepto de vacaciones anuales no disfrutadas ... de doctrina formulado por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ...
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Créditos laborales en la empresa en concurso
... ás créditos salariales y también sobre las indemnizaciones por despido, que gozan de preferencia frente a otros créditos, con la salvedad de los ... Otros conceptos como las vacaciones que se hayan devengado, pero no hayan sido disfrutadas y que, por lo ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... AMOR PÉREZ, M.; “ Réquiem por la caducidad de las vacaciones ”; Legaltoday: ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación ...
- Despido colectivo, cómputo (empresa y/o centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)
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Configuración y fundamento
... én lo es, al igual que en supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto forzada a este extremo, ... su contratación, llegando al punto de interrumpir sus vacaciones anuales para la realización de servicios que atentaban contra su dignidad ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones?” ; El Derecho: ... B.; “Discapacidad y enfermedad en el despido. Aplicación práctica” ; Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ...
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Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2019
... , la STS nº 745/2019 de 30 de octubre declaraba improcedente el despido de una trabajadora de la limpieza del Hospital Clínic de Barcelona que bía firmado 242 contratos de interina en ocho años para cubrir vacaciones. La resolución destacaba que los contratos se habían celebrado en fraude ...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... que ésta se declarase injustificada (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias jurídicas de una y otra ... un concepto salarial nuevo como parte de la retribución de las vacaciones 46 se ha ... declarado como variación sustancial ... Sin embargo, ... -
Tribunal Supremo
... DESPIDO COLECTIVO/ DERECHO A LA IGUALDAD ... STS UD 24/01/2023 (Rec ... STS 305/2023 ... STS 369/2023 ... VACACIONES STS UD 25/01/2023 (Rec. 3603/2019) ... BLASCO PELLICER Derecho al ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... SOCIAL “Compensación de indemnizaciones por fin de contrato y despido” ; El Derecho: ... ADN SOCIAL “Despido nulo, readmisión y devengo de vacaciones” ; El Derecho: https://elderecho.com/despido-nulo-readmision-y ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... empresariales, siendo quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. Pero también existen ... y del incremento del salario; la alteración del disfrute de vacaciones y de fines de semana libres o la falta de respeto al horario pactado y del ...