convenio colectivo monitor

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso ha sido formulado con técnica procesal inadecuada, pues plantea lo ya alegado en la demanda, utilizando el recurso de casación como una segunda instancia. Lo que se pretende es la unificación en igual área de actividad de todo el personal que forma parte de la comunidad educativa, a lo que no se puede acceder dadas las previsiones normativas del Convenio Colectivo...

TRÁFICO DE DROGAS. A tenor de las pautas jurisprudenciales que se acaban de reseñar, es claro que la conducta de los acusados ha de ser subsumida en el subtipo agravado de pertenencia a una organización. Y así se constata, en primer lugar, al comprobar los medios con que contaban los acusados y el importante alijo de sustancia estupefaciente que transportaban. Además, operaron con un catamarán y...

• Planificación y gestión. Manual para la acción social

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para acreditar la legitimación plena, exigida para que la comisión negociadora esté válidamente constituida, es preciso que los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera homogénea e...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. El dato de que anualmente la empresa deba publicar el cuadrante de turnos aplicable en los centros en que se preste servicio con régimen de turnos rotatorios, que el devengo del plus se verifique en 12 mensualidades y que su percepción no se halle sujeta a la realización de un mayor o menor número de noches, son elementos que conducen a la convicción

DESPIDO. No hay fraude, al deber de subrogación de toda la plantilla que tenía IXURI, impuesta en el convenio de colaboración y en el art. 16 del convenio sectorial de aplicación, ya que en modo alguno prohíben acudir al despido previsto en los arts. 51 y 52.c) ET si, a consecuencia, de las nuevas exigencias impuestas por el cliente en el propio convenio de colaboración, se ha de reducir el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El art. 217 LPL exige que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales, no por la diferente fundamentación jurídica de las resoluciones sometidas a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las circunstancias descritas no se puede afirmar que, no se cumpliera con los requisitos legalmente previstos, pues la actora tuvo oportunidad de defenderse y de alegar lo que a su derecho convenía en el expediente administrativo y tampoco cabe advertir falta de imparcialidad en el instructor, ya que no consta dato alguno que así lo confirme y, máxime, cuando el acuerdo...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los trabajadores fijos- discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Se intenta actuar de manera fraudulenta si se asume, el compromiso de la continuidad de los trabajadores con unos determinados módulos, y, de otro lado, se pretende inmediatamente realizar un cambio que afecta a una entidad importante de trabajadores. Tal proceder estaría evidenciando una quiebra tanto de la seguridad jurídica como de la buena fe, intentando solventar de una manera...

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE PERTENENCIA A GRUPO PROFESIONAL. TRABAJADORES DE MINISTERIO DE DEFENSA. AUXILIARES DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS. Al llevar a cabo el encuadramiento del colectivo de trabajadores afectados en el Grupo 6º del Convenio Colectivo en cuestión, se ha tenido en cuenta lo dispuesto, no sólo en las normas convencionales que definen las respectivas categorías, sino...

PLENO.- DESPIDO COLECTIVO. DIPUTACIÓN DE ORENSE. DEMANDA DE NULIDAD O SUBSIDIARIAMENTE DE NO CONFORMIDAD A DERECHO DEL DESPIDO DE TREINTA Y DOS TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. LA SENTENCIA DE INSTANCIA DESESTIMÓ LA NULIDAD Y ACEPTÓ LA IMPROCEDENCIA. RECURREN AMBAS PARTES. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA.

"RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. CONCEPTO RETRIBUTIVO DE TOMA Y DEJE. El actor reclama el abono de la cantidad en la que cifra la repercusión en la paga de vacaciones del complemento de puesto de jornada partida. Además de no estar expresamente incluido el concepto de ""toma y deje"" en el artículo 245 del convenio colectivo, tampoco procedería su cómputo para la retribución de vacaciones, atendiendo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

CONFLICTO COLECTIVO. Se aprecia que esta actividad de gestión del recobro de impagados estaba jerárquicamente organizada por direcciones y equipos, lo que de suyo significa la existencia de sistemas organizados y jerarquizados de trabajo así como de la correspondiente delegación de tareas en las personas situadas al frente de los diversos niveles de la estructura organizativa de que el banco se...