convenio colectivo oficinas despachos coruña

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Preludio.-2. Aria: primeros pasos constitucionales o la dudosa emergencia de un dudoso constituyente.-3. Canon I: lugar del ejecutivo en la división de poderes.-4. Canon II: ejecutivo, gobierno y poder en el Antiguo Régimen.-5. Fuga: 1810-1812 con Cádiz en el horizonte o una Nación que no lo era del todo.-6. Aria da Capo: el poder ejecutivo en la Constitución de 1812 o de cómo lo antiguo tomó...

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

98. Obra nueva terminada no inscrita, seguro decenal, y ventas posteriores. Suspension de la calificacion y recurso. 99. Obra nueva terminada no inscrita, seguro decenal, y ventas posteriores. Suspension de la calificacion y recurso. 100. Obra nueva terminada no inscrita, seguro decenal, y ventas posteriores. Suspension de la calificacion y recurso. 101. Obra nueva terminada no inscrita, seguro...

• Legislación Refundida

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

• La inmatriculación por título público. Procedimiento y efectos

I. La finca. 1. Organización del Registro y principio de especialidad. 2. Concepto. 3. Realidades que abren folio registral. 3.1. Explotaciones agrícolas o industriales. 3.2. Aguas. 3.3. Concesiones administrativas. 3.4. Pisos en propiedad horizontal. 3.5. Aprovechamiento por turno de bienes inmuebles. 3.6. Aprovechamiento urbanístico. II. Descripción registral de la finca. 1. Naturaleza de la...

• Anuario fiscal 2001

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. ANTIGUEDAD. Por lo que se refiere a la alegación efectuada por el Fondo de Promoción de Empleo relativa a la existencia de un periodo superior a veinte días entre la extinción de último contrato suscrito con el Fondo y el primero suscrito con la Fundación Gallega, la cual de no estimarse jurídicamente relevante, Conllevaría la apreciación de una sucesión de empresas;

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. Es evidente que en el caso enjuiciado, la becaria ha obtenido como beneficio, no sólo una pequeña retribución sino también una formación o practica profesional. Sin embargo, sus funciones excedieron los límites de la bolsa o beca de tal modo que, en el devenir de su prestación de servicios, predominó el beneficio de la demandada. Ello es así porque, en primer lugar la

PESONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. La sentencia de instancia fija la antigüedad de la actora en el primer contrato celebrado por la actora con Omicron Amepro SA el día 13 de octubre de 2009, rechazando la antigüedad pretendida por la actora del año 2007 ya que los servicios fueron prestados por la actora para una empresa distinta en la que causó baja voluntaria siendo

SUCESION EMPRESARIAL. Y de lo expuesto se llega a la conclusión de que en el presente supuesto existe transmisión de elementos patrimoniales, de infraestructura productiva, pues tratándose de una actividad relativa a la recaudación, la actividad desarrollada por los empleadores sucedido y sucesor es la misma, al igual que los mismos métodos de organización y procedimiento pues si bien es cierto...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Si a un trabajador que pertenece a una categoría se le atribuyen funciones propias de esa misma categoría, nos encontramos dentro de los límites de la movilidad funcional del artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que de conformidad con el número 5 del mismo artículo 39 no puede considerarse de aplicación el artículo 41 del Estatuto, esto es,...

• Revista de Llengua i Dret

This paper was written as a tribute to Edward García de Enterría, a member or the Royal Spanish Academy and the Academy of Jurisprudence and Legislation, considered the «visible head of a brilliant school of administrative law professionals.» The paper analyzes the legal lexicon of administrative procedure as reflected in the July 17, 1958 Act and Act 30/1992, from the...

'DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. En cuanto a la infracción del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores y de su jurisprudencia aplicativa, alegando la demora en casi un mes en la exigencia de puesta a disposición de la indemnización correspondiente al despido objetivo, la denuncia es acogible porque, a la vista de los hechos declarados probados, según los cuales la empleadora consignó la...

'CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso que nos ocupa concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos aún en vía administrativa, esto es, en el contexto de la realización de actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones judiciales, y sin que la parte...

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones previas.-II. Proximidad entre ambas figuras: posibles criterios de elección de una u otra modalidad contractual.-III. Criterios de diferenciación: III.1. Delimitación por el criterio de los sujetos. III.2. Delimitación por razón del objeto. III.3. Delimitación funcional: asunción del riesgo y ventura de las operaciones. III.4. Otros posibles criterios de diferenciación: la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien para el percibo de los complementos postulados por la parte actora, la norma convencional de aplicación exige, entre otras consideraciones, que el mismo esté asignado por la Dirección de la empresa que tiene la facultad exclusiva a tal efecto, si el cumplimiento de las exigencias establecidas en el referido convenio colectivo pasa por la intervención de la...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Por tanto, no siendo predicable la concurrencia de una relación laboral indefinida, decae la pretensión atinente a que se aplique el citado precepto pues no se cumple la condición de que la actora hubiese prestado servicios como auxiliar administrativo en dicha categoría dentro de la empresa, habida cuenta de que la inicial relación laboral contemplaba que la actora

• Legislación Refundida