convenio colectivo monitor

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN AEROPUERTOS. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS DE RADIOSCOPIA. La cuestión litigiosa afecta a gran número de trabajadores, pero sin especificar si incide únicamente en los vigilantes adscritos al control de acceso a la zona de embarque del aeropuerto de Gran Canaria, o también a los destinados en otros aeropuertos en los que la demandada pudiese tener...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

• Emprendeduría social: Alternativa sostenible para una nueva economía

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. PENALIDAD. PROPORCIONALIDAD Y MOTIVACIÓN DE LA PENA. El Tribunal Constitucional ha venido entendiendo que el fundamento de la atenuación consiste en que la pérdida de derechos, es decir, el menoscabo del derecho fundamental a ser enjuiciado en un plazo razonable o sin dilaciones indebidas, equivale a una pena natural, que debe compensarse en la pena que vaya a ser...

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

DESPIDO. Partiendo de que las causas productivas son los cambios que se producen en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado, mientras que por causas organizativas se entiende los cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, se ha de entender que dichos cambios deben generar un exceso...

• Educación en valores y normas: innovación docente y transferencia de conocimiento en cuestiones de equidad y derecho

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. ACTUALIZACIÓN DE OCUPACIÓN. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo. La cuestión debatida no extiende su afectación de manera general a todo el colectivo de Oficiales UPL, por lo que no es adecuada la modalidad procesal de conflicto colectivo, sin perjuicio del ejercicio de las correspondientes acciones individuales o plurales ...

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Cuando los contratos de duración determinada se formalicen por escrito, se deberá hacer constar en los mismos, entre otros extremos, la especificación de la modalidad contractual de que se trate, la duración del contrato o la identificación de la circunstancia que determina su duración, así como el trabajo a desarrollar. Se desestima...

CONVENIO COLECTIVO. Lo cierto es que inexistentes otros datos que sirvan de elemento de oposición a lo reclamado, no habiendo sido anulado el Convenio Colectivo, no puede admitirse la decisión unilateral de incumplir su alcance retributivo pactado, dejándolo sin más vacío de todo contenido. Y no existiendo debate sobre las cuantías reclamadas, para el caso de estimación de las demandas...

• Retos del derecho ante las nuevas amenazas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por el actor como administrativo se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil

• Revista Derecho Social y Empresa

¿Qué es la formación dual? A esta pregunta responde el presente estudio a través del análisis de las razones que han llevado a la incorporación a nuestro país de una institución que cuenta con larga tradición en algunos países de Europa. A través del análisis de su régimen jurídico, se hace repaso de las distintas dimensiones de la formación dual a través del contrato para la formación y el...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Excedente laboral. Convenio de colaboración. Despido colectivo por causas productivas. Extinción del contrato de trabajo por casusas objetivas

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En la demanda no estaba abordándose la posibilidad de que la lesión viniera motivada por la falta de información a la que podía haberse visto abocado el sindicato demandante al no ser convocado a la misma; por el contrario, lo que fundamenta la pretensión del escrito inicial del proceso es la consideración del sindicato de que se produjo una...

• La empresa social y su organización jurídica

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...