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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concurren los requisitos generales para aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por lo que la sentencia que lo declaró inaplicable debe ser casada. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

Trabajo. Incumplimientos. Buena fe contractual. Despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. La carga probatoria se atribuye al empleador que acusa del incumplimiento, como ocurre en el ámbito sancionador penal, y en definitiva, es derivación de rango legal ordinario de la presunción de inocencia. De lo que es manifestación la propia inversión del desarrollo del juicio de despido, una vez ratificada la demanda, en atención a esa inversión probatoria. De tal modo que,

DESPIDO. La empresa no actuó rectamente al ofrecer simultáneamente con el despido la opción de dimisión, en lugar de conceder a la trabajadora un plazo razonable de reflexión. En este plazo la actora hubiera podido con total tranquilidad y sin ningún tipo de presión o coacción meditar su decisión, asesorarse legalmente y conocer debidamente la trascendencia y consecuencias de ambas opciones, de...

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, el que estaba en vigor en el momento de la reforma

Despido improcedente. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Nulidad de actuaciones

Nulidad del medio de prueba. Relación laboral mediante despido disciplinario. Causar indudable indefensión. Contrato de trabajo

Falta en desobediencia. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido procedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE DEMOSTRACIÓN DE MALA FE CULPA O GRAVEDAD DE LA CONDUCTA. El recurrente alega que la actora ha venido desempeñando una actividad absolutamente normal, cuyos actos son demostrativos de su total curación o si no está curada, dichos actos son contrarios al tratamiento médico. La conducta de la trabajadora realizada en su vida cotidiana durante su

DESPIDO. EJECUCION. AMPLIACION. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 3 del Convenio núm. 158 de la OIT y así lo atestigua el Tribunal Constitucional, que en sentencia 33/1987, de 12 de marzo, invoca la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo y la doctrina del Tribunal Central de Trabajo en el sentido de que la relación laboral, a...

Despido disciplinario declarado procedente. Se alega apreciación de hechos no incluidos en la carta de despido. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia y fundamentación de la infracción legal cometida.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

DESPIDO. Los incumplimientos del actor imputados y demostrados han de ser vistos bajo el prisma del uso o práctica de empresa que ha permitido contrataciones de trabajadores sin TIP y asignado servicios de arma a personal sin licencia de armas, expresivo de un régimen de tolerancia hacia estas situaciones. Tolerancia instalada en la relación laboral, y que no puede dejar de aplicarse...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El trabajador que acciona ha realizado sus funciones en Centros de Armilla, Almanjayar, Palacio de los Deportes de Granada y Armilla alterándose en los días y jornadas en uno u otros para, finalmente, en los cuatro últimos meses permanecer en el Centro en el que se ha producido el cambio o sucesión en lacontrata. Siendo esto así, ante la

FALTA DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo aplicable es el propio de supermercados y autoservicios de alimentación del sector de Barcelona conforme al Art. 1? del mismo, por lo que el plazo del periodo de prueba es el recogido en el contrato y que no es otro que el de seis meses, concordante con el señalado en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios de...

DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. La demanda que se interpone en la instancia solicita que se la decisión extintiva de la empresa, con respecto a las demandantes, sea declarada como despido improcedente o decisión extintiva nula. La sentencia de instancia, estima la demanda y declara nulos los despidos efectuados al amparo del artículo 52.c) del ET. Recurre la empresa condenada , El tribunal...

Acoso sexual. Despido disciplinario de la empresa. Derecho fundamental al honor. Buena fe contractual