convenio colectivo monitor

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Teniendo en cuenta la reiteración y entidad de los actos vulneradores de los derechos fundamentales, esta Sala considera que esos daños morales quedan suficientemente indemnizados con la cantidad de mil quinientos euros, de los que deben responder solidariamente los tres codemandados, en cuanto que han participado de la misma forma en los actos

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...

CENTROS DOCENTES. FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN. Es Jurisprudencia reiterada de esta Sala que el exceso de Jurisdicción solo cabe apreciarlo cuando la materia de fondo sustantiva sobre la que versa el recurso no está atribuida por el Ordenamiento al conocimiento de los Tribunales de instancia cuyas resoluciones se recurren en casación, es decir, que la materia de que se trate no corresponda a la...

RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. Es firme la doctrina, en cuanto al recurso de casación, en el sentido de hacer, con la debida separación y sistemática, un examen comparativo y razonado de a) las respectivas situaciones de hecho, b) las peticiones y c) las causas de pedir y de resolver de cada una de las sentencias que son objeto de comparación. Sólo de esta forma podría demostrarse razonadamente

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. El reconocimiento de la libertad sindical, y de la función del sindicato de contribuir a la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores, le atribuye consiguientemente el ejercicio de aquellos derechos necesarios para el cumplimiento de tal función, como manifestación ineludible de la libertad sindical, de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales consideraciones son de plena aplicación al caso de autos, y llevan a la Sala a estimar la alegación de quien no ha habido vulneración de la garantía de indemnidad porque la decisión de cese fue anterior, porque no hubo tiempo material desde que llegó a recursos humanos la reclamación previa para preparar el despido de 20 trabajadores, y...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Varias sentencias judiciales han reavivado la controversia acerca de si es o no admisible, desde el punto de vista del principio de laicidad sancionado por nuestra Constitución, la presencia de símbolos religiosos en las aulas de los centros educativos. A lo largo del trabajo se examinan la normativa aplicable y sus antecedentes próximos, junto a los argumentos manejados por la jurisprudencia...

Recurso de amparo 5499-2003. Promovido por doña M.D. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Granada que, en grado de apelación, desestimó su demanda contra el Instituto Nacional de Empleo sobre oferta de plazas de monitores de educación especial. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo:...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este trabajo, referido a la aplicación del derecho por la Administración - en este caso al Derecho del Trabajo - se presenta bajo la premisa de que la aplicación de las normas sustantivas del derecho laboral se lleva a cabo por quienes son los protagonistas del mundo laboral: empresarios, trabajadores y sindicatos.A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le corresponde la tarea de vigilar y...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de derivados del cemento - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. El plan de prevención y los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación - 2.1. El plan de prevención - 2.2. Evaluación y planificación de la actividad preventiva - 3. Prendas de trabajo y...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RETRIBUCION. Por todo ello y exigiendo la jurisprudencia de para percibir las diferencias retributivas por estar desempeñando funciones de superior categoría que se acrediten no solamente el desempeño de las mismas sino durante un tiempo mantenido en un porcentaje de casi la totalidad de la jornada laboral se entienden que procede la confirmación de la...

DESPIDO. La conclusión interpretativa de tales previsiones transitorias no puede ser más palmaria y su consecuencia aplicativa al caso de autos no puede ser más obvia, la de que a los citados efectos necesariamente ha de tenerse en cuenta el contrato suscrito por la trabajadora en 01/06/06, con lo que se cumplen los requisitos que la norma contempla para transformar el contrato temporal en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. DEFINICIÓN. La afectación general es un concepto jurídico indeterminado que, aunque tiene en efecto una base fáctica, no se agota con ella sino que la trasciende. Se estima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO. La noción de la dependencia supone básicamente que el que trabaja bajo este régimen no tiene capacidad para organizar su trabajo, prestándolo bajo las órdenes del empleador, residiendo esta circunstancia en la posición de subordinación del trabajador al empresario que tiene el poder de dirección del trabajo, esto es, de determinar su contenido, su cualidad y el resultado pretendido,...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria. El término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto con entidades de titularidad pública como privada, e identifica una...