despido disciplinario hurto

DESPIDO. DESOBEDIENCIA. CARACTERIZACIÓN. La desobediencia, como causa legal de despido que tipifica el artículo 54.2.b/ ET, se caracteriza por la directa y grave contradicción a una orden del empresario, dada en base al poder rector que le reconoce la ley, procedecieno el 'ius resistentiae', esto es, la negaiva a obedecer la orden en supuestos determinados, tales como abuso de derecho, lesión de...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. La apropiación de monedas por parte del actor fue debidamente constatada por organismos oficiales por lo que no se vulneran sus garantías; probada la infracción corresponde declarar procedente el despido disciplinario. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La motivación de las resoluciones judiciales, aparte de venir impuesta en el art. 120.3 CE, es una exigencia derivada del art. 24.1 CE con el fin de que se puedan conocer las razones de la decisión que aquéllas contienen, posibilitando su control mediante el sistema de los recursos. También es doctrina reiterada la de que el derecho a obtener una resolución...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Además, el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se declara que el silencio del órgano judicial respecto de alguna de las cuestiones suscitadas por las partes puede resultar ajustado a las exigencias del art. 24.1 CE cuando, atendidas las circunstancias del caso, pueda ser razonablemente interpretado como desestimación tácita de la argumentación esgrimida por el litigante. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. TEORÍA GRADUALISTA: Es indudable que en el despido disciplinario se ha de observar un principio de proporcionalidad, de acuerdo con la tesis gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida, precisándose un análisis individualizado en cada caso concreto, teniendo en cuenta el factor humano. Se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. De lo expuesto se deduce que las facturas o notas de gastos aportadas por los actores eran reales, pues correspondían a los gastos efectivamente realizados, que lo impresos eran los reales de los establecimientos con el sello de los mismos, constando en su reverso la identificación del médico con quien se realizó el gasto, por lo que era fácilmente...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. La actora inicia acción a fin de que se declare improcedente el despido disciplinario realizado por su empleadora ahora demandada. Aunque la conducta de la trabajadora, en connivencia con su hermana, y consistente en sacar de la tienda, sin conocimiento alguno o autorización de sus responsables, la libreta con anotaciones internas sobre el funcionamiento e ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es por lo tanto posible subsumir la conducta del trabajador en la causa alegada de trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, toda vez que la misma no está relacionada con la empresa, ni con el desempeño de su relación laboral, más allá de que la empresa en la que fue sorprendido llevándose determinado material, se encuentre en el mismo Polígono...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que si el trabajador opta por la readmisión o por la resolución del contrato previa indemnización, la empresa abonará al actor los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la opción tenga lugar. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE Y ABUSO DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa de despido compleja y de amplios contornos, que pretende sancionar el ""quebranto de la confianza mutua"", y siendo una causa genérica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, no siendo preciso que exista dolo o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LAS CAUSALES. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos, exigiéndose análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sobre dichas imputaciones la carta de despido ha de estimarse suficiente, y por ello no generadora de indefensión, pues contiene una relación de hechos, lo suficientemente precisa, para poder estimar adecuadamente cumplidas las exigencias de forma establecidas en el art. 55.1 del E.T. Es cierto que la sanción de septiembre, caso de no haberse...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...