convenio colectivo multiservicios

• Revista de Derecho Social

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Capitalismo y modelos de negocio en la revolución digital y transformación del mercado de trabajo

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El nuevo apartado 8.º del artículo92 del Código Civil, introducidopor la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infanciay la adolescencia frente a la violencia, afirma que el juez a instancia de una delas partes, con informe del Ministerio Fiscal, podrá acordar la guarda y custodiacompartida fundamentándola en que solo de esta forma se protege adecuadamenteel interés...

• Observatorio de Políticas Ambientales

La jurisprudencia del Tribunal Supremo en el último año se ha caracterizado por la continuidad. No obstante se han producido pronunciamientos relevantes sobre varias cuestiones: exigencias procedimentales de los reglamentos; actividades admisibles y clasificación del suelo en los espacios naturales; control del posible error científico en la delimitación de espacios naturales; complejidad de la...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

En el presente artículo se aborda el régimen jurídico del recargo de prestaciones derivado de responsabilidad empresarial por incumplimiento de normas preventivas. El análisis replantea y actualiza algunos de los debates clásicos en torno a este recargo que se configura como un complemento a las prestaciones de seguridad social, no asegurable y a cargo del empresario infractor. Reiteradamente se...

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos - II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas - 1. Definición: la difícil delimitación de las empresas de multiservicios - 2. Reglas judiciales de distinción entre las nuevas formas de empresas de servicios y el prestamismo laboral - 3. La redefinición de la cesión ilegal de trabajadores - 4....

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE IT. La situación de incapacidad temporal en la que se hallaba la trabajadora al ser despedida no puede incardinarse en un supuesto de discriminación gravado con la calificación de nulidad. Procede mantener la calificación de despido improcedente derivada de la falta de justificación como despido disciplinario, que en todo caso exige un componente

DESPIDO IMPROCEDENTE. Una atenta lectura de las sentencias enfrentadas dentro del recurso evidencia que la contradicción en sentido legal es inexistente, pues los supuestos de hecho no guardan la necesaria homogeneidad entre sí, lo que implica la inexistencia de divergencia doctrinal alguna que necesite ser unificada. Por lo pronto, la sentencia de contraste ha recaído en un supuesto de sucesión...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En el presente trabajo se analiza el fenómeno smart city, exponiendo el concepto y las características esenciales de este tipo de proyectos así como su nivel de implementación y reflexionando sobre su posible utilidad en el caso de núcleos poblacionales de tamaño medio, en particular en el caso de las ciudades castellanoleonesas, para, a continuación, exponer algunas de las iniciativas puestas en

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIFERENCIAS SALARIALES. Los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

"CONTRATA DE SERVICIOS MÚLTIPLES. SALARIO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios. Lo cuestionado en la sentencia de contraste es si el convenio colectivo de aplicación en la unidad de conflicto había de ser el convenio estatal de empresas de seguridad o los convenios colectivos de...

CONVENIO COLECTIVO. EMPLEDA DE HOTEL. La demandante fue contratada como auxiliar de mantenimiento por Indiana Rooms, S.L, consistiendo dichos servicios en la limpieza de las habitaciones del hotel Holiday Inn Express de Vitoria. La actora y la empresa Indiana Rooms, S.L, suscribieron un contrato de obra o servicio determinado el cual tenía por objeto el mantenimiento de las dependencias del hotel,

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.